Eenvoudig werknemers beheren in India

Employer of Record in India (EOR)

Remote als EOR stelt je in staat om toptalent in India snel en eenvoudig aan te nemen, te beheren en te betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om medewerkers in India legaal aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij regelen Compliance, Payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen. Jij behoudt echter de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Meer informatie.

Voor wie is een EOR in India geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:

• als je medewerkers in India wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
• als je lokale markten wilt testen voordat je volledig wilt uitbreiden
• als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen
• als je medewerkers in India snel en kosteneffectief in dienst wilt nemen
• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in India gebruiken?

Als je bedrijf talent in India wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. India heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in India:

• Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te moeten wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer de wetgeving verandert.
• Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in India kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie, waardoor je overheadkosten dalen.
• Minder inzet van middelen. Met HR, Payroll en Compliance die door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op opschalen en je middelen elders inzetten.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in India. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derden, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en mogelijk een negatieve ervaring voor medewerkers opleveren. Alle EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie:boek een demo met een van onze vriendelijke experts.