Eenvoudig werknemers aannemen in Cambodja. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Cambodja, allemaal via één eenvoudig platform.
Arbeidsrechten in Cambodja worden beschermd door:
Deze wetten garanderen gelijke beloning voor gelijk werk en bieden bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, geslacht en ras.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces zijn het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een volledig, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Cambodja aan te bieden.
Met ingang van 01-01-2025 is het nieuwe minimumloon voor reguliere werknemers vastgesteld op USD 2.496 per jaar.
Senioriteitsbetalingen zijn alleen van toepassing op werknemers met een UDC.
Alle werknemers met een UDC hebben recht op doorlopende senioriteitsbetalingen ter grootte van 15 dagen loon en overige voordelen per jaar. Werkgevers moeten de senioriteitsvergoeding aan werknemers als volgt betalen:
Een nieuwe werknemer heeft recht op een volledige termijn van de senioriteitsbetaling (gelijk aan 7,5 dagen loon en voordelen) als de werknemer ten minste één maand heeft gewerkt in de toepasselijke periode (van januari tot juni, of van juli tot december).
Als een werknemer een FDC heeft, heeft die geen recht op senioriteitsbetalingen en ontvangt die ontslagvergoedingen.
Een dertiende maand is een gebruikelijke regeling, maar niet verplicht geweest vóór de invoering van de senioriteitsbetaling. Sommige werkgevers hebben besloten de dertiende maand te schrappen toen het ministerie van arbeid en beroepsopleiding senioriteitsbetaling verplicht stelde. Daarom hangt de dertiende maand af van het beleid van het bedrijf.
Het uitkeren van een retentiebonus zou niet in strijd zijn met de Cambodjaanse wet. Werkgevers moeten zich er echter van bewust zijn dat zij verplicht zijn senioriteitsbetalingen aan werknemers met een UDC te doen, en betaling van de retentiebonus ontslaat de werkgever niet van die verplichting.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Cambodja te onboarden.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetten. De minimumonboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat afsluitdata voor Payroll de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert de 10e van de maand als afsluitdatum voor Payroll, tenzij anders vermeld.
Cambodja is een van de weinige constitutionele monarchieën ter wereld (met 1900 jaar aan verifieerbare geschiedenis). Deze parel van Zuidoost-Azië heeft een rijke en roerige geschiedenis en Cambodjanen staan bekend om hun vriendelijkheid, goedheid en geduld — eigenschappen die samenhangen met de dominante boeddhistische religie.
Het land is beroemd om het tempelcomplex Angkor Wat, dat jaarlijks ongeveer 2,6 miljoen toeristen trekt, en de mystieke Mekongdelta. Cambodja heeft ook uitgestrekte ongerepte regenwouden met meer dan 8.000 plantensoorten.
Cambodjanen hechten vaak waarde aan stiptheid en kunnen geïrriteerd raken door te laat komen. Senioriteit wordt vaak hoog aangeschreven en degenen met de meeste ervaring binnen een organisatie leiden vaak vergaderingen.
Cambodja is een groeiende economie die wordt aangedreven door een $ 8 miljard grote textielsector die internationaal concurrerend is, maar er komen steeds meer kenniswerkers voort uit de onderwijsinstellingen van het land.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Je kunt nu zzp'ers in Cambodja betalen met Remote in sommige valuta's (neem nu contact op met een Remote-expert voor meer details).
Bedrijven die in Cambodja werknemers in dienst nemen, moeten doorgaans ofwel een eigen juridische entiteit in het land hebben, of samenwerken met een provider voor global employment solutions om namens het bedrijf werknemers in dienst te nemen. Het opzetten van processen voor Payroll, secundaire arbeidsvoorwaardenpakket, belastingen en onboarding in landen zoals Cambodja kan snel complex worden, zeker zonder lokale expertise. Als je in een land als dit wilt beginnen met het aannemen van personeel, maakt een HR-platform zoals Remote het eenvoudig om werknemers in volledige overeenstemming met alle lokale wetten aan te nemen. In de landen waar we ons Employer of Record (EOR)-product aanbieden, neemt Remote de verantwoordelijkheid voor compliance op zich zodat jij je kunt richten op het aantrekken van toptalent en het laten groeien van je bedrijf.
Cambodja behandelt, net als veel andere landen, zelfstandigen of zzp'ers anders dan voltijdwerknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Cambodja kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Contractors aannemen in Cambodja kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zzp’ers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inschakelt voor uiteenlopende taken, het is essentieel om de Cambodjaanse arbeidswetgeving en -regels te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliance te waarborgen bij het inhuren van zzp’ers wereldwijd met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde compliance-ondersteuning: zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie: bevat ingebouwde compliance-checks en een soepele conversie van zzp’er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: beheert essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp’ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp’ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en valuta-flexibiliteit.
Kosten en compliance: eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp’ers), ingebouwde compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Cambodja vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
