Eenvoudig werknemers aannemen in Guatemala. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Guatemala, allemaal via één eenvoudig platform.
De regels op het gebied van arbeid en arbeidsrelaties in Guatemala worden voornamelijk geregeld door de Arbeidswet (Código de Trabajo) van Guatemala, Decreet nr. 1441. Het Ministerie van Arbeid en Sociale Voorzieningen (Ministerio de Trabajo y Previsión Social) houdt toezicht op arbeidsrelaties en zorgt voor naleving van deze arbeidswetten.
Het minimumloon in Guatemala is GTQ 4.252,28 per maand, met ingang van januari 2026.
Voor klanten van Remote worden salarisbetalingen maandelijks uitgevoerd op de 25e van elke maand. Als de 25e op een weekend of feestdag valt, wordt de betaling gedaan op de voorafgaande werkdag.
Werknemers met een vast salaris hebben recht op twee bonussen per jaar, elk ter waarde van één maandsalaris. Deze worden beschouwd als een 13e en 14e salaris. De 'Bono 14' wordt in juli uitbetaald en de kerstbonus wordt in december uitbetaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer in Guatemala snel te onboarden.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevoerd. De onboardingtijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst treden, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van de beoordeling.
Let op: de afsluitdatum voor Payroll kan de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Republiek Guatemala ligt in Midden-Amerika en grenst aan Mexico, El Salvador, Honduras en Belize. Het was de thuisbasis van een groot deel van de Mayacultuur en trekt nog steeds miljoenen toeristen naar belangrijke historische locaties, zoals de oude stad Tikal.
Guatemala heeft een diverse economie, hoewel landbouw, textiel en kleding de belangrijkste sectoren zijn. Met een tweetalige beroepsbevolking en relatief lage kosten van levensonderhoud is het de laatste jaren een aantrekkelijke locatie geworden voor veel bedrijven die willen uitbesteden.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Guatemala in dienst nemen? Bedrijven die in Guatemala werknemers aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een globaal HR-platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Guatemala in dienst nemen, je compliant houden en hen volledig onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Guatemala te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Guatemala behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en werknemers in loondienst verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Guatemala kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Guatemala. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0.00%
Sociale zekerheid
0%
Ziekte en zwangerschap
0%
arbeidsongevallenverzekering
Werknemer
0.00%
Sociale zekerheid
0%
Ziekte en zwangerschap
0%
arbeidsongevallenverzekering
Tarieven inkomstenbelasting
0 tot 300.000
0 + 5% eigen risico
0.000+
15.000 + 7% toeslag
Employees are entitled to a minimum of 15 days’ paid leave once they have worked 150 days.
Employees are entitled to paid sick leave. The amount depends on the employee’s length of service, as follows: - Between two and six months: half of the employee’s salary for the first month - Between six and nine months: half of the employee’s salary for two months - More than nine months: half of the employee’s salary for three months If the employee has not recovered by the end of their sick pay entitlement period, the employment contract is suspended. At this stage, the employee may opt to terminate the contract, but the employer can only do so with just cause.
Employees are entitled to 12 weeks’ paid maternity leave. Note that 33% of the salary is covered by the employer, and 67% by the social security fund.
-Marriage leave:If an employee gets married, they are entitled to five paid days for their wedding. -Bereavement leave:Employees are entitled to three days’ paid leave for the death of a spouse, parent, or child.
Employers must have due reason to terminate an employee, as well as provide written notice.
Certain cases require judicial approval, such as the dismissal of pregnant or nursing employees, employees in the process of unionizing, or any dismissal where a collective conflict has been notified to a labor judge. Collective agreements may establish dismissal procedures, which the employer must follow.
Employers must provide written notice before dismissal, as follows:
Collective bargaining and employment contracts may stipulate longer notice periods
If an employee who has worked for at least two months is dismissed without just cause, they are entitled to severance pay of one month’s salary for each year of service (based on the previous six months). Non-cash benefits are also due to those employees, equal to an additional 30% of the severance amount to be paid. If this severance is not paid, the employee can sue the employer in a labor court.
The first two months of an indefinite contract constitute a probationary period. During this probation, either party may terminate the contract (provided the reason is legal).
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
