Australië

Een werkgever in Australië kan een werknemer niet ontslaan zonder schriftelijke kennisgeving. De werkgever kan ervoor kiezen om de werknemer door te laten werken tijdens de opzegtermijn of om een ontslagvergoeding te geven. Over opzegtermijnen en ontslagvergoedingen kan worden onderhandeld in arbeidsovereenkomsten.

De vereisten voor opzegging in Australië variëren afhankelijk van het aantal werknemers dat het bedrijf heeft, de classificatie van de werknemer en de tijd dat de werknemer al voor het bedrijf werkt.

De opzegtermijn voor het beëindigen van een werknemer in Australië hangt af van de anciënniteit van de werknemer bij het bedrijf.

• Werknemers die 1 jaar of minder in dienst zijn , hebben recht op een opzegtermijn van één week.

• Werknemers met meer dan 1 tot 3 dienstjaren hebben recht op een opzegtermijn van twee weken.

• Werknemers met een dienstverband van meer dan 3 tot 5 jaar hebben recht op een opzegtermijn van drie weken.

• Werknemers met meer dan 5 dienstjaren hebben recht op een opzegtermijn van vier weken.

• Voor werknemers die ouder zijn dan 45 en minstens twee jaar in dienst zijn, geldt een extra week opzegtermijn.

De ontslagvergoeding in Australië hangt af van het aantal jaren dat de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Werknemers die minder dan een jaar voor een werkgever hebben gewerkt, hebben geen recht op een ontslagvergoeding.

• Werknemers die 1 jaar maar minder dan 2 jaar bij het bedrijf in dienst zijn , ontvangen ten minste vier weken ontslagvergoeding.

• Werknemers die 2 jaar maar minder dan 3 jaar bij het bedrijf in dienst zijn , krijgen ten minste zes weken ontslagvergoeding.

• Werknemers die 3 jaar maar minder dan 4 jaar bij het bedrijf in dienst zijn , ontvangen ten minste zeven weken ontslagvergoeding.

• Werknemers die 4 jaar maar minder dan 5 jaar bij het bedrijf in dienst zijn , ontvangen ten minste acht weken ontslagvergoeding.

• Werknemers die 5 jaar maar minder dan 6 jaar bij het bedrijf in dienst zijn , ontvangen ten minste 10 weken ontslagvergoeding.

• Werknemers die 6 jaar maar minder dan 7 jaar bij het bedrijf in dienst zijn, ontvangen ten minste 11 weken ontslagvergoeding.

• Werknemers die 7 jaar maar minder dan 8 jaar bij het bedrijf in dienst zijn , ontvangen ten minste 13 weken ontslagvergoeding.

• Werknemers die 8 jaar maar minder dan 9 jaar bij het bedrijf in dienst zijn , ontvangen ten minste 14 weken ontslagvergoeding.

• Werknemers die 9 jaar maar minder dan 10 jaar bij het bedrijf in dienst zijn , krijgen minstens 16 weken ontslagvergoeding.

Ontslagvergoedingen worden verlaagd naar 12 weken voor werknemers met ten minste 10 jaar ononderbroken dienstverband als gevolg van een beslissing in een ontslagzaak uit 2004 door de nationale Australische commissie voor industriële relaties.

De werkgever beslist over de duur van de proefperiode. Dit kan variëren van een paar weken tot een paar maanden bij aanvang van het dienstverband. De proeftijd van Australische werknemers duurt meestal tussen de drie en zes maanden.

De Australische Fair Work Act verwijst naar een minimale werkperiode voordat een werknemer toegang heeft tot een claim voor oneerlijk ontslag als je zijn dienstverband beëindigt. Deze minimumperiode is zes maanden voor bedrijven met meer dan 15 werknemers en 12 maanden voor kleine bedrijven met minder dan 15 werknemers.