Egypte

Een werknemerscontract kan alleen worden beëindigd als de volledige looptijd is verstreken of als er een gegronde reden is (zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen). Anders heeft een werknemer die onterecht wordt ontslagen recht op een vergoeding die in verhouding staat tot de diensttijd.

De opzegtermijnen in Egypte hangen af van hoe lang een werknemer al bij een werkgever werkt, van twee maanden voor werknemers die minder dan 10 jaar in dienst zijn tot drie maanden voor werknemers die langer in dienst zijn.

Ontslagvergoedingen zijn volgens de Egyptische arbeidswetgeving niet verplicht, behalve in gevallen van oneerlijke beëindiging. Als een werkgever een contract voor onbepaalde tijd beëindigt zonder een gegronde reden op te geven, heeft de werknemer recht op twee maanden loon voor elk gewerkt jaar.

Bij contracten voor bepaalde tijd die onterecht worden beëindigd voordat ze aflopen, heeft een werknemer recht op het resterende loon dat in het contract is vastgelegd.

Proefperiodes kunnen tot drie maanden duren.