Eenvoudig werknemers beheren in Kroatië

Employer of Record in Kroatië (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Kroatië aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat juridisch medewerkers in Kroatië aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit te hoeven opzetten. Juridisch is Remote de officiële werkgever. Wij verzorgen Compliance, Payroll, Benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar jij behoudt volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.

Voor wie is een EOR in Kroatië geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je medewerkers in Kroatië wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
• als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig committet aan uitbreiding
• als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingverplichtingen wilt waarborgen
• als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Kroatië te onboarden
• als je een tijdelijke oplossing nodig hebt voor het aannemen van medewerkers voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in Kroatië gebruiken?

Als je bedrijf toptalent in Kroatië wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Kroatië heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Kroatië zijn:

• Snellere toetreding tot de markt. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten om een lokale juridische entiteit op te richten.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd juridische risico's door niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigd loonlijstbeheer. Wij automatiseren berekeningen voor loonbelasting en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetten veranderen.
• Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Kroatië kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt overheadkosten.
• Minder middelen nodig. Als HR, Payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich concentreren op het opschalen van activiteiten en middelen elders inzetten.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Kroatië. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en kunnen leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.