India
Makkelijk talent aannemen in India. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in India, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
New Delhi
- Valuta
Indiase roepie (₹, INR)
- Talen
Engels, Hindi, and 22 regionale talen
- Aantal inwoners
1,352,642,280
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Het beëindigen van een arbeidsrelatie kan op de volgende manier worden uitgevoerd:
Vrijwillig ontslag van de werknemer (uitdiensttreding)
Pensioen zoals bepaald in het arbeidscontract
Het arbeidscontract verloopt of wordt niet verlengd
Ontslag van de werknemer vanwege ernstig wangedrag (bijv. diefstal of fraude)
Ontslag met wederzijds goedvinden
Collectief ontslag op basis van economische redenen (bijv. faillissement, reorganisatie etc.)
Opzegtermijn
De opzegtermijn verschilt per sector en staat. Deze wordt geregeld via de Industrial Disputes Act uit 1947 en de Shops en Establishments Act van verschillende staten. In Delhi is een opzegtermijn van 30 dagen verplicht als de werknemer de afgelopen drie maanden heeft gewerkt. Er is geen opzegtermijn verplicht bij een ontslag vanwege wangedrag. De werkgever en de werknemer kunnen in het arbeidscontract akkoord gaan met langere opzegtermijnen.
Proeftijd
Er is geen wettelijke bepaling voor minimale en maximale proeftijd. In de praktijk varieert de proefperiode echter meestal van 2 tot 6 maanden.