Eenvoudig werknemers beheren in Kroatië

Payrollservices in Kroatië

Kroatië heeft een groeiende economie met belangrijke sectoren in toerisme, productie en technologie. Door specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Kroatië voldoen aan lokale vereisten voor payroll, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een soepele loonadministratie en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Kroatië

Werkgevers in Kroatië moeten zich houden aan de nationale regels voor payroll met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in Kroatië is HRK 700 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Kroatië is 40 uur, doorgaans verdeeld over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Kroatië heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven variërend van 20% tot 30% afhankelijk van het inkomensniveau.
• Werkgeversbijdragen:
• Pensioenfonds: 16.5% van het brutoloon.
• Zorgverzekering: 16.5% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Pensioenfonds: 5% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het vennootschapsbelastingtarief in Kroatië is 18%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig de loonbelasting en afdrachten indienen bij de Kroatische Belastingdienst.

Payroll-compliance in Kroatië

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetten en belastingregels van Kroatië om boetes te voorkomen.

Belangrijke punten: wat werkgevers moeten weten

• Betaalfrequentie : Salarissen worden over het algemeen maandelijks uitbetaald.
• Valuta: De payroll in Kroatië wordt verwerkt in Kroatische kuna (HRK).
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten de loonbelasting en afdrachten indienen bij de Kroatische Belastingdienst.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Payroll-compliance: Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in belastingtarieven en rapportagevereisten.

Payroll uitvoeren in Kroatië met Remote

Het beheren van payroll in Kroatië vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele loonverwerking te waarborgen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.