Kroatië

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.

Ongeacht de reden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, wordt van de werkgever verwacht dat hij de werknemer van tevoren schriftelijk op de hoogte stelt.

De wettelijke opzegtermijn hangt af van de diensttijd van een werknemer bij de organisatie van de werkgever.

• 2 weken: werknemersmet één jaar dienst

• 6 weken: werknemersmet twee dienstjaren

• 8 weken: werknemersmet vijf dienstjaren

• 10 weken: werknemersmet 10 dienstjaren

• 12 weken: werknemersmet 20+ dienstjaren

De opzegtermijn kan worden beperkt tot slechts 30 dagen, als een werkgever een geldige reden opgeeft, of worden gehalveerd als een werknemer de voorwaarden uit de arbeidsovereenkomst schendt.

Werknemers die minstens twee jaar bij een werkgever hebben gewerkt, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een derde van een maandsalaris per jaar dienstverband.

Een werknemer die bijvoorbeeld 12 jaar bij een werkgever heeft gewerkt, heeft recht op vier maanden loon bij ontslag.

Proefperiodes worden door beide partijen overeengekomen en kunnen niet langer dan een jaar duren. We hebben geadviseerd om proeftijdperiodes niet langer dan 6 maanden te laten duren en het is gebruikelijk om 1 week opzegtermijn in acht te nemen bij beëindiging van de proeftijd.