Eenvoudig werknemers beheren in Letland

Employer of Record in Letland (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Letland aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Letland legaal aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij regelen compliance, loonadministratie, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer.

Voor wie is een EOR in Letland geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:

• als je werknemers in Letland wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten;
• als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig aan uitbreiding op die markt verbindt;
• als je volledige compliance met lokale arbeidswetten en fiscale verplichtingen wilt waarborgen;
• als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Letland aan boord te krijgen;
• als je een tijdelijke HR-oplossing nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.

Waarom Remote als EOR in Letland gebruiken?

Als je bedrijf talent in Letland wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Letland kent strikte arbeidswetten en regels voor loonbelasting, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Letland:

• Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te richten.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigde loonadministratie. Wij automatiseren berekeningen voor loonbelasting en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten veranderen.
• Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Letland kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en vermindert overheadkosten.
• Minder middelen nodig. Omdat HR, loonadministratie en compliance door de EOR worden verzorgd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het inzetten van middelen elders.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Letland. Als gevolg daarvan hoeven we niet op derden te steunen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve medewerkerervaring. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.