Eenvoudig werknemers beheren in Israël

Payrollservices in Israël

Israël heeft een ontwikkelde economie met belangrijke sectoren in technologie, financiën en productie. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Israël voldoen aan lokale payrollvereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een soepel payrollproces en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Israël

Werkgevers in Israël moeten voldoen aan nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in Israël is ILS 5.300 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Israël is 42 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk. Overuren worden berekend op 125% van het reguliere loon voor extra uren en 150% voor werk boven bepaalde drempels.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Israël heeft een progressief belastingstelsel met tarieven van 10% tot 50% afhankelijk van het inkomen.
• Werkgeversbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdrage: 7,6% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdrage: 3,5% tot 12% van het brutoloon, afhankelijk van het inkomensniveau.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief van de vennootschapsbelasting in Israël is 23%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonheffingen en afdrachten indienen bij de Israëlische Belastingdienst.

Payroll-compliance in Israël

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Israëlische arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Israël met Remote

Het beheren van payroll in Israël vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetgeving en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en aangiftetermijnen om een soepel payrollproces te garanderen en boetes te vermijden.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.