Eenvoudig werknemers beheren in Indonesië

De Indonesische arbeidswetgeving is uniek in die zin dat werkgevers een extra inspanning moeten leveren om te voorkomen dat een werknemer ontslagen wordt door te onderhandelen over betere arbeidsomstandigheden, coaching, enz.

Afgezien daarvan kunnen werknemerscontracten worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, werkgerelateerde overtredingen, langdurige ziekte gedurende 12 maanden of zakelijke onvoorziene omstandigheden zoals ontslag of insolventie.

Er is geen bepaalde opzegtermijn, maar werkgevers worden over het algemeen geacht een werknemer 30 dagen van tevoren op te zeggen voordat ze hem of haar ontslaan.

Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot hun dienstverband bij een werkgever, zoals hieronder gedefinieerd:

• 1 maand loon: Tot 1 jaar dienstverband
• 2 maanden loon: Tot 1 jaar, maar minder dan 2 jaar dienstverband
• 3 maanden loon: Tot 2 jaar, maar minder dan 3 jaar dienstverband
• 4 maanden loon: Tot 3 jaar, maar minder dan 4 jaar dienstverband
• 5 maanden loon: Tot 4 jaar, maar minder dan 5 jaar dienstverband
• 6 maanden loon: Tot 5 jaar, maar minder dan 6 jaar dienstverband
• 7 maanden loon: Tot 6 jaar, maar minder dan 7 jaar dienstverband
• 8 maanden loon: Tot 7 jaar, maar minder dan 8 jaar dienstverband
• 9 maanden loon: 8 of meer dienstjaren

Proeftijdperiodes kunnen alleen worden vastgesteld voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd en mogen niet langer zijn dan drie maanden.