België![belgium flag](https://remote-website.remote.com/flags/belgium.svg)
Makkelijk talent aannemen in België. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in België, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Brussel
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Nederlands, Frans, and Duits
- Aantal inwoners
11,492,641
![A row of buildings in brussels, belgium.](https://images.ctfassets.net/dlbjkw4rng8s/5fr8vO8SILGKWp09uLu58e/7fb6eb0325a08b86304e63cad71accd9/https___images.prismic.io_all-remote-content_4cb2b2cc-1381-4c19-9464-b37fbf2e22d4_belgium.jpg?fm=webp&w=3840&q=75)
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werkgevers kunnen het dienstverband met een werknemer beëindigen, maar ze moeten wel goede redenen voor het ontslag geven. Deze omvatten:
De werkprestaties of -kwalificaties van de werknemer om het werk uit te voeren waarvoor de werknemer was aangenomen
Het gedrag van de werknemer
Pensioen
Boventalligheid
Wanneer de werknemer niet kan doorgaan met een functie zonder de wet te overtreden
Andere wezenlijke redenen die ontslag rechtvaardigen
Beëindiging van het dienstverband wordt alleen als juridisch geldig gezien als het te maken heeft met de diensten van een werknemer of als de werkgever de diensten van een werknemer niet meer nodig heeft.
Opzegtermijn
In België hangt de verplichte opzegtermijn af van hoelang iemand in dienst is geweest:
Werkgever | Werknemer | |
0 tot minder dan 3 maanden | 1 week | 1 week |
3 tot minder dan 4 maanden | 3 weken | 2 weken |
4 tot minder dan 5 maanden | 4 weken | 2 weken |
5 tot minder dan 6 maanden | 5 weken | 2 weken |
6 tot minder dan 9 maanden | 6 weken | 3 weken |
9 tot minder dan 12 maanden | 7 weken | 3 weken |
12 tot minder dan 15 maanden | 8 weken | 4 weken |
15 tot minder dan 18 maanden | 9 weken | 4 weken |
18 tot minder dan 21 maanden | 10 weken | 5 weken |
21 tot minder dan 24 maanden | 11 weken | 5 weken |
2 jaar tot minder dan 3 jaar | 12 weken | 6 weken |
3 jaar tot minder dan 4 jaar | 13 weken | 6 weken |
4 jaar tot minder dan 5 jaar | 15 weken | 7 weken |
5 jaar tot minder dan 6 jaar | 18 weken | 9 weken |
6 jaar tot minder dan 7 jaar | 21 weken | 10 weken |
7 jaar tot minder dan 8 jaar | 24 weken | 12 weken |
8 jaar tot minder dan 9 jaar | 27 weken | 13 weken |
9 jaar tot minder dan 10 jaar | 30 weken | 13 weken |
10 jaar tot minder dan 11 jaar | 33 weken | 13 weken |
11 jaar tot minder dan 12 jaar | 36 weken | 13 weken |
12 jaar tot minder dan 13 jaar | 39 weken | 13 weken |
13 jaar tot minder dan 14 jaar | 42 weken | 13 weken |
14 jaar tot minder dan 15 jaar | 45 weken | 13 weken |
15 jaar tot minder dan 16 jaar | 48 weken | 13 weken |
16 jaar tot minder dan 17 jaar | 51 weken | 13 weken |
17 jaar tot minder dan 18 jaar | 54 weken | 13 weken |
18 jaar tot minder dan 19 jaar | 57 weken | 13 weken |
19 jaar tot minder dan 20 jaar | 60 weken | 13 weken |
20 jaar tot minder dan 21 jaar | 62 weken | 13 weken |
21 jaar tot minder dan 22 jaar | 63 weken | 13 weken |
22 jaar tot minder dan 23 jaar | 64 weken | 13 weken |
23 jaar tot minder dan 24 jaar | 65 weken | 13 weken |
24 jaar tot minder dan 25 jaar | 66 weken | 13 weken |
25 jaar of meer | 1 week per gestart jaar | 13 weken |
Proeftijd
Er is geen proefperiode in België. Proeftijd kan niet worden toegevoegd in de arbeidsovereenkomst, het heeft geen juridische waarde.De normale ontslagprocedures moeten worden gebruikt tijdens het begin van de arbeidsovereenkomst, met de specificiteit dat de werknemer niet het recht heeft om de mededeling van de reden voor het ontslag te vragen als het ontslag plaatsvindt binnen 6 maanden na het begin van de arbeidsovereenkomst. Hij heeft ook geen recht op een outplacementaanbod. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan worden geïnitieerd door de werkgever (in welk geval een opzegtermijn en een vergoeding verschuldigd zijn aan de werknemer), door de werknemer (een opzegtermijn is verschuldigd aan de werkgever) of met wederzijds goedvinden.