Eenvoudig werknemers beheren in Bulgarije

In Bulgarije krijgen werknemers elk jaar vier weken verlof toegekend. Wanneer een officiële feestdag in een weekend valt, wordt de daaropvolgende maandag een betaalde feestdag.

Aanstaande moeders hebben recht op 58 weken verlof met 90% van het maximale sociale zekerheidsinkomen (in 2021 gemaximeerd op 3.000 Bulgaarse lev, wat in april 2022 is verhoogd naar 3.400 Bulgaarse lev). Dit inkomen wordt betaald door de overheid, niet door de werkgever. De 45 dagen zwangerschapsverlof worden meestal opgenomen vóór de geboorte van een kind. Met toestemming van de moeder kan het verlof, wanneer het kind zes maanden is, voor de rest van de periode worden overgedragen aan de vader.

In Bulgarije bedraagt het vaderschapsverlof twee weken met 90% salaris.

Het ouderschapsverlof duurt 104 weken, waarvan 52 weken met een vast inkomen. De resterende periode is onbetaald verlof.

De werkgever betaalt de eerste drie ziektedagen/dagen van afwezigheid 70% van het basisinkomen. De sociale zekerheid voorziet vanaf de vierde ziektedag tot de werknemers volledig hersteld is in 80% van het basisinkomen. De werknemer moet binnen twee dagen na afgifte een ziekteverlofdocument van een arts overleggen en de werkgever moet dit document registreren bij de autoriteiten. De arts is er ook verantwoordelijk voor een apart document naar de autoriteiten te sturen. Volgens de Bulgaarse wetgeving is de werkgever verplicht om een ziekteverzuimregister bij te houden en de door werknemers ingediende ziekteverzuimdocumenten drie jaar lang te bewaren. De documenten moeten in hun originele vorm worden bewaard. Deze gegevens moeten worden ingediend bij het nationale instituut voor sociale zekerheid (RSZI) en de deadline voor deze rapportage is de tiende datum van de maand nadat de ziekteverzuimdocumenten door de werknemer zijn ingediend.