Eenvoudig werknemers beheren in Brazilië

overheidspensioenfonds (INSS)

ontslagfonds (FGTS)

onderwijsbijdrage en bijdragen INCRA, SENAI, SESI en SEBRAE

ongevallenverzekering

13e maand salaris: in de volksmond wordt deze betaling ook wel de 'kerstbonus' genoemd. Het is een bedrag dat gelijk is aan één maandsalaris. De eerste helft van deze betaling moet op elk moment worden betaald tot 30 november, en de andere helft tot 20 december. Het prorata-salaris voor de 13e maand moet ook betaald worden bij beëindiging. De 13e maand is een wettelijk verplichte uitkering en maakt geen deel uit van het basissalaris. Tijdens onderhandelingen met kandidaten is het belangrijk om duidelijk aan te geven welk salaris wordt aangeboden en of dit inclusief of exclusief de 13e maand is. De kerstbonus wordt berekend op 8,33% van het basisjaarsalaris.

Vakantiebonus: professionals in Brazilië hebben recht op 30 kalenderdagen vakantie per jaar na elke 12 maanden dienst, en de werknemer moet 1/3e van een maandsalaris betaald krijgen als vakantiebonus. Vakantiegeld en vakantiebonussen worden pro rata uitbetaald bij beëindiging. De vakantiebonus wordt berekend op 2,77% van het basisjaarsalaris.

sociale zekerheid (max. 482,93 BRL)

0 (tot BRL 1.903,98)

7,5% (BRL 1.903,98 - 2.826,65)

15% (BRL 2.826,65 - 3.751,05)

22,5% (BRL 3.751,05 - 4.664,68)

27,5% (BRL 4664,68 en meer)