Eenvoudig werknemers aannemen in Indonesië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Indonesië, allemaal via één eenvoudig platform.
De Arbeidswet van Indonesië uit 2003 is de belangrijkste arbeidsregelgeving die bepalingen vastlegt voor de bescherming van werknemers en arbeidsrechten op nationaal niveau, en is van toepassing op de Indonesische beroepsbevolking van 4,2 miljoen.
Werknemers in Indonesië zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote helpt je een volledig, concurrerend en compliant pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan je werknemers in Indonesië aan te bieden.
Het minimumloon in Indonesië is IDR 5.729.876,00 per maand, geldig vanaf januari 2026.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan, uiterlijk op de laatste werkdag van elke kalendermaand, en achteraf betaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer in Indonesië snel te onboarden.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarded en betaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd van onboarding hangt ook af van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst treden voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen na de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat afsluitdata voor Payroll de werkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert standaard een afsluitdatum voor Payroll op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Officieel de Republiek Indonesië, Indonesië is een samenvoeging van 17.000 eilanden en is tegelijkertijd het vierde meest bevolkte land ter wereld en de machtigste economie van Zuidoost-Azië, met een bbp van meer dan $ 3,5 biljoen.
Met meer dan 1.300 etnische groepen en 700 talen herbergt Indonesië een van ’s werelds meest etnisch diverse bevolkingen, het op één na meest biologisch diverse land en een geschiedenis van recordgroei van de economie in de afgelopen twee decennia.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Indonesië in dienst nemen? Bedrijven die in Indonesië werknemers aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR-diensten kan leveren in het land.
Remote kan teamleden in Indonesië in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Indonesische team aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Indonesië te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
In Indonesië, net als in veel andere landen, worden zzp'ers en fulltime werknemers verschillend behandeld. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Indonesië kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Indonesië. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 - 1,74 %
arbeidsongevallenverzekering
0 %
ouderdom
0 %
bijdrage overlijdensuitkering
0 %
pensioenbijdrage
0 %
ziektekostenverzekering
Werknemer
0 %
ouderdom
0 %
pensioen
0 %
ziektekostenverzekering
Tarieven inkomstenbelasting
0 %
tot IDR 50 mln ($ 3.450,55
0 %
IDR 50 mln - IDR 250 mln ($ 3.450,55 - $ 17.252,72)
0 %
IDR 250 mln - IDR 500 mln ($ 17.252,72 - $ 34.505,45)
0 %
boven IDR 500 mln (meer dan $ 34.505,45)
Werknemers die minstens 12 maanden aaneengesloten voor een werkgever hebben gewerkt, hebben recht op 12 dagen betaald verlof per jaar. Werkgevers zijn verplicht om aan alle bepalingen te voldoen met betrekking tot het recht op verlof, zoals deze zijn vastgelegd in het contract van een werknemer of waarover is onderhandeld in een collectieve arbeidsovereenkomst.
Werknemers hebben recht op 15 vrije officiële feestdagen per jaar en moeten een vergoeding krijgen als ze op een feestdag moeten werken. Voor werknemers die op een feestdag moeten werken, is de vergoeding als volgt opgebouwd: - 1e - 7e uur: 200% van het uurloon - 8e uur: 300% van het uurloon - 9e en 10e uur: 400% van het uurloon
De Indonesische arbeidswetgeving biedt in principe onbeperkt ziekteverlof dat doorloopt tot een werknemer volledig hersteld is of tot de termijn van de arbeidsovereenkomst is verstreken. Tijdens ziekte hebben werknemers de eerste vier maanden recht op 100%. De daaropvolgende vier maanden is dat 50% van het loon en de overige hersteltijd is dat 25% van het normale loon.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op drie maanden betaald zwangerschapsverlof, dat zes weken voor de bevalling ingaat.
Vaders kunnen twee betaalde vrije dagen opnemen na de bevalling van hun partner.
-Rouwverlof:Werknemers hebben recht op twee dagen betaald verlof bij het overlijden van een direct familielid of één dag bij het overlijden van een gezinslid. -Religieuze observatie:Ouders kunnen twee dagen betaald verlof aanvragen om hun kinderen te laten besnijden of dopen. -Huwelijksverlof:Werknemers kunnen drie dagen verlof opnemen om voor hun huwelijksrituelen, of twee als een kind van de werknemer gaat trouwen. -Adoptie:Adoptieouders hebben dezelfde verlofrechten als natuurlijke ouders, dus drie maanden betaald verlof voor vrouwelijke werknemers en twee dagen betaald verlof voor vaders.
De Indonesische arbeidswetgeving is uniek in die zin dat werkgevers een extra inspanning moeten leveren om te voorkomen dat een werknemer ontslagen wordt door te onderhandelen over betere arbeidsomstandigheden, coaching, enz.
Afgezien daarvan kunnen werknemerscontracten worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude, werkgerelateerde overtredingen, langdurige ziekte gedurende 12 maanden of zakelijke onvoorziene omstandigheden zoals ontslag of insolventie.
Er is geen bepaalde opzegtermijn, maar werkgevers worden over het algemeen geacht een werknemer 30 dagen van tevoren op te zeggen voordat ze hem of haar ontslaan.
Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding die in verhouding staat tot hun dienstverband bij een werkgever, zoals hieronder gedefinieerd:
Proeftijdperiodes kunnen alleen worden vastgesteld voor werknemers met een contract voor onbepaalde tijd en mogen niet langer zijn dan drie maanden.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Indonesië heeft een groeiende economie met belangrijke sectoren in de productie, toerisme en landbouw. Door specifieke arbeidswetten en belastingregelgeving moeten werkgevers in Indonesië voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een soepel lopende payroll en juridische naleving.
Werkgevers in Indonesië moeten zich houden aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:
Minimumloon: Het minimumloon in Indonesië verschilt per regio, waarbij het minimumloon voor Jakarta is vastgesteld op IDR 4,901,798 per maand.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Indonesië is 40 uur, meestal verdeeld over vijf of zes dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen.
Inkomstenbelasting: Indonesië heeft een progressief belastingstelsel met tarieven van 5% tot 35%, afhankelijk van het inkomensniveau.
Werkgeversbijdragen:
Sociale zekerheid (BPJS): 5.74% of the gross salary.
Pensioenfonds: 2% of the gross salary.
Werknemersbijdragen:
Sociale zekerheid (BPJS): 4% of the gross salary.
Pensioenfonds: 1% of the gross salary.
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Indonesië is 22%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten periodiek loonbelasting en afdrachten indienen bij de Indonesische belastingautoriteiten.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Indonesische arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.
Payroll beheren in Indonesië vraagt om nauwlettend toezicht op belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen, van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Ontdek hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote: boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Indonesië kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu onafhankelijke zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inschakelt voor uiteenlopende werkzaamheden, het is essentieel om op de hoogte te zijn van de Indonesische arbeidswetten en federale regelgeving.
Remote helpt bedrijven wereldwijd aan de regels te voldoen bij het inhuren van zzp'ers door middel van deze kernfuncties:
Wereldwijde nalevingsondersteuning: zorgt dat je voldoet aan arbeidswetten in meer dan 200 landen, met gelokaliseerde contracten en correcte documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: bevat ingebouwde nalevingscontroles en een naadloze conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: houdt essentiële documenten bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert nalevingsrisico's en vereenvoudigt Contractor Management voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime-tracking.
Wereldwijde dekking: betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en naleving: eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Indonesië vereenvoudigt. get started (Aan de slag) en begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Indonesië aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Indonesië legaal aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij regelen Compliance, Payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen — maar je behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Lees meer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Indonesië wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten;
als je lokale markten wilt testen voordat je volledig uitbreidt;
als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt waarborgen;
als je een snelle, kosteneffectieve manier zoekt om werknemers in Indonesië in dienst te nemen;
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.
Als je talent in Indonesië wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt onze Employer of Record-dienst een volledig conforme en efficiënte oplossing. Indonesië heeft strikte regels rond arbeidsrecht en loonbelasting, en Remote als EOR zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Indonesië zijn:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te zetten.
Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's die voortvloeien uit niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren de berekening van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs als de wet verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Indonesië kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt de overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Omdat HR, Payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan jouw bedrijf zich richten op het opschalen van de activiteiten en het inzetten van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Indonesië. Daardoor hoeven we niet te vertrouwen op derden, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden door Remote als EOR intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
