Eenvoudig werknemers aannemen in Libanon. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Libanon, allemaal via één eenvoudig platform.
Rechten van werknemers in Libanon worden beschermd door:
— die allemaal gelijke beloning voor gelijk werk garanderen en bescherming bieden tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, genderexpressie en ras. Bepalingen uit de arbeidswet worden gehandhaafd door het Libanese Ministerie van Arbeid en de bijbehorende instanties en kantoren.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces gaan vaak over het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden aan je werknemers in Libanon.
Het Libanese minimumloon bedraagt 28 miljoen Libanese ponden (LBP) per maand, maar werkgevers en werknemers onderhandelen vaak per geval over tarieven.
Libanon heeft een ongelooflijk rijke geschiedenis. Helaas werd het afgelopen decennium gekenmerkt door complexe geopolitieke gebeurtenissen en aanhoudende instabiliteit in bepaalde delen van het land.
Libanon ligt ingeklemd tussen Israël en Syrië. Deze ligging was door de geschiedenis heen zowel een zegen als een vloek. Het land bevat talloze oude Romeinse ruïnes, historische kerken en moskeeën en met sneeuw bedekte bergtoppen.
Het kleine Midden-Oosterse juweel is altijd een fascinerende botsing van culturen geweest; de hoofdstad Beiroet weerspiegelt dat culturele verleden. Het is gebruikelijk om in de straten een mix van Arabisch, Frans, Engels en soms Armeens en Grieks te horen. De keuken, muziek, kunst en architectuur van het land weerspiegelen deze multiculturaliteit.
Ooit bekend als het Parijs van het Midden-Oosten, telt Beiroet schitterende strandrestaurants, aantrekkelijke bars en een bruisend nachtleven. Tegelijk zijn delen van Beiroet en het land streng conservatief, wat in scherp contrast staat met dit progressieve deel van de Libanese cultuur.
Het land heeft een middeninkomens-economie gericht op dienstverlening, met sterke bank- en toerismesectoren. De multiculturele samenstelling van de bevolking betekent dat Beiroet veel expats herbergt en werkgevers er ervaren en hoogopgeleide professionals vinden die bereid zijn en in staat zijn om remote te werken.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Libanon in dienst nemen? Bedrijven die in Libanon werknemers in dienst nemen moeten doorgaans een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat wettelijk HR-diensten kan leveren in het land.
Remote kan teamleden in Libanon in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Libanese werknemers aannemen, onboarden en betalen zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Libanon te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer details.
Libanon behandelt zzp'ers en fulltime werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Libanon. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
Sociale zekerheid (voor een maximumsalaris van 2,5 miljoen Libanees pond, ofwel ongeveer 1570 euro per maand)
0 %
Familiebijstand (voor een maximumsalaris van 1,5 miljoen Libanees pond, ofwel ongeveer 942 euro per maand)
0 %
Vergoeding bij beëindiging van het dienstverband
Werknemer
0 %
Gezondheidszorg (voor een maximumsalaris van 2,5 miljoen Libanees pond, ofwel ongeveer 1570 euro per maand)
Libanese werknemers hebben recht op betaald verlof: - Eén tot vijf jaar in dienst: 15 werkdagen - Vijf tot tien jaar in dienst: 17 werkdagen - Tien tot vijftien jaar in dienst: 19 werkdagen - Meer dan vijftien jaar in dienst: 21 werkdagen
Libanon kent nationale, religieuze en culturele feestdagen. Het aantal religieuze feestdagen kan door de maankalender per jaar licht verschillen.
Decreet 11802 (arbeidsveiligheid en -gezondheid) biedt bescherming aan werknemers die vanwege hun werkzaamheden ziek worden. Daarnaast ontvangen werknemers doorgaans ziekteverlof op basis van hun dienstverband: - 3 maanden tot 2 jaar in dienst: 15 dagen ziekteverlof op basis van het volledige salaris en 15 dagen op basis van een half salaris - Meer dan 2 jaar tot 4 jaar in dienst: een maand op basis van het volledige salaris en een maand op basis van een half salaris - Meer dan 4 jaar tot 6 jaar in dienst: 1,5 maand op basis van het volledige salaris en 1,5 maand op basis van een half salaris - Meer dan 6 jaar tot 10 jaar in dienst: 2 maanden op basis van het volledige salaris en 2 maanden op basis van een half salaris - Meer dan 10 jaar in dienst: 2,5 maanden op basis van het volledige salaris en 2,5 maanden op basis van een half salaris
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 10 weken zwangerschapsverlof zonder risico op baanverlies (met behoud van het normale salaris). Ze kunnen dit vóór of na de bevalling opnemen.
Vaders hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof.
Werknemers hebben recht op twee dagen betaald rouwverlof als een naast familielied overlijdt.
Werknemers ontvangen voor hun huwelijk een week betaald verlof. Zij hebben hier slechts eenmaal recht op gedurende hun dienstverband bij het bedrijf.
Werkgevers kunnen werknemers naar believen en zonder voorafgaande kennisgeving ontslaan wegens overmacht (ongunstige omstandigheden buiten de wil van de werkgever) of ernstig wangedrag, zoals diefstal, fraude, ongedisciplineerd gedrag of een veroordeling voor een misdrijf.
De opzegtermijnen worden bepaald op basis van het dienstverband:
De werkgever moet het loon als opzegvergoeding betalen als een werknemer niet op de juiste manier van de beëindiging op de hoogte is gesteld.
Ontslagvergoedingen variëren van twee tot 12 maanden salaris, afhankelijk van de aard van het werk van een werknemer, leeftijd, dienstverband en de mate van wangedrag waarvoor het personeel is ontslagen.
Drie maanden, gedurende welke werknemers niet gedekt zijn door voorzieningen voor ziektekosten, etc.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp’ers in Libanon kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten te voltooien zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandigen inhuurt voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inzet voor arbeidsintensieve taken, het begrijpen van Libanese wetten en regelgeving is essentieel.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van zzp’ers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen onjuiste classificatie: Bevat ingebouwde compliance-controles en een naadloze conversie van zzp’er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Beheert essentiële documenten voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp’ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp’ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime-tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibele valutamogelijkheden.
Kosten en naleving: Eerlijke prijsgarantie: betaal alleen voor actieve zzp’ers, ingebouwde compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Libanon vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
Met Remote als Employer of Record (EOR) kun je toptalent in Libanon snel en eenvoudig aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt jouw bedrijf in staat om legaal werknemers in Libanon aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij zorgen voor Compliance, payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, terwijl jij volledige controle behoudt over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Libanon wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je besluit tot een volledige uitbreiding over te gaan
als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en fiscale verplichtingen wilt waarborgen
als je een snelle en kosteneffectieve manier zoekt om medewerkers in Libanon in te werken
als je tijdelijk medewerkers wilt aannemen voordat je een juridische entiteit opricht
Als je talent in Libanon wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een conforme en efficiënte oplossing. Libanon heeft strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Libanon:
Snelere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale juridische entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd payrollbeheer. Wij automatiseren berekeningen voor loonbelasting en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer de wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Libanon kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt de overheadkosten.
Minder middelen vereist. Omdat HR, payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich richten op het opschalen van de activiteiten en het inzetten van middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Libanon. Als gevolg daarvan hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor de medewerker. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden in-house geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
