Eenvoudig werknemers beheren in Finland

Employer of Record in Finland (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Finland aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je in staat om werknemers in Finland legaal aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te richten. Op papier is Remote de formele werkgever: wij regelen Compliance, payroll, benefits inclusief aandelen en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle houdt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.

Voor wie is een EOR in Finland geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je werknemers in Finland wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
• als je lokale markten wilt testen voordat je volledig uitbreidt
• als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt garanderen
• als je een snelle, kosteneffectieve manier zoekt om werknemers in Finland aan te nemen en in te werken
• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in Finland gebruiken?

Als je talent in Finland wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt onze EOR-dienst een oplossing die voldoet aan alle wettelijke eisen en efficiënt werkt. Finland kent strikte arbeids- en loonbelastingregels; onze EOR-dienst zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet en helpt je tegelijkertijd snel te groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Finland:

• Snellere markttoetreding. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd juridische risico's door niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren berekeningen van loonbelasting en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.
• Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Finland kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt daarmee je overheadkosten.
• Minder benodigde middelen. Met HR, payroll en Compliance beheerd door de EOR kan je bedrijf zich richten op opschalen van de activiteiten en je middelen elders inzetten.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Finland. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derde partijen die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en een negatieve medewerkerervaring kunnen opleveren. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie:boek een demo met een van onze vriendelijke experts.