Eenvoudig werknemers beheren in Bulgarije

In Bulgarije krijgen werknemers elk jaar vier weken verlof toegekend. Het is ook interessant om op te merken dat in het scenario waarin een officiële feestdag in een weekend valt, de daaropvolgende maandag een betaalde feestdag wordt.

Zwangerschapsverlof vergoeding is 90% van het gemiddelde dagelijkse bruto verzekerbare inkomen over de 24 maanden voorafgaand aan de start van het verlof. Het is gemaximeerd op het maximale sociale zekerheid inkomen dat nu 4130 BGN is (sinds 1 april 2025). Het is voorzien voor 410 kalenderdagen die perioden voor en na de geboorte omvatten.

In Bulgarije bedraagt het vaderschapsverlof 2 weken met 90% salaris.

Het ouderschapsverlof duurt 104 weken, waarvan 52 weken met een vast tarief van inkomen. De resterende periode is onbetaald verlof.

De werkgever betaalt de eerste drie ziektedagen of dagen van algemeen letsel 70% van het basis inkomen. De sociale zekerheid voorziet vanaf de vierde ziektedag tot de werknemers volledig hersteld is in 80% van het basisinkomen. De werknemer moet binnen twee dagen na afgifte een ziekteverlofdocument van een arts overleggen en de werkgever moet dit document registreren bij de autoriteiten. De arts is er ook verantwoordelijk voor een apart document naar de autoriteiten te sturen. Volgens de Bulgaarse wetgeving is de werkgever verplicht om een ziekteverzuimregister bij te houden en de door werknemers ingediende ziekteverzuimdocumenten drie jaar lang te bewaren. De documenten moeten in hun originele vorm worden bewaard. Deze gegevens moeten worden ingediend bij het nationale instituut voor sociale zekerheid (NSSI) en de deadline voor deze rapportage is de tiende datum van de maand nadat de ziekteverzuimdocumenten door de werknemer zijn ingediend.