Eenvoudig werknemers beheren in Letland

Werkgevers kunnen werknemers ontslaan vanwege persoonlijke voorkeuren en ernstig wangedrag. Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag moeten van tevoren worden gewaarschuwd en de kans krijgen om hun acties uit te leggen. Verder kunnen werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding als ze worden ontslagen om persoonlijke redenen, d.w.z. zonder schuldig te zijn bevonden aan wangedrag.

Opzegtermijnen voor werknemers - 1 maand is de maximale opzegtermijn - Werknemers hebben het recht om met onmiddellijke ingang ontslag te nemen als ze moreel niet in staat zijn om het werk te doen dat van hen wordt verwacht. Opzegtermijnen voor werkgevers - 10 dagen in geval van contractbreuk of langdurige ziekte. - 1 maand in geval van ontslag, liquidatie van een entiteit, gebrek aan noodzakelijke vaardigheden of terugkeer van een vervangende werknemer. - 2 maanden als de beëindiging geen verband houdt met contractbreuk en de persoon handelingsonbekwaam is. - Onmiddellijke beëindiging is mogelijk bij verlies van vertrouwen, gebruik van alcohol of drugs tijdens werktijd of onvermogen om te werken om gezondheidsredenen bevestigd door een arts.

Ontslag volgens de Letse wet is afhankelijk van het dienstverband:

• Tot vijf dienstjaren: één maandsalaris
• Vijf tot tien dienstjaren: twee maandsalarissen
• 10 - 20 dienstjaren: drie maanden salaris
• 20+ dienstjaren: vier maandsalarissen

In Letland varieert de maximale proefperiode op basis van het type en de duur van de arbeidsovereenkomst.

- Overeenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of minder: Proeftijd is 1 maand vast - Overeenkomst voor bepaalde tijd tussen 6 maanden en 1 jaar: Maximaal 2 maanden - Overeenkomst voor bepaalde tijd langer dan 1 jaar: Maximaal 3 maanden - Overeenkomst voor onbepaalde tijd: Maximaal 3 maanden