Eenvoudig werknemers aannemen in België. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in België, allemaal via één eenvoudig platform.
Hoewel België geen gecodificeerde arbeidswet heeft, werken verschillende arbeidsregelgevingen op federaal niveau samen om de rechten van werknemers te beschermen. Werknemers in België genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
De Belgische arbeidswetgeving schrijft een wettelijk minimumloon voor voor alle werknemers. Het minimumloon, een van de hoogste in de EU, wordt jaarlijks herzien om af te stemmen op het bestaande prijspeil.
Op dit moment bedraagt het nationale minimumloon in België € 2.154,11 per maand (gebaseerd op 38 uur per week), of € 13,08 per uur.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen uitbetaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf.
Let op: volgens de Belgische wet moet de werkgever een extra 13e maand uitbetalen bij de salarisbetaling van december. Dit is alleen verplicht voor werknemers die ten minste een half jaar in dienst zijn geweest (startdatum vanaf 1 juli van het lopende jaar). Werkgevers betalen de 13e maand echter vaak aan alle werknemers, ongeacht de duur van het dienstverband.
De werknemersbijdrage aan de sociale zekerheid bedraagt 13,07% van het brutoloon.
De werkgeverskosten liggen tussen de 25–27% afhankelijk van de datum waarop de werknemer in dienst trad.
Belgische socialezekerheidsbijdragen dekken:
We kunnen je snel helpen een nieuwe werknemer in België te laten beginnen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd van het onboarden hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar ze werken voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling moeten opvolgen.
Houd er rekening mee dat afsluitdata voor payroll invloed kunnen hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert een afsluitdatum voor payroll op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Het Koninkrijk België (Nederlands: Koninkrijk België) is een soevereine staat, gelegen in West-Europa, en verdeeld in drie autonome gewesten en tien provincies.
België staat 14e op de Human Development Index en 17e op de BBP-ranglijst. Het herbergt een van Europa's meest dynamische arbeidsmarkten, aangedreven door een stabiele democratie en een gediversifieerde economie.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in België in dienst nemen? Bedrijven die in België personeel aannemen moeten doorgaans ofwel over een lokale juridische entiteit beschikken of samenwerken met een global employment platform zoals Remote, dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in België in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je werknemers in België aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in België uit te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
België behandelt zzp'ers en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in België kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in België. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 - 27%
Sociale zekerheid
0 EUR/jaar %
Jaarlijkse premie, uitbetaald in juni
0% van het jaarlijkse basissalaris
Ongevallenverzekering
Eco-voucher (Ecocheque)
250 euro per jaar, uitbetaald in juni Er geldt een pro-rataberekening als de werknemer niet het volledige voorgaande jaar heeft gewerkt.
0% van het jaarlijkse basissalaris
Basisbijdrage werkgever
Werknemer
0.00%
Sociale zekerheid
minimaal 0%
pensioenfonds
0%
tot 13.440
0%
13.440 tot 23.720
0%
23.720 tot 41.060
0%
meer dan 41.060
Werknemers hebben recht op 20 dagen verlof bij een werkweek van vijf dagen en 24 dagen bij een werkweek van 6 dagen.
Het zwangerschapsverlof duurt 15 weken. De moeder moet minimaal één week voor de uitgerekende datum verlof opnemen. Dit kan tot maximaal zes. weken voor de uitgerekende datum. Dan neemt de vrouw verplicht negen weken, die ingaan op de datum van de geboorte van het kind. Vrouwen die een tweeling (of meerling) krijgen, hebben recht op twee weken extra zwangerschapsverlof. Het Belgische ziekenfonds betaalt dit ouderschapsverlof als volgt: - 82% van het salaris voor de eerste 30 dagen van het verlof - 75% van het salaris (maximaal 106,9 euro per dag) vanaf de 31e dag.
Vaderschapsverlof is 15 dagen. Deze dagen kunnen aaneengesloten of afzonderlijk worden opgenomen. De werkgever betaalt de eerste drie dagen van het verlof en de resterende periode wordt betaald door het ziekenfonds, tegen een tarief van 82% van het reguliere brutosalaris van de werknemer.
Ouderschapsverlof kan op elk moment na de geboorte van het kind ingaan en als volgt worden opgenomen: - een periode van vier aaneengesloten maanden, - verschillende perioden verdeeld over ten minste één maand (opgeteld vier maanden), - arbeidstijdverkorting tot 80% voor maximaal 20 maanden, - arbeidstijdverkorting tot 50% voor maximaal acht maanden, - een halve dag per week of een hele dag per twee weken (maximaal 40 maanden).
- Werknemers hebben recht op betaald verlof voor onvoorziene omstandigheden of burgerlijke verplichtingen, mits ze hun werkgever hiervan vooraf (of zo snel als redelijkerwijs mogelijk is) op de hoogte stellen. - Werknemers kunnen daarnaast tot 10 dagen betaald verlof opnemen voor noodgevallen, familiekwesties enzovoort, met de voorwaarde dat ze een overeenkomst sluiten met hun werkgever over hoe het verlof zal worden opgenomen.
Werkgevers kunnen het dienstverband met een werknemer beëindigen, maar ze moeten wel goede redenen voor het ontslag geven. Deze omvatten:
Beëindiging van het dienstverband wordt alleen als juridisch geldig gezien als het te maken heeft met de diensten van een werknemer of als de werkgever de diensten van een werknemer niet meer nodig heeft.
In België hangt de verplichte opzegtermijn af van hoelang iemand in dienst is geweest:
Er is geen proefperiode in België. Proeftijd kan niet worden toegevoegd in de arbeidsovereenkomst, het heeft geen juridische waarde.De normale ontslagprocedures moeten worden gebruikt tijdens het begin van de arbeidsovereenkomst, met de specificiteit dat de werknemer niet het recht heeft om de mededeling van de reden voor het ontslag te vragen als het ontslag plaatsvindt binnen 6 maanden na het begin van de arbeidsovereenkomst. Hij heeft ook geen recht op een outplacementaanbod. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan worden geïnitieerd door de werkgever (in welk geval een opzegtermijn en een vergoeding verschuldigd zijn aan de werknemer), door de werknemer (een opzegtermijn is verschuldigd aan de werkgever) of met wederzijds goedvinden.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
België heeft een sterk gereguleerde economie met belangrijke sectoren in de maakindustrie, financiële dienstverlening en technologie. Met strikte arbeidswetten en fiscale regels moeten werkgevers in België voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele loonverwerking en juridische naleving.
Werkgevers in België moeten zich houden aan nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:
Minimumloon: Het minimumloon in België is vastgesteld op EUR 2.029,88 per maand.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in België is 38 uur, meestal verspreid over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 150% van het normale loon voor extra uren en 200% voor werk op zondagen of feestdagen.
Inkomstenbelasting: België heeft een progressief belastingsysteem met tarieven van 25% tot 50%, afhankelijk van het inkomensniveau.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in België is 25%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonheffingen en afdrachten regelmatig indienen bij de Belgische belastingdienst.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Belgische arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Valuta: Payroll in België wordt verwerkt in euro's (EUR).
Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonheffingen en afdrachten indienen bij de Belgische belastingdienst.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.
Het beheren van payroll in België vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en socialezekerheidsvereisten. Je moet op de hoogte zijn van belastingtarieven, looneisen en aangiftetermijnen om een soepele loonverwerking te waarborgen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen, van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Ontdek hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote: boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in België kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inzet voor specialistische diensten of onderaannemers inschakelt voor bouw- of andere arbeidsintensieve projecten, het is essentieel om vertrouwd te zijn met de Belgische wet- en regelgeving.
In België worden zzp'ers doorgaans beschouwd als zelfstandigen die verantwoordelijk zijn voor hun eigen belastingaangifte, bijdragen aan de sociale zekerheid en andere wettelijke verplichtingen. Bij het inhuren van zzp'ers is het cruciaal om te zorgen dat zij correct worden geclassificeerd en aan alle wettelijke vereisten voldoen om problemen zoals een verkeerde classificatie te voorkomen, wat kan leiden tot financiële en juridische sancties.
België heeft een complex stelsel aan arbeidswetgeving die de rechten en plichten van werknemers en werkgevers regelt. Bedrijven moeten zich met deze regels vertrouwd maken om Compliance te verzekeren, vooral wanneer ze met zzp'ers werken. Zo kunnen zzp'ers in België, afhankelijk van de aard van hun overeenkomst, aanspraak maken op bepaalde rechten, zoals bescherming tegen onredelijke ontslagen.
Remote helpt bedrijven Compliance te waarborgen bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd, inclusief in België, met de volgende kernfuncties:
Ondersteuning voor wereldwijde Compliance: Zorgt dat arbeidswetten in meer dan 200 landen worden nageleefd met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde Compliance-controles en een soepele omzetting van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Beheert essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften (bijv. 1099-formulieren voor Amerikaanse zzp'ers).
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetgeving en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert Compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven, zodat zij binnen de wettelijke kaders blijven wanneer ze met zzp'ers in België werken.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers ook met de volgende functies:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en valutaflexibiliteit.
Kosten en Compliance: Fair Price Guarantee (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde Compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in België vereenvoudigt: aan de slag en probeer het vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in België aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in België wettelijk aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij verzorgen Compliance, loonlijst, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer. Lees meer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:
als je werknemers in België wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten;
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt;
als je volledige naleving van lokale arbeids- en belastingregels wilt waarborgen;
als je een snelle en kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in België in dienst te nemen;
als je een tijdelijke oplossing voor werving nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.
Als je talent in België wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. België heeft strikte regels rond arbeid en loonbelasting, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in België zijn:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd loonlijstbeheer. Wij automatiseren loonbelastingberekeningen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer de wet verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in België kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt overheadkosten.
Minder middelen nodig. Met HR, loonlijstbeheer en Compliance die door de EOR worden verzorgd, kan je bedrijf zich concentreren op het opschalen van de activiteiten en het inzetten van je middelen op andere prioriteiten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in België. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en een negatieve ervaring voor werknemers tot gevolg kunnen hebben. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
