Eenvoudig werknemers beheren in Israël

Alle werknemers in Israël met een vijfdaagse werkweek hebben recht op minimaal 12 verlofdagen per jaar. Werknemers met een zesdaagse werkweek hebben recht op 14 verlofdagen per jaar. Na vier jaar in dienst gaat het aantal vakantiedagen met twee per jaar omhoog. Een werknemer kan maximaal 28 vakantiedagen opbouwen. Er zijn ook negen betaalde officiële feestdagen. Daarnaast kent Israël vier extra feestdagen waarop veel bedrijven en overheidsinstellingen collectief of facultatief betaald verlof aanbieden, hoewel dit niet verplicht is.

Aanstaande moeders hebben recht op 14 weken betaald verlof met een vergoeding van 100%. Daarnaast krijgen ze nog 12 weken onbetaald verlof. De zesde tot de 14e week kunnen door de vader (in plaats van de moeder) worden opgenomen.

In Israël kunnen vaders betaald verlof opnemen in plaats van de moeder, vanaf de zesde week na het begin van haar zwangerschapsverlof tot na de 14e week.

Ziekteverlof wordt in Israël opgebouwd met anderhalve dag per maand, met een maximum van 90 dagen in totaal. - Voor de eerste ziektedag heeft de werknemer geen recht op loon. - Op de tweede en derde dag heeft de werknemer recht op 50% van het normale loon. - Vanaf de vierde dag heeft de werknemer recht op 100% van het normale loon.

- Rouwverlof: Bij het overlijden van een direct familielid heeft de werknemer recht op een aantal betaalde rouwdagen. Dit aantal wordt bepaald door de standaard van de community van de werknemer. Dit verlof is maximaal zeven dagen. Werknemers moeten lid zijn van een community met een standaard rouwperiode van zeven dagen om de volle zeven dagen te ontvangen, maar deze regel is in bepaalde gevallen flexibel. De rouwperiode waarin de werknemer afwezig is van het werk wordt volledig doorbetaald en mag niet worden afgetrokken van het jaarlijkse vakantie- of ziekteverlof van de werknemer. Werknemers in Israël komen na drie maanden in dienst te zijn in aanmerking voor rouwverlof.