Eenvoudig werknemers aannemen in Bolivia. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Bolivia, allemaal via één eenvoudig platform.
De Boliviaanse Ley General del Trabajo van 1942 bevat bepalingen over het minimumloon, bescherming van werknemers, arbeidsrechten en arbeidsverhoudingen in Bolivia.
Werknemers in Bolivia genieten bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote helpt je een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Bolivia te bieden.
Het minimumloon in Bolivia is BOB 3.300,00 per maand, geldig vanaf januari 2026.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald.
Een 13e maandsalaris is verplicht aan het einde van het jaar en is gelijk aan één maandsalaris.
Een 14e maandsalaris is ook verplicht, maar alleen als het bbp van het land meer dan 4,5% bedraagt. Dit wordt meestal in juli bekendgemaakt en uiteindelijk wordt het 14e maandsalaris in december uitbetaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Bolivia te onboarden.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl jouw bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd hangt ook af van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.
Let op: loonafsluitdata kunnen van invloed zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert een loonafsluitdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Plurinational State of Bolivia (Estado Plurinacional de Bolivia) is een constitutionele eenheidsstaat, verdeeld in negen administratieve departementen.
Bolivia heeft een rijke cultuurgeschiedenis die meer dan 2.500 jaar beslaat, een multi-etnische erfenis van 36 inheemse groepen, het majestueuze Andesgebergte (de grootste en hoogste toppen van Zuid-Amerika) en een rijke biodiversiteit.
De groeiende economie van Bolivia en de lage vennootschapsbelasting zijn belangrijke redenen waarom bedrijven steeds vaker overwegen uit te breiden naar Bolivia.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Bolivia in dienst nemen? Bedrijven die in Bolivia werven, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een internationaal HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Bolivia in dienst nemen, je compliant houden en je Boliviaanse team volledig onboarden en uitbetalen. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Bolivia te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Bolivia behandelt zzp'ers en fulltime werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Bolivia kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Bolivia. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
bedrijfsbelasting
0 %
ziektekostenverzekering
0 %
bijdrage sociaal fonds
0 %
verzekering tegen beroepsrisico's
0 %
werkgeversbijdrage
Werknemer
0 %
tarieven inkomstenbelasting
0 %
sociale zekerheid
0 %
algemene risicoverzekering
0 %
verzekerde bijdrage
0 %
toeslag pensioenfonds
Werknemers hebben recht op betaald vakantieverlof nadat ze een heel jaar voor een werkgever hebben gewerkt. De verlofrechten zijn afhankelijk van het aantal jaar dat een werknemer bij een werkgever heeft gewerkt en zijn opgebouwd zoals hieronder weergegeven: - Eén tot vijf jaar ononderbroken dienstverlening: 15 werkdagen - Vijf tot 10 jaar ononderbroken dienstverlening: 20 werkdagen - Meer dan 10 jaar ononderbroken dienstverlening: 30 werkdagen
Werknemers hebben het recht om nationale en lokale feestdagen vrij te nemen en het is werkgevers verboden om met werknemers te onderhandelen over werken op feestdagen tegen betaling.
Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers binnen vijf dagen na indiensttreding te registreren bij de betreffende sociale zekerheidsinstanties. Werknemers die ziek zijn, ontvangen hun normale loon van de werkgever na certificering door de sociale zekerheid, en de werkgever kan op zijn beurt de uitbetaalde uitkeringen terugvorderen van de staat.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof, vanaf ten minste 45 dagen voor de bevalling. Daarnaast kunnen werknemers na de bevalling een uur per dag pauze nemen om borstvoeding te geven, naast de verplichte twee uur pauze voor alle werknemers. Werkgevers zijn verplicht om werknemers na de bevalling een zwangerschapsuitkering te verstrekken van één maandsalaris, evenals prenatale subsidies en subsidies voor borstvoeding van één maandsalaris.
Partners van zwangere werknemers hebben geen recht op betaald verlof, maar zijn een jaar beschermd tegen ontslag, gerekend vanaf de bevalling van hun kind.
-Adoptie:Adoptieouders zijn een jaar lang beschermd tegen ontslag, vanaf de datum dat de adoptiebeslissing definitief is.
Werknemers kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden ontslagen met een gegronde reden, zoals het onthullen van bedrijfsgeheimen, nalatigheid, fraude, etc., maar als er geen gegronde reden is, kan de werknemer een ontslagvergoeding eisen of eisen dat hij of zij weer in dienst wordt genomen.
Geconfronteerd met een ongerechtvaardigde beëindiging kan een werknemer ofwel een herplaatsing eisen of een ontslagvergoeding accepteren die gelijk is aan drie maandsalarissen.
Proeftijd kan variëren van 30 dagen tot maximaal 90 dagen, waarin een werkgever een werknemer kan ontslaan wegens onvoldoende prestaties.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Bolivia kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten te voltooien zonder de verplichtingen van het in dienst nemen van fulltime medewerkers. Of je nu onafhankelijke zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inschakelt voor projecten, het is essentieel om de Boliviaanse arbeidswetgeving en regels te begrijpen.
In Bolivia regelt de arbeidswetgeving de relatie tussen werkgevers en zzp'ers. Het is belangrijk om te zorgen voor naleving van de regels om juridische problemen te voorkomen. Het land heeft specifieke regels voor contracten, betalingsvoorwaarden en de behandeling van zzp'ers. De Boliviaanse wetgeving zorgt ervoor dat zzp'ers eerlijk worden betaald, onder veilige omstandigheden werken en door de wet worden beschermd.
Bij het inhuren van zzp'ers in Bolivia moeten bedrijven duidelijke en nauwkeurige contracten gebruiken die de voorwaarden, verantwoordelijkheden en betalingsschema's vastleggen. Zzp'ers in Bolivia hebben over het algemeen geen recht op dezelfde voordelen als fulltime medewerkers, zoals zorgverzekering of betaald verlof, tenzij dit in de overeenkomst is vastgelegd. Daarom is een goed opgesteld contract essentieel voor een soepele samenwerking.
Remote vereenvoudigt Contractor Management in Bolivia door wereldwijde ondersteuning voor naleving te bieden en het proces te stroomlijnen zodat bedrijven in lijn blijven met lokale wetgeving. Dit zijn de belangrijkste kenmerken van de Contractor Management-diensten van Remote:
Wereldwijde nalevingsondersteuning: Remote zorgt ervoor dat bedrijven voldoen aan de arbeidswetgeving in meer dan 200 landen, inclusief Bolivia. Dit omvat gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie, waardoor bedrijven juridische valkuilen kunnen vermijden.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Remote bevat nalevingscontroles om ervoor te zorgen dat zzp'ers correct worden geclassificeerd, waardoor het risico op verkeerde classificatie wordt geminimaliseerd. Het biedt ook een soepel omzettingsproces van zzp'er naar werknemer indien nodig.
Gecentraliseerde documentatie: Remote houdt essentiële documenten bij, zoals contracten en betalingsgeschiedenis, die belangrijk zijn voor audits en belastingaangiften. Deze functie stroomlijnt je administratie en zorgt ervoor dat je bedrijf altijd voorbereid is.
Juridische expertise: Het navigeren door de Boliviaanse arbeidswetgeving kan complex zijn, maar Remote biedt bedrijven de juridische begeleiding die nodig is om weloverwogen beslissingen te nemen over het inzetten van zzp'ers in Bolivia.
Door gebruik te maken van de diensten van Remote kunnen bedrijven kostbare fouten vermijden en zich richten op het laten groeien van hun projecten zonder zich zorgen te maken over nalevingsrisico's.
Remote biedt een efficiënt betaalsysteem voor zzp'ers in Bolivia met de volgende functies:
Geautomatiseerde verwerking: Remote stroomlijnt betalingen met goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking. Dit vermindert de tijd die aan betalingsbeheer wordt besteed en helpt bedrijven op schema te blijven.
Wereldwijde dekking: Betalingen kunnen worden gedaan in meer dan 200 landen, inclusief Bolivia, met meerdere betaalmethoden en valutaflexibiliteit. Zzp'ers in Bolivia kunnen hun betalingen in hun voorkeursvaluta ontvangen, wat het proces gemakkelijker maakt.
Kosten en naleving: Remote's Fair Price Guarantee zorgt ervoor dat bedrijven alleen betalen voor actieve zzp'ers. Met ingebouwde nalevingscontroles voor de Boliviaanse regelgeving kunnen bedrijven erop vertrouwen dat ze aan alle wettelijke verplichtingen voldoen bij betalingen.
Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Bolivia vereenvoudigt — Aan de slag en begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Bolivia aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Bolivia legaal aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij regelen naleving, loonlijst, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Bolivia wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten.
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig uitbreidt.
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingregels wilt verzekeren.
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Bolivia aan te nemen.
als je een tijdelijke oplossing zoekt voor het aannemen van medewerkers voordat je een juridische entiteit opricht.
Als je bedrijf talent in Bolivia wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze Employer of Record (EOR)-dienst een volledig conforme en efficiënte oplossing. Bolivia heeft strikte arbeids- en loonbelastingsregels, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Bolivia zijn:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te zetten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd loonlijstbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Bolivia kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en vermindert overheadkosten.
Minder middelen nodig. Wanneer HR, loonlijst en naleving door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich concentreren op het opschalen van de activiteiten en het inzetten van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Bolivia. Als gevolg daarvan hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden in-house geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
