Eenvoudig werknemers beheren in

Costa Rica
costa-rica flag

Eenvoudig werknemers aannemen in Costa Rica. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Costa Rica, allemaal via één eenvoudig platform.

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
  • Hoofdstad

    San José

  • Valuta

    Costa Ricaanse colon (₡, CRC)

  • Talen

    Spaans

  • Aantal inwoners

    5,094,118

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
A crater with a blue lake in the middle.

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, ontslag of andere concrete redenen, met voorafgaande kennisgeving en zoals hieronder bepaald.

Opzegtermijn

De opzegtermijnen die volgens de Costa Ricaanse wet vereist zijn, hangen af van de duur van de dienstbetrekking van de werknemer en variëren van 1 week tot een maand.

  • 0 - 3 maanden: Geen opzegtermijn

  • 3 - 6 maanden: 1 week

  • 6 - 12 maanden: 15 dagen

  • 1+ jaar: 1 maand

Ontslagvergoeding

Rechten op ontslagvergoedingen worden toegekend op basis van het aantal dienstjaren van een werknemer bij de werkgever.

  • 3 - 6 maanden: 7 dagen salaris

  • 6 - <12 maanden: 14 dagen salaris

  • 1 jaar: 19.5 dagen salaris

  • 2 jaar: 20 dagen loon

  • 3 jaar: 20,5 dagen loon

  • 4 jaar: 21 dagen loon

  • 5 jaar: 21,24 dagen loon

  • 6 jaar: 21,5 dagen loon

  • 7 - 9 jaar: 22 dagen loon

  • 10 jaar: 21,5 dagen loon

  • 11 jaar: 21 dagen loon

  • 12 jaar: 20,5 dagen loon

  • 13 jaar: 20 dagen loon

Proeftijd

De proefperiode is maximaal 3 maanden. Het is gebruikelijk om de maximale proefperiode toe te passen op senior functies.