Eenvoudig werknemers aannemen in Costa Rica. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Costa Rica, allemaal via één eenvoudig platform.
De Costa Ricaanse arbeidswet (Código de Trabajo) is de belangrijkste regeling voor arbeidsverhoudingen en bevat bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten. Werknemers in Costa Rica genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder andere het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vakantiedagen. Remote kan je helpen een compleet, concurrerend en conform pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan je werknemers in Costa Rica.
In Costa Rica varieert het maandelijkse minimumloon per functie. Vanaf januari 2026 ligt het tussen CRC 487.335,00 voor ongeschoolde werknemers en CRC 796.921,00 voor werknemers met een diploma.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
Houd er rekening mee dat een dertiende salaris wettelijk verplicht is in Costa Rica. Het dertiende salaris moet uiterlijk op 20 december worden uitbetaald en is gelijk aan één maand salaris. Deze betaling is in Costa Rica algemeen bekend als 'Aguinaldo'.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Costa Rica aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingstijd is ook afhankelijk van registraties bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-nationalen van het land van tewerkstelling voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we follow-up moeten doen op de Right to Work-beoordeling. Houd er rekening mee dat payroll cut-offdatums de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-offdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Republiek Costa Rica is een soevereine, eenheids- en presidentiële constitutionele republiek. Het Midden-Amerikaanse land staat in de regio bekend om zijn stabiele democratie, persvrijheid en hoge inkomen per hoofd van de bevolking. Costa Rica scoort ook hoog op de menselijkeontwikkelingsindex vergeleken met Latijns-Amerikaanse buurlanden.
De economie van Costa Rica heeft aanzienlijke vooruitgang geboekt dankzij een goed opgeleide bevolking, diversificatie ten opzichte van de landbouw en investerings- en belastingprikkels die het de bijnaam ‘Zwitserland van Centraal-Amerika’ hebben opgeleverd.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in dienst nemen in Costa Rica? Bedrijven die in Costa Rica werknemers in dienst nemen, moeten meestal een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een global HR-platform zoals Remote dat wettelijk personeelsdiensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Costa Rica in dienst nemen, je compliant houden en je team in Costa Rica volledig onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Costa Rica te betalen. Meld je nu aan om te starten of praat met een expert voor meer informatie.
Costa Rica behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en voltijdwerknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het desbetreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Costa Rica. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
tarief bedrijfsbelasting
0 %
welzijn en moederschap
0 %
pensioenregeling basis
0 %
werkgeverskosten Banco Popular
0 %
gezinstoeslag
0 %
sociale hulp: (IMAS)
0 %
INA
0 %
bijdrage van Banco Popular-werkgever
0 %
arbeidskapitalisatiefonds
0 %
aanvullend pensioenfonds
0 %
nationaal verzekeringsinstituut
Werknemer
0 %
medische en zwangerschapsbijdrage
0 %
uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid, ouderdom en overlijden
Inkomstenbelasting voor werknemers
0 %
tot CRC 817.000 ($ 1319,28)
0 %
CRC 817.001 tot 1.226.000 ($ 1319,28 - $ 1979,72)
0 %
CRC 1.226.000 tot CRC 2.103.000 ($ 1979,72 - $ 3395,88)
0 %
CRC 2.103.000 tot CRC 4.205.000 ($ 3395,88 - $ 6790,15)
0 %
Meer dan CRC 4.205.000 ($ 6790,15)
Werknemers hebben jaarlijks recht op twee weken aan betaalde vakantiedagen als ze een heel jaar bij een werkgever hebben gewerkt. Veel Costa Ricaanse werkgevers verhogen het aantal vrije dagen per jaar als secundaire arbeidsvoorwaarde voor de werknemer.
Werknemers kunnen negen betaalde officiële feestdagen opnemen en niet-katholieken hebben recht op betaald verlof om religieuze feestdagen zoals Jom Kippoer, Eid-el-Fitr, enz. te vieren. Wanneer de volgende feestdagen op een andere dag dan een maandag vallen, nemen werknemers de maandag daarop vrij in plaats van de feestdag zelf. - Juan Santamaria, - de annexatie van Nicoya, - moederdag en - hemelvaartsdag. Als een werknemer op een feestdag moet werken, zorgt de werkgever binnen 15 dagen voor een vervangende feestdag.
Werknemers hebben recht op een uitkering bij ziekte van zowel de werkgever als de sociale zekerheidsdienst, met de voorwaarde dat ze de vereiste sociale zekerheidsbijdragen hebben betaald. De eerste drie dagen van een ziekte kunnen werknemers een uitkering voor het ziekteverlof krijgen voor hun volledige loon, waarbij 50% wordt betaald door de werkgever en 50% door de sociale zekerheid. De werknemer ontvangt vanaf de vierde dag een uitkering van 60% van het normale loon, betaald door het sociale zekerheidsbureau.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op vier maanden zwangerschapsverlof, dat een maand voor de bevalling ingaat en voor volledig wordt gecompenseerd. Dit wordt voor de helft betaald door zowel de werkgever als het sociale zekerheidsbureau.
Een wet uit 2022 voorziet nu in betaald vaderschapsverlof voor alle biologische vaders in Costa Rica. Tijdens de eerste vier weken na de geboorte van een kind mag een vader elke week twee dagen betaald verlof opnemen. De kosten worden weer voor de helft verdeeld tussen de werkgever en het sociale zekerheidsbureau.
De arbeidsovereenkomst van een werknemer kan worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, ontslag of andere concrete redenen, met voorafgaande kennisgeving en zoals hieronder bepaald.
De opzegtermijnen die volgens de Costa Ricaanse wet vereist zijn, hangen af van de duur van de dienstbetrekking van de werknemer en variëren van 1 week tot een maand.
Rechten op ontslagvergoedingen worden toegekend op basis van het aantal dienstjaren van een werknemer bij de werkgever.
De proefperiode is maximaal 3 maanden. Het is gebruikelijk om de maximale proefperiode toe te passen op senior functies.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Contractors aannemen in Costa Rica kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van vaste werknemers. Of je nu zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers voor verschillende projecten inschakelt, het is essentieel om de Costa Ricaanse wetten en federale regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliance te borgen bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met deze kernfuncties:
Ondersteuning voor wereldwijde compliance: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en juiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie: Bevat ingebouwde compliance-controles en een soepele omzetting van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Bewaart essentiële gegevens voor audits en automatiseert belastingaangiften (bijv. 1099s voor Amerikaanse zzp'ers).
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetgeving en vereenvoudigt internationaal inhuren.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliancerisico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuring met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en valutaflexibiliteit.
Kosten en compliance: Garantie voor een eerlijke prijs (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Costa Rica vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis. Aan de slag.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Costa Rica aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers legaal in Costa Rica aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij zorgen voor compliance, payroll, benefits (inclusief equity) en andere HR-processen, maar jij behoudt volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Meer informatie.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Costa Rica wilt aannemen zonder een juridische entiteit op te richten
als je lokale markten wilt testen voordat je je verbindt aan een volledige bedrijfsuitbreiding
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt waarborgen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Costa Rica in dienst te nemen
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als jouw bedrijf talent in Costa Rica wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Costa Rica heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze juridische verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Costa Rica zijn:
Snellere markttoetreding. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale juridische entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Costa Rica kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een entiteit en verlaagt de overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Wanneer HR, payroll en compliance door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het inzetten van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Costa Rica. Daarom hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
