Eenvoudig werknemers aannemen in Letland. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Letland, allemaal via één eenvoudig platform.
Rechten van werknemers in Letland worden beschermd door:
Deze wetten garanderen gelijke beloning voor gelijk werk, het recht op individuele en collectieve geschillen, veilige werkomstandigheden en bescherming tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overuren en gegarandeerd doorbetaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en volgens Compliance ingericht secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Letland te bieden.
Het minimumloon in Letland is € 780 per maand, vanaf januari 2026.
Houd er rekening mee dat verdere verhogingen gepland zijn in 2027 (€ 820 per maand) en 2028 (€ 860 per maand).
Deze wijzigingen maken deel uit van een geleidelijke loonsverhoging door het ministerie van Financiën.
We kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel in Letland aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk onboarden en hun salaris ontvangen, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten uitvoeren naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.
Let op: cut-offdata voor Payroll kunnen de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert standaard de 10e van de maand als cut-offdatum voor Payroll, tenzij anders aangegeven.
Letland is een relatief onbekend land en vooral een natuurlijk paradijs: het telt 12 000 rivieren en 3 000 kleine meren, en 54% van het land is bos, waarmee het het zesde meest beboste land van Europa is. Het heeft zeer hoge internetsnelheden en is de 14e gemakkelijkste plek om zaken te doen ter wereld, met een hoog rendement op menselijke ontwikkeling (38e wereldwijd).
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Letland in dienst nemen? Bedrijven die in Letland aannemen, moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Letland in dienst nemen, je compliant houden en je Letse team volledig onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Letland te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
In Letland, net als in veel andere landen, worden zelfstandigen of zzp'ers anders behandeld dan fulltime werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Letland kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Letland. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
sociale verzekeringsbijdragen (te betalen over het inkomen tot € 78.100)
0 %
solidariteitsbelasting (alleen verschuldigd over inkomsten boven 78.100* euro. Het totale tarief van de solidariteitsbelasting is echter 25% (werkgever + werknemer) en de resterende 9,09% die wordt geïnd, wordt in het volgende belastingjaar door de belastingdienst terugbetaald aan de werkgever.)
Werknemer
0 %
nationale sociale verzekeringsbijdragen (te betalen over het inkomen tot € 78.100)
0 %
solidariteitsbelasting (te betalen over elk inkomen boven € 78.100)
Letse werknemers hebben recht op vier kalenderweken aan volledig betaalde vakantiedagen per jaar, exclusief feestdagen. Werknemers onder de 18 jaar hebben recht op een maand aan volledig doorbetaalde vakantiedagen. Werknemers moeten minstens zes maanden in dienst zijn om in aanmerking te komen voor betaalde vakantiedagen.
Letland kent 12 officiële feestdagen met in totaal 15 vrije dagen.
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. Dit is de eerste twee dagen 75% van hun normale loon en tot de tiende dag 80% van hun normale loon. Vanaf de 11e dag wordt het ziekteverlof betaald door de sociale zekerheid.
Aanstaande moeders hebben recht op 112 kalenderdagen zwangerschapsverlof, met 14 extra dagen als er complicaties optreden of de moeder bevalt van een tweeling.
Vaders hebben recht op 10 kalenderdagen verlof, binnen twee maanden na de bevalling van hun partner.
Adoptie: Als een stel een kind adopteert, heeft een van de partners recht op 10 dagen verlof, met aanvullend onbetaald verlof als de Orphan Court dit voorschrijft.Aanvullend verlof: Werknemers hebben recht op drie dagen extra jaarlijks verlof als ze: - drie of meer kinderen onder de 16 jaar hebben, - een gehandicapt kind hebben in de leeftijd van 1 tot 17 jaar, - werken in gevaarlijke gebieden of de zware industrie.Studieverlof: Werknemers hebben recht op 20 werkdagen verlof (betaald of onbetaald) om te studeren, examens voor te bereiden of voor de verdediging van een scriptie.
Werkgevers kunnen werknemers ontslaan vanwege persoonlijke voorkeuren en ernstig wangedrag. Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag moeten van tevoren worden gewaarschuwd en de kans krijgen om hun acties uit te leggen. Verder kunnen werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding als ze worden ontslagen om persoonlijke redenen, d.w.z. zonder schuldig te zijn bevonden aan wangedrag.
Opzegtermijnen voor werknemers - 1 maand is de maximale opzegtermijn - Werknemers hebben het recht om met onmiddellijke ingang ontslag te nemen als ze moreel niet in staat zijn om het werk te doen dat van hen wordt verwacht. Opzegtermijnen voor werkgevers - 10 dagen in geval van contractbreuk of langdurige ziekte. - 1 maand in geval van ontslag, liquidatie van een entiteit, gebrek aan noodzakelijke vaardigheden of terugkeer van een vervangende werknemer. - 2 maanden als de beëindiging geen verband houdt met contractbreuk en de persoon handelingsonbekwaam is. - Onmiddellijke beëindiging is mogelijk bij verlies van vertrouwen, gebruik van alcohol of drugs tijdens werktijd of onvermogen om te werken om gezondheidsredenen bevestigd door een arts.
Ontslag volgens de Letse wet is afhankelijk van het dienstverband:
In Letland varieert de maximale proefperiode op basis van het type en de duur van de arbeidsovereenkomst.
- Overeenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of minder: Proeftijd is 1 maand vast - Overeenkomst voor bepaalde tijd tussen 6 maanden en 1 jaar: Maximaal 2 maanden - Overeenkomst voor bepaalde tijd langer dan 1 jaar: Maximaal 3 maanden - Overeenkomst voor onbepaalde tijd: Maximaal 3 maanden
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Letland kan een strategische en kostenefficiënte manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen die komen kijken bij het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandige zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of samenwerkt met onderaannemers, het is essentieel om de Letse arbeidswetgeving en regelgeving te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde ondersteuning bij naleving: Zorgt voor naleving van arbeidswetgeving in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en juiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie: Bevat ingebouwde controles op naleving en een soepele overgang van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Bewaart essentiële documenten voor audits en automatiseert belastingaangiftes.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en valutaflexibiliteit.
Kosten en naleving: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Letland vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Letland aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om werknemers in Letland legaal aan te nemen zonder dat je een lokale juridische entiteit hoeft op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij regelen compliance, loonadministratie, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:
als je werknemers in Letland wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten;
als je lokale markten wilt testen voordat je je volledig aan uitbreiding op die markt verbindt;
als je volledige compliance met lokale arbeidswetten en fiscale verplichtingen wilt waarborgen;
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Letland aan boord te krijgen;
als je een tijdelijke HR-oplossing nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.
Als je bedrijf talent in Letland wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Letland kent strikte arbeidswetten en regels voor loonbelasting, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Letland:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te richten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigde loonadministratie. Wij automatiseren berekeningen voor loonbelasting en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer wetten veranderen.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Letland kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en vermindert overheadkosten.
Minder middelen nodig. Omdat HR, loonadministratie en compliance door de EOR worden verzorgd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van activiteiten en het inzetten van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Letland. Als gevolg daarvan hoeven we niet op derden te steunen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve medewerkerervaring. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
