Remote's gids voor werven in

Brazilië
brazil flag

Makkelijk talent aannemen in Brazilië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Brazilië, allemaal via één eenvoudig platform.

Een demo plannen
Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
  • Hoofdstad

    Brasilia

  • Valuta

    Rial (R$, BRL)

  • Talen

    Portugees

  • Aantal inwoners

    212,586,000

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor ManagementPayroll
Je team uitbreidenBelastingenTypen verlofBeëindiging van het dienstverband

Belastingen in Brazilië

Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Brazilië.

20%overheidspensioenfonds (INSS)
8%ontslagfonds (FGTS)
5,8%onderwijsbijdrage en bijdragen INCRA, SENAI, SESI en SEBRAE
1 - 3%ongevallenverzekering
13e maand salaris: in de volksmond wordt deze betaling ook wel de 'kerstbonus' genoemd. Het is een bedrag dat gelijk is aan één maandsalaris. De eerste helft van deze betaling moet op elk moment worden betaald tot 30 november, en de andere helft tot 20 december. Het prorata-salaris voor de 13e maand moet ook betaald worden bij beëindiging. De 13e maand is een wettelijk verplichte uitkering en maakt geen deel uit van het basissalaris. Tijdens onderhandelingen met kandidaten is het belangrijk om duidelijk aan te geven welk salaris wordt aangeboden en of dit inclusief of exclusief de 13e maand is. De kerstbonus wordt berekend op 8,33% van het basisjaarsalaris.
Vakantiebonus: professionals in Brazilië hebben recht op 30 kalenderdagen vakantie per jaar na elke 12 maanden dienst, en de werknemer moet 1/3e van een maandsalaris betaald krijgen als vakantiebonus. Vakantiegeld en vakantiebonussen worden pro rata uitbetaald bij beëindiging. De vakantiebonus wordt berekend op 2,77% van het basisjaarsalaris.