Colombia

Elke partij die de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigt, moet op het moment van beëindiging schriftelijk de reden of het motief aangeven dat tot de beëindiging heeft geleid, behalve in enkele speciale gevallen.

Het beëindigingsproces moet de regels en voorschriften volgen die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomstenwet, de salariswetgeving en de socialezekerheidsvoorschriften. Werkgevers moeten in de ogen van de wet een "eerlijke" reden geven voor het ontslag van de werknemer of riskeren boetes en straffen.

De wettelijke opzegtermijn in Colombia hangt af van de context:

• Opzegging is niet nodig als een werknemer wordt ontslagen wegens wangedrag.

• Voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd moet de werknemer 30 dagen voordat het contract afloopt schriftelijk op de hoogte worden gesteld.

• Voor werknemers die geen contract voor bepaalde tijd hebben, geldt een opzegtermijn van 15 dagen bij ontslag wegens slecht functioneren. In deze gevallen kan de werknemer binnen 24 uur reageren op de beëindiging om de beslissing aan te vechten.

In Colombia hangt het bedrag dat een bedrijf moet betalen als ontslagvergoeding af van de aard van de beëindiging, het huidige salaris van de werknemer en het type overeenkomst.

In het geval van een overeenkomst voor bepaalde tijd moet de ontslagvergoeding het saldo zijn van het salaris dat de werknemer tot de laatste datum van de overeenkomst verschuldigd is.

In het geval van een overeenkomst voor onbepaalde tijd varieert de ontslagvergoeding op basis van het aantal dienstjaren en het huidige salaris van de werknemer.

• Werknemers die minder dan COP$9.085.260 verdienen (10 keer het maandelijkse minimumloon) krijgen 30 dagen salaris voor het eerste jaar dat ze in dienst zijn en 20 dagen salaris voor elk volgend jaar.

• Werknemers die meer dan 10 keer het maandelijkse minimumloon verdienen, krijgen 20 dagen salaris na één jaar en 15 dagen salaris voor elk extra jaar bij het bedrijf.

Proefperiodes moeten schriftelijk worden vastgelegd. Voor arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tussen één en drie jaar is de maximale proeftijd twee maanden. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd korter dan een jaar mag de proeftijd niet langer zijn dan een vijfde van de overeengekomen duur met een maximum van twee maanden.