Eenvoudig werknemers aannemen in Argentinië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Argentinië, allemaal via één eenvoudig platform.
De Grondwet van Argentinië, verschillende internationale verdragen, wetgeving rond arbeidsovereenkomsten, diverse federale wetten en collectieve arbeidsovereenkomsten spelen allemaal een rol in de Argentijnse arbeidsregelgeving. Elk bedrijf dat mensen in het land wil in dienst nemen, moet zich houden aan de arbeidsvriendelijke wetten van Argentinië. Omdat deze regels in de loop van de tijd veranderen, moeten bedrijven waakzaam blijven om compliant te blijven.
Om werknemers in Argentinië in dienst te nemen, neem contact op met Remote om meer te weten over je opties.
In Argentinië stijgt het minimumloon maandelijks in 2026, beginnend bij 341.000 ARS in januari en oplopend naar:
- 346.800 ARS in februari
- 352.400 ARS in maart
- 357.800 ARS in april
- 363.000 ARS in mei
- 367.800 ARS in juni
- 372.400 ARS in juli
- 376.600 ARS in augustus
Tenzij een collectieve arbeidsovereenkomst anders bepaalt, bedraagt het overwerkloon ofwel 50% boven het normale loon, of 100% bij werk tijdens een feestdag of rustperiode.
Argentijnen hebben recht op een Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), ook wel het 13e maandsalaris genoemd. Dit is wettelijk voorgeschreven en wordt doorgaans in twee termijnen uitbetaald, één in juni en één in december. Elke termijn moet de helft zijn van het hoogste maandelijkse loon dat de werknemer in de voorgaande zes maanden heeft ontvangen.
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald.
Voor de verplichte bonusregeling in Argentinië, bekend als het 13e maandsalaris, wordt de helft van het maandsalaris halverwege het jaar uitbetaald en de andere helft aan het einde van het jaar.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Argentinië aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl jouw bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevoerd. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-staatsburgers van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen op de beoordeling van het recht om te werken.
Let op: afsluitdata voor Payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een payroll-afsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Hoewel Argentinië misschien niet langer een van de rijkste landen ter wereld is zoals in het begin van de 20e eeuw, blijft het land een belangrijke bestemming voor internationaal talent. Als het grootste Spaanstalige land ter wereld heeft Argentinië een van de sterkste economieën in Zuid-Amerika. Bezoekers vinden er een gemeenschap met een passie voor goed eten — sla de namiddagmerienda niet over, anders heb je honger voordat het diner na 21.00 uur geserveerd wordt.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Argentinië in dienst nemen? Bedrijven die in Argentinië personeel aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een global HR-platform zoals Remote dat legaal employment-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Argentinië in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Argentijnse werknemers in dienst nemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Argentinië te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Argentinië behandelt zelfstandigen of zzp'ers en fulltime werknemers anders, net als veel andere landen. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Argentinië kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Argentinië. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
algemene sociale zekerheidsbijdragen
0 %
sociaal gezondheidsfonds
7.323 Argentijnse peso: verplichte gezondheidscontrole (eenmalige betaling om de gezondheid van werknemers te controleren voordat ze beginnen)
Payrollbelastingen voor werknemers
0 %
Pensioen
0 %
algemene ziektekostenverzekering (PAMI)
0 %
sociaal gezondheidsfonds
Inkomstenbelasting voor werknemers
In Argentinië worden inwoners en niet-inwoners belast tegen progressieve inkomstenbelastingtarieven variërend van 5% tot 35%, zoals hieronder weergegeven:
0 %
ARS 0 - 173.834,61
0 %
ARS 173.834,61 - 347.669,23
0 %
ARS 347.669,23 - 521.503,84
0 %
ARS 521.503,84 - 695.338,47
0 %
ARS 695.338,47 - 1.043.007,68
0 %
ARS 1.043.007,68 - 1.390.676,90
0 %
ARS 1.390.676,90 - 2.086.015,35
0 %
ARS 2.086.015,35 - 2.781.353,85
0 %
ARS 2.781.353,85 en meer
Voor werknemers in Argentinië is het wettelijk verlof afhankelijk van het aantal dienstjaren van de werknemer bij het bedrijf. - Werknemers die minder dan 6 maanden voor een werkgever hebben gewerkt, hebben geen recht op verlof (maar het kan naar goeddunken van de werkgever worden toegekend). - Werknemers met 0-5 dienstjaren hebben recht op 14 verlofdagen per jaar. - Werknemers met 5-10 dienstjaren hebben recht op 21 verlofdagen per jaar. - Werknemers met 10-20 dienstjaren hebben recht op 28 verlofdagen per jaar. - Werknemers met meer dan 20 dienstjaren hebben recht op 35 verlofdagen per jaar.
De minimum en voortgezette periode van betaalde jaarlijkse vakanties waar werknemers recht op hebben zijn: - 14 kalenderdagen voor werknemers met minder dan vijf dienstjaren. - 21 kalenderdagen bij een senioriteit tussen vijf en tien jaar. - 28 kalenderdagen bij een dienstverband tussen 10 en 20 jaar. - 35 dagen voor werknemers met meer dan 20 jaar in dienst. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om de vakanties van hun werknemers te verlengen. Werkgevers moeten daarnaast tijdens het jaarlijks verlof het salaris en andere secundaire arbeidsvoorwaarden aan de werknemer uitbetalen. Deze betaling wordt berekend door het salaris te delen door 25 en te vermenigvuldigen met het aantal vakantiedagen. De betaling moet vooraf worden gedaan en het verlof moet op een maandag beginnen. Alle werknemers hebben recht op 15 betaalde feestdagen, plus een paar 'brugvakanties' die elk jaar door de Argentijnse overheid worden toegevoegd. Het aantal vakantiedagen neemt toe met de duur van het onafgebroken dienstverband, tot een maximum van vijf weken of 35 dagen.
Werknemers die in Argentinië bevallen, hebben recht op 90 dagen verlof met volledige doorbetaling van het salaris via de overheid. Dit verlof kan voor de helft voor de uitgerekende datum en voor de helft erna worden opgenomen, hoewel sommige werknemers ervoor kiezen om hun verlof ongelijk op te nemen (bijvoorbeeld 30 dagen voor de uitgerekende datum en 60 dagen erna). De werknemer die bevalt kan aanvullend onbetaald verlof aanvragen van maximaal zes maanden.
Argentinië biedt twee dagen betaald vaderschapsverlof met volledige salarisbetaling door de overheid.
Werknemers in Argentinië hebben recht op ziekteverlof, afhankelijk van het aantal jaar dat ze bij het bedrijf in dienst zijn. Het ziekteverlof is ervan afhankelijk of de aandoening een werkgerelateerde ziekte of verwonding is. - Bij ziekte of letsel gerelateerd aan het werk moet de werkgever de eerste 15 dagen van het salaris van de werknemer betalen. Na 15 dagen dekt de verzekering de resterende kosten. - Bij ziektes of verwondingen die geen verband houden met het werk, krijgen werknemers met minder dan vijf dienstjaren drie maanden betaald ziekteverlof. Werknemers met gezinnen krijgen zes maanden. Het bedrijf is gedurende deze tijd verantwoordelijk voor het betalen van het salaris van de werknemer. - Bij ziektes of verwondingen die geen verband houden met het werk, krijgen werknemers met meer dan vijf jaar in dienst zes maanden betaald ziekteverlof. Werknemers met gezinnen ontvangen 12 maanden. Het bedrijf is gedurende deze tijd verantwoordelijk voor het betalen van het salaris van de werknemer. Als een werknemer na 12 maanden verlof ziek blijft, mag de werkgever stoppen met betalen, maar moet de wel werknemer nog 12 maanden in dienst blijven. Na die periode moeten de werkgever en de werknemer regelingen voor langdurige arbeidsongeschiktheid of een ontslagvergoeding bespreken, afhankelijk van het vereiste werk en de aard van de arbeidsongeschiktheid.
-Huwelijksverlof:Werknemers hebben recht op 10 kalenderdagen verlof voor hun huwelijk. -Rouwverlof:Werknemers krijgen drie dagen verlof bij het overlijden van een echtgenoot/echtgenote, kind of ouder. Werknemers krijgen daarnaast één dag verlof bij het overlijden van een broer of zus. -Examenverlof:Werknemers mogen maximaal twee dagen verlof per keer opnemen voor schoolexamens, tot maximaal 10 dagen.
Werkgevers in Argentinië moeten werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een beëindiging. Redenen voor beëindiging kunnen ontstaan op basis van het gedrag van de werknemer of als het werk niet correct wordt uitgevoerd. De werkgever mag de reden voor beëindiging later niet meer aanpassen, dus het is belangrijk dat je tijdens het beëindigingsproces nauwkeurige informatie verstrekt.
Een dienstverband beëindigen in Argentinië kan ingewikkeld zijn. Verschillende situaties en redenen voor beëindiging kunnen aanzienlijk invloed hebben op bijvoorbeeld een ontslagvergoeding.
Opzegtermijnen in Argentinië hangen af van hoe lang de werknemer al voor het bedrijf werkt.
In plaats van een opzegtermijn mogen Argentijnse werkgevers hun werknemers evenveel dagen betalen als de opzegtermijn. Een bedrijf in Argentinië kon bijvoorbeeld een werknemer met 10 jaar dienstverband onmiddellijk ontslaan, zolang het bedrijf de werknemer twee maanden loon betaalde, naast een eventueel vereiste ontslagvergoeding.
De ontslagvergoeding in Argentinië hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden van het ontslag. Werknemers die zonder reden worden ontslagen, hebben recht op verschillende vormen van ontslagvergoedingen, waaronder:
Wettelijk is de proefperiode van nieuwe vaste werknemers 3 maanden. We raden het gebruik van overeenkomsten voor bepaalde tijd af. De wet vereist een buitengewone eis om een contract voor bepaalde tijd naar behoren te rechtvaardigen. Voortdurend gebruik van dergelijke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of langer dan wettelijk vereist, zal deze automatisch omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor deze overeenkomsten voor bepaalde tijd is geen proefperiode vereist.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Argentinië heeft een diverse economie met belangrijke sectoren in de landbouw, industrie en diensten. Door complexe arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Argentinië voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een soepele loonadministratie en juridische naleving.
Werkgevers in Argentinië moeten voldoen aan nationale voorschriften voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:
Minimumloon: Het minimumloon in Argentinië wordt door de regering vastgesteld en wordt periodiek aangepast.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Argentinië is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra vergoeding voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor normaal overwerk en 200% voor overwerk op feestdagen of in het weekend.
Inkomstenbelasting: Argentinië heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 5% tot 35% afhankelijk van het inkomensniveau.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief van de vennootschapsbelasting in Argentinië bedraagt 25% tot 35% afhankelijk van de inkomensschijf.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en afdrachten regelmatig indienen bij de Argentine Federal Administration of Public Revenue (AFIP).
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving en belastingregels in Argentinië om boetes te voorkomen.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Valuta: Payroll in Argentinië wordt verwerkt in Argentine Pesos (ARS).
Belastingaangifte: Werkgevers moeten payrollbelastingen en afdrachten indienen bij de Argentijnse belastingautoriteiten.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.
Het beheren van payroll in Argentinië vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en rapportagetermijnen om een soepele payrollverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Argentinië kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van voltijdse werknemers. Of je nu zzp'ers inschakelt voor specialistische diensten of met onderaannemers werkt, het is essentieel om de Argentijnse arbeidswetten en -regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde ondersteuning voor naleving: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en juiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie: Bevat ingebouwde compliance-controles en ondersteunt een naadloze contractor naar werknemer conversie.
Gecentraliseerde documentatie: Houdt essentiële dossiers bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en maakt internationaal inhuren eenvoudiger.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en valuta-flexibiliteit.
Kosten en naleving: Garantie voor eerlijke prijs (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regels en lokale contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Argentinië vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Argentinië aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat werknemers in Argentinië legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij verzorgen naleving, loonlijst, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Lees meer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Argentinië wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je de Argentijnse markt wilt testen voordat je je volledig op uitbreiding toelegt
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt waarborgen
als je een snelle en kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Argentinië in te werken
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je bedrijf talent in Argentinië wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Argentinië kent strikte regels op het gebied van arbeidsrecht en loonbelasting; onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Argentinië zijn:
Snellere marktintroductie. Je kunt snel talent inhuren zonder maanden te wachten op de oprichting van een lokale entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd loonlijstbeheer. Wij automatiseren loonbelastingberekeningen en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten wijzigen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Argentinië kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR voorkomt de noodzaak van entiteitsregistratie en verlaagt overheadkosten.
Minder middelen nodig. Met HR, loonlijst en naleving verzorgd door de EOR kan je bedrijf zich richten op opschalen en het inzetten van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Argentinië. Daardoor hoeven we niet op derden te steunen die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en een negatieve ervaring voor werknemers kunnen opleveren. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
