Eenvoudig werknemers beheren in Denemarken

Een werknemersrelatie beëindigen dient altijd te gebeuren met een schriftelijke opzegtermijn, inclusief ontvangstbewijs. Werknemers die minimaal een jaar in dienst zijn op het moment van de beëindiging zijn beschermd tegen ongerechtvaardigd ontslag. In het algemeen hebben cao's dezelfde bescherming, maar dan na 9 maanden in dienst te zijn. Gerechtvaardigde redenen omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• herorganisatie van het bedrijf
• problemen die te maken hebben met samenwerking of vertrouwen in de werknemer
• ongeschiktheid werknemer voor de baan
• contractbreuk door de werknemer, bijvoorbeeld in het geval van ernstig wangedrag of diefstal

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband:

• Minder dan 6 maanden: 1 maand
• Tussen 6 maanden en 3 jaar: 3 maanden
• Tussen 3 en 6 jaar: 4 maanden
• Tussen 6 en 9 jaar: 5 maanden
• Meer dan 9 jaar: 6 maanden

Voor werknemers in loondienst zijn proeftijden van maximaal drie maanden toegestaan. Tijdens deze drie maanden is het mogelijk om af te spreken dat beide partijen het dienstverband kunnen beëindigen met een opzegtermijn van 14 dagen.

Voor werknemers zonder salaris is er geen minimale of maximale proeftijd (tenzij overeengekomen in een collectieve arbeidsovereenkomst).