Eenvoudig werknemers aannemen in Australië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Australië, allemaal via één eenvoudig platform.
De arbeidsregelgeving in Australië is verdeeld tussen federale en deelstaatwetten. Veel van de arbeidsregels van het land zijn vastgelegd in de Fair Work Act, die structuur biedt voor collectieve arbeidsovereenkomsten en minimumnormen voor werkgevers op bepaalde terreinen vastlegt. De Fair Work Act behandelt onder andere minimale verlofrechten, maximale werktijden, ontslagrichtlijnen en ontslagvergoedingen.
Werkgevers kunnen een visum in Australië niet intrekken of wijzigen. Internationale werknemers in Australië hebben nog steeds arbeidsrechten en -bescherming die door de Australische overheid worden gehandhaafd. Alleen de overheid heeft de bevoegdheid om een werkvisum in te trekken of bij te werken.
Om werknemers in Australië in dienst te nemen, neem contact op met Remote om meer te weten te komen over je opties.
Per 1 juli 2026 bedraagt het nationale minimumloon in Australië AUD 26,44 (bruto) per uur.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; de betalingen gebeuren achteraf.
Remote kan je helpen een nieuwe werknemer snel in Australië te onboarden.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk onboarden en uitbetaald worden, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingediend. De onboardingtijd hangt ook af van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar zij in dienst treden voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.
Let op: de payroll cut-off data kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-off datum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Zon, zee en een ongelooflijk diverse dierenwereld maken Australië tot een topbestemming voor mensen van over de hele wereld. Ondanks de grote omvang woont ongeveer 85% van de bevolking binnen korte rijafstand van de kust in steden zoals Sydney, Melbourne en Perth. Met een van de sterkste economieën ter wereld en een grote pool aan talent is Australië een uitstekende plek om je volgende werknemer aan te nemen.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Australië in dienst nemen? Bedrijven die in Australië werknemers aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een globaal HR-platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten kan leveren in het land.
Remote kan werknemers in Australië in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Australische team aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Australië te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
Australië, net als veel andere landen, behandelt zelfstandigen of zzp'ers en voltijdse werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Australië kan leiden tot boetes en sancties voor het desbetreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Australië. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Victoria
$nbsp;0.000
is de jaarlijkse drempel waarboven payrollbelasting verschuldigd is
0.00%
staatspayrollbelasting
0.000%
voor regionale gebieden
0.0000%
voor regionale gebieden die door bosbranden zijn getroffen
Nieuw-Zuid-Wales
0.00%
staatspayrollbelasting
$nbsp;0.000.000
is de jaarlijkse drempel waarboven payrollbelasting verschuldigd is
Queensland
0.00%
voor werkgevers met $nbsp;6.500.000 of minder aan Australische belastbare lonen
0.00%
voor werkgevers met meer dan $nbsp;6.500.000 aan Australische belastbare lonen
$nbsp;0.000.000
is de jaarlijkse drempel waarboven payrollbelasting verschuldigd is
Regionale werkgevers kunnen recht hebben op een korting van 1% op het tarief tot 30 juni 2023.
Noordelijk Territorium
0.0%
staatspayrollbelasting
$nbsp;0.000.000
is de jaarlijkse drempel waarboven inkomstenbelasting verschuldigd is
Zuid-Australië
Variabel tot 0.00%
voor bedragen tussen $nbsp;1.500.000 en $nbsp;1.700.000 aan Australische belastbare lonen
0.00%
staatspayrollbelasting waar Australische belastbare lonen meer dan $nbsp;1.700.000 bedragen
is de jaarlijkse drempel waarboven inkomstenbelasting verschuldigd is
Western Australia
Tot 1 juli 2023 wordt in Western Australia (WA) payrollbelasting berekend op een schalenstelsel met progressieve tarieven, dat het tarief geleidelijk verhoogt tot maximaal 6.5% voor werkgevers met jaarlijkse Australische belastbare lonen van meer dan $nbsp;1.000.000.
Tasmanië
0%
staatspayrollbelasting voor bedragen tussen $nbsp;1.250.000 en $nbsp;2.000.000 aan Australische belastbare lonen
0.0%
staatspayrollbelasting voor bedragen boven $nbsp;2.000.000 aan Australische belastbare lonen
$nbsp;0.000.000
is de jaarlijkse drempel waarboven inkomstenbelasting verschuldigd is
Australian Capital Territory
0.00%–8.75%
staatspayrollbelasting
$nbsp;0.000.000
is de jaarlijkse drempel waarboven payrollbelasting verschuldigd is
Inkomstenbelasting
De tarieven voor inkomstenbelasting voor werknemers zijn in heel Australië gestandaardiseerd.
0%
Inkomen tot AUDnbsp;18.200
0%
AUDnbsp;18.200–AUDnbsp;45.000
0.0%
AUDnbsp;45.000–AUDnbsp;120.000
0%
AUDnbsp;120.000–AUDnbsp;180.000
0%
AUDnbsp;180.000 en hoger
Werknemers in Australië die in loondienst zijn, hebben elk jaar recht op vier weken betaald verlof. Ploegendienstmedewerkers krijgen een extra week betaald verlof, in totaal vijf weken per jaar.
Werknemers in Australië hebben recht op zwangerschapsverlof, maar de uitkering voor het zwangerschapsverlof (via de Australische overheid) en zwangerschapsverlof van het werk (waarbij de baan van de werknemer behouden blijft) zijn twee verschillende dingen. Werknemers in Australië kunnen maximaal twee jaar onbetaald ouderschapsverlof opnemen, verdeeld over twee periodes van 12 maanden. De werknemer moet de tweede periode desgewenst van tevoren aanvragen. Dit verlof kan door beide ouders worden gebruikt. Ouders hebben ook een wettelijk vastgelegd recht om terug te keren naar hun oude baan. Sinds 1 juli 2023 kunnen partners samen aanspraak maken op maximaal 20 weken betaald ouderschapsverlof. Ouders die op het moment van hun aanvraag alleenstaand zijn, krijgen de volledige 20 weken. Het vroegere recht op vaderschaps- en partnerbetaling is niet meer geldig. De extra twee weken loon worden gecombineerd met het bestaande recht op 18 weken ouderschapsverlof. Om in Australië in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof, moet de werknemer minstens 12 maanden voor hun bedrijf hebben gewerkt. Werknemers die ouderschapsverlof hebben opgenomen, hoeven echter niet nog eens 12 maanden bij dezelfde werkgever te werken voordat ze recht hebben op ouderschapsverlof voor een ander kind.
-Verlof voor juryplicht:Zowel fulltime als parttime werknemers hebben recht op 'make-up pay' voor de eerste 10 dagen van hun juryplicht. Dit 'make-up pay' is het verschil tussen de vergoeding voor juryplicht die de werknemer van de overheid ontvangt (exclusief onkosten) en het basissalaris van de werknemer voor de gewone uren die gewerkt zouden zijn. -Persoonlijk verlof:Werknemers in Australië krijgen 10 dagen persoonlijk verlof per jaar, waaronder ook ziekteverlof valt. Werknemers kunnen daarnaast onbetaald verlof opnemen in stappen van twee dagen bij een noodgeval in het gezin. -Zorgverlof:Alle werknemers hebben twee dagen rouwverlof (volledig betaald voor fulltime en parttime medewerkers) als een direct familielid of gezinslid overlijdt of een levensbedreigende ziekte of verwonding oploopt. -Verlof wegens lange diensttijd:Australische werknemers hebben recht op verlof wegens lange diensttijd nadat ze een aanzienlijke periode voor dezelfde werkgever hebben gewerkt. De wetgeving voor verlof voor lange diensttijd wordt bepaald door elke staat of elk gebied. In deze wet staat hoe lang een werknemer bij dezelfde werkgever moet werken om verlof voor lange diensttijd te krijgen en hoeveel verlof er wordt opgebouwd. -Verlof wegens huiselijk geweld:Alle werknemers (inclusief parttimers en tijdelijke medewerkers) hebben elk jaar recht op 10 dagen onbetaald verlof om gezinsredenen bij mishandeling door een naast familielid van de werknemer.
Een werkgever in Australië kan een werknemer niet ontslaan zonder schriftelijke kennisgeving. De werkgever kan ervoor kiezen om de werknemer door te laten werken tijdens de opzegtermijn of om een ontslagvergoeding te geven. Over opzegtermijnen en ontslagvergoedingen kan worden onderhandeld in arbeidsovereenkomsten.
De vereisten voor opzegging in Australië variëren afhankelijk van het aantal werknemers dat het bedrijf heeft, de classificatie van de werknemer en de tijd dat de werknemer al voor het bedrijf werkt.
De opzegtermijn voor het beëindigen van een werknemer in Australië hangt af van de anciënniteit van de werknemer bij het bedrijf.
De ontslagvergoeding in Australië hangt af van het aantal jaren dat de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt. Werknemers die minder dan een jaar voor een werkgever hebben gewerkt, hebben geen recht op een ontslagvergoeding.
Ontslagvergoedingen worden verlaagd naar 12 weken voor werknemers met ten minste 10 jaar ononderbroken dienstverband als gevolg van een beslissing in een ontslagzaak uit 2004 door de nationale Australische commissie voor industriële relaties.
De werkgever beslist over de duur van de proefperiode. Dit kan variëren van een paar weken tot een paar maanden bij aanvang van het dienstverband. De proeftijd van Australische werknemers duurt meestal tussen de drie en zes maanden.
De Australische Fair Work Act verwijst naar een minimale werkperiode voordat een werknemer toegang heeft tot een claim voor oneerlijk ontslag als je zijn dienstverband beëindigt. Deze minimumperiode is zes maanden voor bedrijven met meer dan 15 werknemers en 12 maanden voor kleine bedrijven met minder dan 15 werknemers.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Australië heeft een sterke economie met kernsectoren in de mijnbouw, gezondheidszorg, financiën en technologie. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Australië voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder bijdragen aan superannuation, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor soepele payrollprocessen en juridische naleving.
Werkgevers in Australië moeten zich houden aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:
Minimumloon: Het minimumloon in Australië is AUD 23,23 per uur.
Betaalfrequentie: Salarissen worden over het algemeen wekelijks, tweewekelijks of maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Australië is 38 uur, doorgaans verdeeld over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op basis van branche-awards en ondernemings- of bedrijfsafspraken.
Inkomstenbelasting: Australië heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 0%–45% afhankelijk van het inkomensniveau.
Werkgeversbijdragen: Superannuation: 12% van het brutoloon (verplichte werkgeversbijdrage voor pensioen).
Werknemersbijdragen: Inkomstenbelasting: ingehouden op het loon op basis van het Pay-As-You-Go (PAYG)-systeem.
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Australië is 30% (25% voor kleine bedrijven).
Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonbelastingen en bijdragen regelmatig indienen bij de Australian Taxation Office (ATO).
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden specificeren zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor accurate inhoudingen voor superannuation en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Australische arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.
Betaalfrequentie: Salarissen worden over het algemeen wekelijks, tweewekelijks of maandelijks uitbetaald.
Valuta: De payroll in Australië wordt verwerkt in Australische dollars (AUD).
Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonbelastingen en bijdragen indienen bij de Australian Taxation Office.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor accurate inhoudingen voor superannuation en inkomstenbelasting.
Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportageverplichtingen.
Het beheren van payroll in Australië vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en vereisten voor sociale zekerheid. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportagedeadlines om een soepele payrollverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen, overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Als je benieuwd bent hoe eenvoudig internationale payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Australië kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen die horen bij het in dienst nemen van fulltime werknemers. Of je nu zzp'ers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers voor arbeidsintensieve projecten, het is essentieel om de Australische wetgeving en federale regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met de volgende kernfuncties:
Ondersteuning voor wereldwijde compliance – zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie
Bescherming tegen misclassificatie – bevat ingebouwde compliance-controles en een soepele overgang van zzp'er naar werknemer
Gecentraliseerde documentatie – bewaart essentiële administratie voor audits en automatiseert belastingaangiften
Juridische expertise – biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en maakt internationaal inhuren eenvoudiger
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking – goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking
Wereldwijde dekking – betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta
Kosten en compliance – eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Australië vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Australië aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Australië wettelijk in dienst te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij regelen naleving, payroll, benefits (inclusief equity) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer. Lees meer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Australië wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt opzetten.
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt.
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt garanderen.
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Australië in dienst te nemen.
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van werknemers nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.
Als jouw bedrijf toptalent in Australië wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Australië heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten, en onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Australië:
Snelere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten op het opzetten van een lokale entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen ervoor dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Australië kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit, waardoor overheadkosten worden verminderd.
Minder benodigde middelen. Als HR, payroll en naleving door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich concentreren op opschalen en middelen elders inzetten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Australië. Als gevolg daarvan hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
