Eenvoudig werknemers beheren in Duitsland

Duitse werkgevers kunnen in het algemeen om elke eerlijke reden een dienstverband met een werknemer beëindigen. Ontslag door de werkgever voor een werknemer die langer dan zes maanden in dienst is geweest, moet 'sociaal gerechtvaardigd worden' door het volgende:

• persoonsgebonden redenen
• beëindiging met instemming van de werknemer via een beëindigingsovereenkomst
• redenen die te maken hebben met het gedrag van de werknemer, bijvoorbeeld herhaaldelijke schending van de arbeidsvoorwaarden na eerdere waarschuwingen, of ernstig wangedrag

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband, met een opzegtermijn van twee weken tijdens een proefperiode van zes maanden en na de proefperiode minimaal vier weken voor mensen die minder dan twee jaar in dienst zijn en maximaal zeven maanden voor mensen die meer dan twintig jaar in dienst zijn.

Een proeftijd duurt maximaal 6 maanden.

Tijdens de proefperiode kan de toepasselijke wettelijke opzegtermijn worden verkort tot minimaal twee weken, tenzij anders bepaald in andere toepasselijke regelgeving (bijvoorbeeld een collectieve arbeidsovereenkomst). Tijdens de proeftijd heeft de werkgever geen reden nodig om de werknemer te ontslaan. Een beëindiging tijdens de proeftijd is alleen ineffectief als deze immoreel is of in strijd met het geloof.