Eenvoudig werknemers aannemen in Israël. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Israël, allemaal via één eenvoudig platform.
Zonder een centrale grondwet bestaat veel van het Israëlische arbeidsrecht uit afzonderlijke wetgeving en jurisprudentie. Werknemers in Israël hebben bepaalde rechten waar werkgevers rekening mee moeten houden, waaronder het recht voor Joodse werknemers om elke week op de sabbat te rusten en bescherming voor alle werknemers tegen ontslag tijdens een staking. Voor bedrijven die internationaal aannemen kan de complexiteit van het Israëlische arbeidsrecht soms overweldigend aanvoelen.
Neem contact op met Remote om meer te weten te komen over je mogelijkheden om werknemers in Israël in dienst te nemen.
In Israël is het minimumloon ILS 6,248 per maand vanaf 01-04-2025.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Israël aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je organisatie compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar ze in dienst zullen treden, voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.
Houd er rekening mee dat payroll cut-offdata de feitelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een payroll cut-offdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Kort na de Tweede Wereldoorlog gesticht, ligt Israël aan de oostelijke kant van de Middellandse Zee. Hoewel Israël Jeruzalem als hoofdstad opgeeft, houden de meeste landen hun ambassades in Tel Aviv, het technologische en economische centrum van het land. Met meerdere heilige plaatsen binnen de grenzen ontvangt Israël regelmatig Joodse, christelijke, islamitische en andere bezoekers die de rijke geschiedenis willen zien.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Israël in dienst nemen? Bedrijven die in Israël aannemen zijn doorgaans verplicht om ofwel een lokale juridische entiteit te hebben of samen te werken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat wettig HR-diensten kan leveren in het land.
Remote kan werknemers in Israël in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Israëlische team aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Israël te betalen. Meld je nu aan om te beginnen ofpraat met een expertvoor meer informatie.
Net als veel andere landen behandelt Israël zelfstandigen of zzp'ers anders dan fulltime werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Israël kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Israël. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 - 7,6 %
Bijdrage nationale ziektekostenverzekering
0 %
Pensioenregeling
0 %
Ontslagfonds
0 %
Studiefonds
Payrollbelastingen voor werknemers
0 - 7 %
Nationale verzekering voor ingezetenen
0 - 0,87 %
Nationale verzekering voor niet-ingezetenen
0 - 5 %
Gezondheidsheffing
0 %
pensioen
0 %
studiefonds
Inkomstenbelasting voor werknemers
10% (tot ILS 75.960)
14% (ILS 75.961-108.960)
20% (ILS 108.961-174.960)
31% (ILS 174.961-243.120)
35% (ILS 243.121-505.920)
47% (ILS 505.921-651.600)
50% (meer dan ILS 651.600)
Alle werknemers in Israël met een vijfdaagse werkweek hebben recht op minimaal 12 verlofdagen per jaar. Werknemers met een zesdaagse werkweek hebben recht op 14 verlofdagen per jaar. Na vier jaar in dienst gaat het aantal vakantiedagen met twee per jaar omhoog. Een werknemer kan maximaal 28 vakantiedagen opbouwen. Er zijn ook negen betaalde officiële feestdagen. Daarnaast kent Israël vier extra feestdagen waarop veel bedrijven en overheidsinstellingen collectief of facultatief betaald verlof aanbieden, hoewel dit niet verplicht is.
Aanstaande moeders hebben recht op 14 weken betaald verlof met een vergoeding van 100%. Daarnaast krijgen ze nog 12 weken onbetaald verlof. De zesde tot de 14e week kunnen door de vader (in plaats van de moeder) worden opgenomen.
In Israël kunnen vaders betaald verlof opnemen in plaats van de moeder, vanaf de zesde week na het begin van haar zwangerschapsverlof tot na de 14e week.
Ziekteverlof wordt in Israël opgebouwd met anderhalve dag per maand, met een maximum van 90 dagen in totaal. - Voor de eerste ziektedag heeft de werknemer geen recht op loon. - Op de tweede en derde dag heeft de werknemer recht op 50% van het normale loon. - Vanaf de vierde dag heeft de werknemer recht op 100% van het normale loon.
-Rouwverlof:Bij het overlijden van een direct familielid heeft de werknemer recht op een aantal betaalde rouwdagen. Dit aantal wordt bepaald door de standaard van de community van de werknemer. Dit verlof is maximaal zeven dagen. Werknemers moeten lid zijn van een community met een standaard rouwperiode van zeven dagen om de volle zeven dagen te ontvangen, maar deze regel is in bepaalde gevallen flexibel. De rouwperiode waarin de werknemer afwezig is van het werk wordt volledig doorbetaald en mag niet worden afgetrokken van het jaarlijkse vakantie- of ziekteverlof van de werknemer. Werknemers in Israël komen na drie maanden in dienst te zijn in aanmerking voor rouwverlof.
In Israël zijn werkgevers verplicht om een eerlijk en transparant proces te volgen voordat ze een werknemer ontslaan. Israël eist van werkgevers dat ze de werknemer uitnodigen voor een hoorzitting met een schriftelijk document waarin ze de reden(en) geven waarom ze tot beëindiging willen overgaan. De werknemer krijgt de tijd om te reageren tijdens de hoorzitting en heeft de mogelijkheid om een advocaat aan te stellen om zijn zaak voor te leggen. De werkgever moet rekening houden met alles wat de werknemer tijdens de hoorzitting heeft gezegd en de noodzaak van beëindiging opnieuw beoordelen. Bedrijven moeten juridisch advies inwinnen voordat ze overgaan tot een beëindiging in Israël.
Tijdens de eerste zes maanden wordt één dag opzegtermijn opgebouwd voor elke maand dat je in dienst bent. Bovenop de zes opgebouwde dagen komen nog 2,5 dagen opzegtermijn voor elke maand dienstverband vanaf de zesde maand tot het einde van het eerste jaar. Na het eerste jaar is een opzegtermijn van 30 dagen vereist.
Ontslagen werknemers in Israël ontvangen een maandsalaris voor elk dienstjaar als ontslagvergoeding. Werknemers die minder dan een jaar hebben gewerkt, hebben geen recht op een ontslagvergoeding. Het maandsalaris dat wordt gebruikt om de ontslagvergoeding te berekenen is het gemiddelde salaris van de werknemer over de afgelopen 12 maanden. Sommige werkgevers voegen een ontslagvergoeding van 8,33% toe aan de maandelijkse vergoeding van de werknemer.
Proeftijdperiodes zijn informeel toegestaan in Israël en duren meestal een paar maanden. Hoewel werknemers tijdens de proefperiode behandeld moeten worden als volwaardige werknemers met alle toegekende voordelen, kunnen werkgevers werknemers tijdens de proefperiode gemakkelijker ontslaan dan werknemers met een meer vaste aanstelling.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Israël heeft een ontwikkelde economie met belangrijke sectoren in technologie, financiën en productie. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Israël voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een soepel payrollproces en juridische naleving.
Werkgevers in Israël moeten voldoen aan nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:
Minimumloon: Het minimumloon in Israël is ILS 5.300 per maand.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Israël is 42 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk. Overuren worden berekend op 125% van het reguliere loon voor extra uren en 150% voor werk boven bepaalde drempels.
Inkomstenbelasting: Israël heeft een progressief belastingstelsel met tarieven van 10% tot 50% afhankelijk van het inkomen.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief van de vennootschapsbelasting in Israël is 23%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonheffingen en afdrachten indienen bij de Israëlische Belastingdienst.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Israëlische arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.
Het beheren van payroll in Israël vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en aangiftetermijnen om een soepel payrollproces te garanderen en boetes te vermijden.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Israël kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten te voltooien zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inzet voor diverse taken, het is essentieel om de Israëlische wet- en regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd naleving te waarborgen bij het inhuren van zzp'ers met deze kernfuncties:
Ondersteuning bij wereldwijde naleving: Zorgt dat je voldoet aan arbeidswetten in meer dan 200 landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen verkeerde classificatie: Bevat ingebouwde nalevingscontroles en naadloze conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Houdt essentiële dossiers bij voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt advies over complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert nalevingsrisico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in meer dan 200 landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en naleving: Garantie voor eerlijke prijzen (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regels en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote het beheer van zzp'ers in Israël vereenvoudigt — get started (Aan de slag) en begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je toptalent in Israël snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je in staat om werknemers in Israël legaal aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij zorgen voor compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen. Je behoudt daarbij de volledige controle over de dagelijkse verantwoordelijkheden en het beoordelen en aansturen van de prestaties van je medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Israël wilt aannemen maar geen lokale entiteit wilt oprichten;
als je de Israëlische markt wilt verkennen voordat je je aan langdurige uitbreiding verbindt;
als je aan de complexe Israëlische arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt voldoen;
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Israël te onboarden;
als je een tijdelijke oplossing voor tewerkstelling nodig hebt voordat je een permanente juridische entiteit opricht.
Tewerkstelling in Israël brengt specifieke uitdagingen met zich mee: strikte arbeidsbescherming, verplichte benefits en complexe loonbelastingregels. Remote als EOR zorgt dat je volledig voldoet aan de lokale regels en stelt je in staat snel en efficiënt te groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Israël:
Snellere markttoegang. Neem direct toptalent in Israël aan, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale juridische entiteit.
Volledige naleving van arbeids- en belastingwetten. Israël heeft uitgebreide beschermingen voor werknemers, inclusief regels over opzegtermijnen, ontslagvergoedingen, pensioenbijdragen en sociale voorzieningen. Remote zorgt dat aan alle lokale eisen wordt voldaan, waardoor het risico afneemt.
Vereenvoudigde payroll en benefits. Wij verzorgen loonberekeningen, belastinginhoudingen, pensioenbijdragen en andere verplichte benefits, ook als de regelgeving verandert.
Lagere kosten. Vermijd de aanzienlijke kosten en administratieve last van het registreren van een eigen entiteit in Israël.
Lokale expertise. Ons team van specialisten kent de Israëlische arbeidswetten en HR-best practices, zodat je en je medewerkers volledig worden ondersteund.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Israël. Dat betekent dat we niet op derde partijen vertrouwen. Dit zorgt voor snellere onboarding, lagere kosten en een soepelere medewerkerervaring, ondersteund door toegewijde lokale ondersteuning.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
