Eenvoudig werknemers beheren in Letland

Letse werknemers hebben recht op vier kalenderweken aan volledig betaalde vakantiedagen per jaar, exclusief feestdagen. Werknemers onder de 18 jaar hebben recht op een maand aan volledig doorbetaalde vakantiedagen. Werknemers moeten minstens zes maanden in dienst zijn om in aanmerking te komen voor betaalde vakantiedagen.

Letland kent 12 officiële feestdagen met in totaal 15 vrije dagen.

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. Dit is de eerste twee dagen 75% van hun normale loon en tot de tiende dag 80% van hun normale loon. Vanaf de 11e dag wordt het ziekteverlof betaald door de sociale zekerheid.

Aanstaande moeders hebben recht op 112 kalenderdagen zwangerschapsverlof, met 14 extra dagen als er complicaties optreden of de moeder bevalt van een tweeling.

Vaders hebben recht op 10 kalenderdagen verlof, binnen twee maanden na de bevalling van hun partner.

Adoptie: Als een stel een kind adopteert, heeft een van de partners recht op 10 dagen verlof, met aanvullend onbetaald verlof als de Orphan Court dit voorschrijft. Aanvullend verlof: Werknemers hebben recht op drie dagen extra jaarlijks verlof als ze: - drie of meer kinderen onder de 16 jaar hebben, - een gehandicapt kind hebben in de leeftijd van 1 tot 17 jaar, - werken in gevaarlijke gebieden of de zware industrie. Studieverlof: Werknemers hebben recht op 20 werkdagen verlof (betaald of onbetaald) om te studeren, examens voor te bereiden of voor de verdediging van een scriptie.