Eenvoudig werknemers beheren in Finland

Werknemers hebben recht op 24 tot 30 betaalde vrije dagen, afhankelijk van factoren zoals voorafgaande overeenstemming en bepalingen in het arbeidscontract.

Collectieve arbeidsovereenkomsten in Finland voorzien meestal in een vakantietoeslag van 50 procent van het loon voor de jaarlijkse vakantie. De werkgever betaalt deze bonus voor of na de jaarlijkse vakantie, afhankelijk van de betreffende overeenkomst. Remote medewerkers die hiervoor in aanmerking komen ontvangen een vakantiebonus op basis van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. De vakantietoeslag wordt elk jaar in maart uitbetaald op basis van het aantal opgebouwde vakantiedagen in het voorgaande jaar.

Volgens de Finse arbeidswet mogen werknemers 11 betaalde feestdagen opnemen en hebben recht op dubbel loon als ze op een feestdag moeten werken. Bepalingen over vakantiedagen die niet onder de wet vallen, kunnen worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst die voor beide partijen geldt.

Werknemers hebben jaarlijks recht op negen werkdagen ziekteverlof van 100% van het salaris van de werknemer, op voorwaarde dat de werknemer ten minste een hele maand bij de werkgever heeft gewerkt. Werknemers die minder dan een maand bij een werknemer hebben gewerkt, krijgen 50% van hun loon voor opgenomen ziekteverlof. Na de eerste tien ziektedagen kunnen werknemers maximaal 300 dagen ziekteverlof aanvragen.

Aanstaande moeders hebben recht op 105 werkdagen onbetaald zwangerschapsverlof, vanaf 30 tot 50 dagen voor de bevalling. Moeders kunnen de uitkering aanvragen bij Kela (de Finse sociale verzekeringsinstelling). Als de werkgever ervoor kiest om het volledige of een gedeeltelijk salaris door te betalen tijdens het zwangerschapsverlof, dan ontvangt de werkgever de uitkering van Kela.

Vaders kunnen tot 54 werkdagen onbetaald vaderschapsverlof opnemen, vanaf het moment dat het zwangerschapsverlof van de moeder begint. Dit kan in één keer of in gedeelten, maar niet meer na de tweede verjaardag van de pasgeborene. Op dezelfde manier kunnen ouders de uitkering bij Kela aanvragen. Als de werkgever ervoor kiest om het volledige of een gedeeltelijk salaris door te betalen tijdens het vaderschapsverlof, dan ontvangt de werkgever de uitkering van Kela.

Werknemers die tot een jaar bij een werkgever hebben gewerkt, hebben recht op twee jaar onbetaald verlof, gespreid over vijf jaar en indien nodig opgesplitst in termijnen. Werknemers die minstens drie maanden maar minder dan een jaar bij een werkgever werken, kunnen maximaal vijf dagen vrij nemen voor studie.

Verlof bij ziekenhuisopname: Ouders hebben recht op vier verlofdagen als een van hun kinderen ziek wordt. De vergoeding voor het verlof bij ziekenhuisopname wordt bepaald door collectieve onderhandelingen.