Eenvoudig werknemers beheren in Duitsland

Employer of Record in Duitsland (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Duitsland aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om legaal werknemers in Duitsland aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever, en wij verzorgen naleving, Payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen — maar jij behoudt volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Lees meer.

Voor wie is een EOR in Duitsland geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je werknemers in Duitsland wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
• als je de lokale markt wilt testen voordat je een volledige bedrijfsexpansie aangaat
• als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen
• als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Duitsland aan te nemen en in te werken
• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in Duitsland gebruiken?

Als jouw bedrijf talent in Duitsland wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Duitsland kent strikte regels op het gebied van arbeid en loonheffingen, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Duitsland zijn:

• Snellere markttoetreding. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren berekeningen van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer de wetgeving verandert.
• Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Duitsland kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor registratie van een juridische entiteit en verlaagt de overheadkosten.
• Minder benodigde middelen. Met HR, payroll en naleving verzorgd door de EOR kan jouw bedrijf zich concentreren op het opschalen van activiteiten en middelen elders inzetten.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Duitsland. Daardoor hoeven wij niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.