Kroatië![croatia flag](https://remote-website.remote.com/flags/croatia.svg)
Makkelijk talent aannemen in Kroatië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Kroatië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Zagreb
- Valuta
Euro (€, EUR)
- Talen
Kroatisch
- Aantal inwoners
4,058,165
![Dubrovnik, croatia, croatia, croatia, croatia, .](https://images.ctfassets.net/dlbjkw4rng8s/3gkVbSg4ZyMmB39soELKtG/4e59a9300d26be5a6ee827a58126e617/https___images.prismic.io_all-remote-content_85b78410-fc4b-45bd-ad10-b49cfefb3dc9_croatia.jpg?fm=webp&w=3840&q=75)
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen.
Ongeacht de reden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, wordt van de werkgever verwacht dat hij de werknemer van tevoren schriftelijk op de hoogte stelt.
Opzegtermijn
De wettelijke opzegtermijn hangt af van de diensttijd van een werknemer bij de organisatie van de werkgever.
2 weken: werknemersmet één jaar dienst
6 weken: werknemersmet twee dienstjaren
8 weken: werknemersmet vijf dienstjaren
10 weken: werknemersmet 10 dienstjaren
12 weken: werknemersmet 20+ dienstjaren
De opzegtermijn kan worden beperkt tot slechts 30 dagen, als een werkgever een geldige reden opgeeft, of worden gehalveerd als een werknemer de voorwaarden uit de arbeidsovereenkomst schendt.
Ontslagvergoeding
Werknemers die minstens twee jaar bij een werkgever hebben gewerkt, hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een derde van een maandsalaris per jaar dienstverband.
Een werknemer die bijvoorbeeld 12 jaar bij een werkgever heeft gewerkt, heeft recht op vier maanden loon bij ontslag.
Proeftijd
Proefperiodes worden door beide partijen overeengekomen en kunnen niet langer dan een jaar duren. We hebben geadviseerd om proeftijdperiodes niet langer dan 6 maanden te laten duren en het is gebruikelijk om 1 week opzegtermijn in acht te nemen bij beëindiging van de proeftijd.