Eenvoudig werknemers aannemen in Armenië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Armenië, allemaal via één eenvoudig platform.
De arbeidswetgeving in Armenië biedt aanzienlijke bescherming voor werknemers. Werkgevers boven een bepaalde omvang mogen werknemers niet contant uitbetalen en een werkweek mag meestal niet meer dan 48 uur bedragen, inclusief lunch en pauzes. Werknemers zijn over het algemeen beschermd tegen plotseling ontslag (Armenië is geen "at-will" land) en er gelden speciale regels bij collectief ontslag. Bedrijven doen er verstandig aan een ervaren partner te raadplegen bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
Om werknemers in Armenië in dienst te nemen, neem contact op met Remote om meer te weten te komen over je opties.
In Armenië is het minimumloon € 75.000 AMD per maand.
Voor klanten van Remote worden alle werknemersbetalingen in gelijke maandelijkse termijnen voldaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
We kunnen je helpen om snel een nieuwe werknemer in Armenië te laten starten.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd gaat in nadat de werknemer alle benodigde gegevens in het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd hangt ook af van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-burgers van het werkland voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we follow-up moeten uitvoeren op de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat afsluitdata voor Payroll invloed kunnen hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert als afsluitdatum voor Payroll de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Armenië is een van de oudste landen ter wereld. De hoofdstad Jerevan is gesticht vóór Rome en het land heeft meerdere oude historische plekken, waaronder enkele van 's werelds oudste kerken. Als voormalig lid van de Sovjet-Unie behoren onder andere de maakindustrie, mijnbouw, textiel en landbouw tot de belangrijkste sectoren. Armeniërs zijn fanatieke schakers; Armenië is het enige land waar schaken verplicht is in het openbaar onderwijs.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Armenië in dienst nemen? Bedrijven die in Armenië aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een global HR-platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Armenië in dienst nemen en je Compliance waarborgen. Remote kan werknemers aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Armenië te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer details.
Armenië onderscheidt, zoals veel andere landen, zelfstandigen/zzp'ers en voltijdwerknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Armenië kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Armenië. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0%
totale arbeidskosten
Payroll belastingen werknemers
0.0%
pensioen (voor verdiensten minder dan 500.000 Armeense dram per maand)
0%
pensioen (voor verdiensten van meer dan 500.000 Armeense dram per maand)
Inkomstenbelasting voor werknemers
0%
(Vast tarief voor 2021)
Werknemersheffing
AMD 0
wordt elke maand ingehouden op het salaris van de werknemer voor het verzekeringsfonds voor militairen van Armenië
Alle werknemers met een 5-daagse werkweek hebben 20 dagen betaald verlof en werknemers met een 6-daagse werkweek hebben recht op 24 dagen. Werknemers in bepaalde categorieën kunnen een verlengd verlof van maximaal 25 werkdagen toegekend krijgen, bijvoorbeeld werknemers waarvan het werk emotioneel, fysiek, intellectueel of professioneel zwaar is. Elke werknemer heeft ook recht op 12 betaalde feestdagen per jaar.
Moeders in Armenië krijgen in de meeste gevallen in totaal 140 dagen zwangerschapsverlof. De werknemer kan 70 dagen voor de uitgerekende datum beginnen met het zwangerschapsverlof en heeft vervolgens na de bevalling nog 70 dagen. Bij geboorten waarbij complicaties optreden, wordt het verlof na de bevalling verlengd tot 85 dagen tot een totaal van 155 dagen. Bij een meerling bedraagt het totale zwangerschapsverlof 180 dagen. Werknemers ontvangen tijdens hun verlof 100% van hun gemiddelde loon, met een bovengrens van vijf keer het minimumloon.
Vaders in Armenië hebben recht op vijf dagen betaald verlof tegen 100% van het gemiddelde salaris. Alle vijf de dagen moeten binnen 30 dagen na de bevalling worden gebruikt. Armenië erkent momenteel geen partnerschappen tussen personen van hetzelfde geslacht. Daarom hebben ouders in relaties van hetzelfde geslacht geen recht op verlof. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om hun eigen betaalde vaderschapsverlof aan te bieden.
Nieuwe ouders in Armenië kunnen onbetaald verlof krijgen voor kinderopvang tot het kind één jaar oud is.
Werkgevers bieden betaald ziekteverlof van de tweede tot de vijfde dag. Na de zes dag kan dit worden gedekt door de sociale verzekering.
Werknemers in Armenië die met ziekteverlof gaan vanwege een werkgerelateerde verwonding of ziekte moeten hun reguliere uitkeringen krijgen totdat ze weer fit zijn om aan het werk te gaan. Bij ziektes die geen verband houden met het werk, hebben werknemers die minder dan 120 opeenvolgende dagen ziek zijn (of 140 dagen in het afgelopen jaar) het recht om weer aan het werk te gaan in hun oorspronkelijke functie en salaris, met de voorwaarde dat ze die grenzen niet overschrijden.
Werknemers in Armenië mogen alleen worden ontslagen om een van de redenen die in de Armeense arbeidswetgeving worden genoemd. Enkele van deze redenen zijn verlies van vertrouwen in het vermogen van de werknemer om de taken van de functie uit te voeren, ongebruikelijke afwezigheid en weigering om mee te werken aan een medisch onderzoek. De reden voor beëindiging moet schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld.
De opzegtermijnen in Armenië zijn afhankelijk van de diensttijd van de werknemer. Deze perioden kunnen sterk variëren afhankelijk van individuele omstandigheden. Hier zijn een paar van de meest voorkomende situaties:
Er zijn veel andere omstandigheden waarin opzegtermijnen kunnen veranderen. Als je iemand in Armenië in dienst hebt via Remote en vragen hebt over beëindiging, dan kunnen onze juridische experts informatie geven die specifiek op jouw situatie van toepassing is.
In Armenië variëren de ontslagvergoedingen afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en de reden van beëindiging. Voor ontslagen en ontslagen werknemers is één maandsalaris de norm. In andere situaties is twee weken salaris de norm, tenzij een arbeidsovereenkomst anders bepaalt.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het aannemen van zzp'ers in Armenië kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of met onderaannemers samenwerkt voor verschillende projecten, het is essentieel om de Armeense arbeidswetten en regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliant te blijven wanneer ze wereldwijd zzp'ers inhuren met deze kernfuncties:
Globale compliance-ondersteuning – Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en correcte documentatie.
Bescherming tegen onjuiste classificatie – Bevat ingebouwde compliance-controles en een naadloze conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie – Houdt essentiële dossiers bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise – Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote verkleint compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking – Goedkeuring met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking – Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en compliance – Garantie voor eerlijke prijzen, ingebouwde compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Armenië vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Armenië aannemen, beheren en uitbetalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers legaal in Armenië aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever, en wij verzorgen Compliance, Payroll, benefits en andere HR-processen, maar jij behoudt volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Armenië wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten.
als je de lokale markt wilt testen voordat je je volledig uitbreidt.
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt verzekeren.
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Armenië te onboarden.
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van medewerkers nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.
Als je medewerkers in Armenië wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Armenië heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Armenië:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale juridische entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen ervoor dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer de wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Armenië kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt de overheadkosten.
Minder middelen nodig. Doordat HR, Payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het inzetten van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Armenië. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
