Eenvoudig werknemers aannemen in Denemarken. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Denemarken, allemaal via één eenvoudig platform.
Het arbeidsrecht in Denemarken wordt bepaald door wetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten. Denemarken heeft een lange traditie waarbij arbeidsvoorwaarden en loon via collectieve onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties worden vastgesteld. Daardoor zijn er maar enkele wetten die op alle werkgevers en werknemers van toepassing zijn, zoals de Deense Salaried Employees Act (Funktionærloven) en de Holiday Act (Lov om Ferie).
Bijna alle arbeidsovereenkomsten in Denemarken vallen onder collectieve overeenkomsten. Het Deense arbeidsrecht en deze collectieve overeenkomsten bieden sterke arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, waardoor het in dienst nemen van werknemers een belangrijke investering en verplichting is.
Uitzendbureaus zijn populaire opties voor meer flexibele personeelsoplossingen. Om deze en vele andere redenen zijn de onderstaande punten slechts richtlijnen in algemene zin; we raden professionele juridische ondersteuning aan bij het in dienst nemen in Denemarken.
Er is geen wettelijk minimumloon in Denemarken, maar nationale collectieve arbeidsovereenkomsten die vakbonden en werkgeversorganisaties onderhandelen, bepalen in de praktijk de minimumlonen. Het gemiddelde effectieve uurloon als minimum over de private en publieke sectoren ligt rond DKK 110.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen uitgevoerd op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, betaalbaar achteraf.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Denemarken aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboard worden en worden uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevoerd. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst zullen treden voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van die beoordeling.
Let op: deadlines voor de payroll kunnen invloed hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert standaard de 10e van de maand als payroll-cut-offdatum, tenzij anders aangegeven.
Denemarken (Deens: Danmark), officieel het Koninkrijk Denemarken (Deens: Kongeriget Danmark), is een Noord-Europees land in Scandinavië. Denemarken wordt beschouwd als een van de meest economisch en sociaal ontwikkelde landen ter wereld. Het land scoort hoog op sociale mobiliteit, heeft een grote inkomensgelijkheid, het laagst waargenomen niveau van corruptie ter wereld, de elfde hoogste HDI ter wereld, een van de hoogste inkomens per hoofd van de bevolking en een van de hoogste tarieven voor persoonlijke inkomstenbelasting.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Denemarken in dienst nemen? Bedrijven die in Denemarken inhuren, moeten meestal een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een internationaal HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Denemarken in dienst nemen, je compliant houden en je Deense team volledig onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Denemarken te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Denemarken behandelt zzp'ers en fulltime werknemers anders. Een verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Denemarken. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
DKK 0.000
werkgeversvergoedingssysteem (AUB)
DKK 0.000
Deense arbeidsmarktregeling voor aanvullend pensioen (ATP)
DKK 0.000
verzekering arbeidsongevallenverzekering (Arbejdsskadeforsikring)
DKK 0.000
fonds voor zwangerschap/vaderschap (Barselsfond)
DKK 0
Financiering voor ATP-bijdragen voor werklozen (FIB)
DKK 0
arbeidsmarktverzekering (AES)
0 DKK
Betalingszekerheid voor buitenlandse werknemers in Denemarken (AFU)
Werknemer
DKK 0.000
Deense arbeidsmarktregeling voor aanvullend pensioen (ATP)
0%
Alle inkomsten uit arbeid in loondienst of uit werk als een zelfstandige (arbejdsmarkedsbidrag, ook bekend als bruttoskat)
0%
tot 46.200 (nog steeds onderhevig aan bruttoskat)
0.00%
46,201 - 513,399
0%
boven 513.399
0.000%
alle inkomsten, gemiddelde gemeentelijke belasting
Alle fulltime werknemers hebben jaarlijks recht op vijf weken aan betaalde vakantiedagen, volgens de Vakantiewet(Lov om ferie). Vakantie wordt opgebouwd vanaf het vorige kalenderjaar en kan worden opgenomen in het vakantiejaar dat loopt van 1 september tot 31 augustus van het volgende jaar.
Volgens de Deense wet voor werknemers in loondienst heeft een werknemer bij ziekte recht op volledige salarisbetaling, ongeacht de duur van het dienstverband of de periode dat de werknemer ziek is. Werkgevers moeten betaling voor het ziekteverlof aanvragen voor de werknemer als deze langer dan 30 dagen ziek is, en deze aanvraag moet uiterlijk vijf weken na de eerste ziektedag plaatsvinden.
Aanstaande moeders hebben recht op vier weken zwangerschapsverlof (vóór de uitgerekende datum) en op ten minste 14 weken na de bevalling. Tijdens het zwangerschapsverlof ontvangt de moeder 50% van haar salaris. Werkgever en werknemer kunnen echter afspreken dat er recht is op een volledige salarisbetaling.
Vaders hebben recht op twee weken vaderschapsverlof vóór de geboorte en 14 weken erna. Er is geen wettelijk recht op salaris, maar de vader kan verlofuitkeringen krijgen van de Deense autoriteiten.
-Adoptieverlof:Adoptieouders hebben recht op vier weken verlof voordat ze het kind adopteren, als de adoptieouders buiten Denemarken moeten wonen om te kunnen adopteren. Als het kind in Denemarken wordt geadopteerd en een verblijf op de plaats waar het kind zich bevindt noodzakelijk is, is er één week verlof voor de adoptie. In alle gevallen van adoptie heeft een van de adoptieouders recht op een adoptieverlof van 14 weken en de ander op verlof met een wettelijke uitkering van twee weken. De resterende 12 weken kunnen verdeeld worden tussen de adoptieouders. -Ouderschapsverlof:Ouders hebben recht op 32 weken verlof met de mogelijkheid om dit uit te breiden tot maximaal 46 weken. Er is recht op 32 weken verlof als aan de relevante voorwaarden wordt voldaan. -Verlof bij een ongeval, ziekte of overlijden:Dit verlof is bedoeld voor omstandigheden zoals een ziekte, ongeval of overlijden in het gezin. Dit type verlof is onbetaald. -Zorgverlof (omsorgsdage):Dit verlof is bedoeld zodat werknemers voor een ziek kind kunnen zorgen. Het is niet wettelijk verplicht, maar wel gebruikelijk.
Een werknemersrelatie beëindigen dient altijd te gebeuren met een schriftelijke opzegtermijn, inclusief ontvangstbewijs. Werknemers die minimaal een jaar in dienst zijn op het moment van de beëindiging zijn beschermd tegen ongerechtvaardigd ontslag. In het algemeen hebben cao's dezelfde bescherming, maar dan na 9 maanden in dienst te zijn. Gerechtvaardigde redenen omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband:
Voor werknemers in loondienst zijn proeftijden van maximaal drie maanden toegestaan. Tijdens deze drie maanden is het mogelijk om af te spreken dat beide partijen het dienstverband kunnen beëindigen met een opzegtermijn van 14 dagen.
Voor werknemers zonder salaris is er geen minimale of maximale proeftijd (tenzij overeengekomen in een collectieve arbeidsovereenkomst).
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Denemarken heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in de farmaceutische industrie, hernieuwbare energie en technologie. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Denemarken zorgen voor compliance bij loonadministratie, inclusief socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor soepele payrollprocessen en juridische naleving.
Werkgevers in Denemarken moeten zich houden aan de nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:
Het beheren van payroll in Denemarken vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en eisen op het gebied van sociale zekerheid. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele payrollverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen, overal kunt betalen. Van je team op kantoor tot je team in het buitenland: allemaal met Remote Payroll. Als je wilt zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Denemarken kan een strategische en kostenefficiënte manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het in dienst nemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inzet voor specialistische diensten of onderaannemers inschakelt voor kortlopende projecten, het is essentieel om de Deense wet- en regelgeving te kennen.
Remote helpt bedrijven naleving te waarborgen bij het wereldwijd inhuren van zzp'ers met deze belangrijke functies:
De gestroomlijnde aanpak van Remote vermindert nalevingsrisico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in Denemarken vereenvoudigt — Aan de slag en begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Denemarken aannemen, beheren en uitbetalen.
Remote als EOR maakt het voor jouw bedrijf mogelijk om werknemers in Denemarken legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Juridisch gezien is Remote de officiële werkgever en wij verzorgen Compliance, Payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle behoudt over de dagelijkse aansturing en werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
Als jouw bedrijf talent in Denemarken wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze Employer of Record-dienst een volledig conforme en efficiënte oplossing. Denemarken heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Denemarken zijn:
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Denemarken. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor de medewerker. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden in-house geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
