Eenvoudig werknemers beheren in Griekenland

Wil je werknemers in Griekenland in dienst nemen? Bedrijven die in Griekenland aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.

Remote kan teamleden in Griekenland in dienst nemen, je compliant houden en je Griekse team onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Griekenland te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.

Remote Benefits-pakketten

Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.

Payrollservices in Griekenland

Griekenland heeft een ontwikkelde economie met belangrijke sectoren in toerisme, scheepvaart en landbouw. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Griekenland zorgen voor naleving van lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepele loonverwerking en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Griekenland

Werkgevers in Griekenland moeten voldoen aan nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het nationale minimumloon in Griekenland is € 920 per maand.

• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald, aan het einde van elke kalendermaand.

• Werktijden: De werkweek in Griekenland bedraagt 40 uur, verdeeld over vijf dagen.

• Overwerkvergoeding: Werknemers die meer dan de 40-urige werkweek werken, hebben recht op overwerkvergoeding. De eerste vijf uur overwerk per week worden vergoed tegen 120% van het reguliere uurloon, en verder overwerk wordt vergoed tegen 140% van het reguliere uurloon (alleen van toepassing bij dringende en uitzonderlijke werkzaamheden).

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Griekenland hanteert een progressief stelsel voor inkomstenbelasting met tarieven van 9% tot 44%, afhankelijk van het inkomen.

• Werkgeversbijdragen:

• Werknemersbijdragen:

• Vennootschapsbelasting: Het tarief van de vennootschapsbelasting in Griekenland is 22%.

• Belastingaangifte: Werkgevers moeten maandelijks aangiften voor loonheffing en socialezekerheidsafdrachten indienen bij de Independent Authority for Public Revenue (AADE) en het Unified Social Security Fund (e-EFKA).

Payroll-compliance in Griekenland

• Arbeidsovereenkomsten: Alle werknemers moeten een schriftelijke arbeidsovereenkomst hebben. Contracten moeten worden geregistreerd in het ERGANI-informatiesysteem vóór de eerste werkdag van de werknemer.

• Looninhoudingen: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden en afdragen van loonheffing en socialezekerheidsbijdragen namens werknemers.

• Naleving van loonwetten: Werkgevers moeten voldoen aan minimumloonvereisten, regels voor overwerk en eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten, die hogere normen dan de wettelijke minimums kunnen stellen. Werkgevers moeten zich ook op de hoogte houden van wijzigingen in de Griekse arbeidswetgeving, belastingtarieven en EU-arbeidsregels om boetes te voorkomen en voortdurende naleving te waarborgen.

Payroll uitvoeren in Griekenland met Remote

Het beheren van payroll in Griekenland vereist nauwgezette aandacht voor socialezekerheidsverplichtingen, belastingaangiften en veranderende arbeidswetgeving. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van bijdragepercentages, loonwetten en indieningstermijnen om een soepele payrollverwerking te garanderen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Als je benieuwd bent hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.

Contractor Management in Griekenland

Het inhuren van zzp'ers in Griekenland kan voor bedrijven een strategische en kosteneffectieve manier zijn om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen die komen kijken bij het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige opdrachtnemers inschakelt voor specialistische diensten of onderaannemers voor verschillende taken inzet, het is essentieel om de arbeidswetten en -regelgeving in Griekenland te begrijpen.

Voldoen aan regelgeving met Contractor Management van Remote

Remote helpt bedrijven wereldwijd te voldoen aan regelgeving bij het inhuren van zzp'ers met de volgende kernfuncties:

• Wereldwijde ondersteuning voor Compliance: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en correcte documentatie.

• Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde Compliance-controles en een naadloze omzetting van zzp'er naar werknemer.

• Gecentraliseerde documentatie: Beheert essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.

• Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten, waardoor internationaal inhuren eenvoudiger wordt.

De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert Compliance-risico's en vereenvoudigt Contractor Management voor bedrijven.

Naadloze betalingen aan zzp'ers met Remote

Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:

• Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.

• Wereldwijde dekking: betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.

• Kosten en Compliance: garantie voor eerlijke prijzen (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde Compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.

Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Griekenland vereenvoudigt en vandaag gratis starten.

Employer of Record in Griekenland (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Griekenland aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Griekenland legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij zorgen voor Compliance, payroll, benefits (inclusief equity) en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.

Voor wie is een EOR in Griekenland geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je werknemers in Griekenland moet aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten

• als je lokale markten wilt testen voordat je je aan een volledige uitbreiding verbindt

• als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt garanderen

• als je werknemers in Griekenland snel en kostenefficiënt wilt aannemen en inwerken

• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in Griekenland gebruiken?

Als jouw bedrijf talent in Griekenland wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze Employer of Record (EOR)-dienst een volledig conforme en efficiënte oplossing. Griekenland heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Griekenland:

• Snellere markttoetreding. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale juridische entiteit.

• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.

• Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren loonbelastingberekeningen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten veranderen.

• Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Griekenland kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt de overheadkosten.

• Minder middelen nodig. Omdat HR, payroll en compliance door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich richten op opschalen en je middelen elders inzetten.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Griekenland. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derde partijen, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.