Eenvoudig werknemers beheren in Libanon

Libanese werknemers hebben recht op betaald verlof: - Eén tot vijf jaar in dienst: 15 werkdagen - Vijf tot tien jaar in dienst: 17 werkdagen - Tien tot vijftien jaar in dienst: 19 werkdagen - Meer dan vijftien jaar in dienst: 21 werkdagen

Libanon kent nationale, religieuze en culturele feestdagen. Het aantal religieuze feestdagen kan door de maankalender per jaar licht verschillen.

Decreet 11802 (arbeidsveiligheid en -gezondheid) biedt bescherming aan werknemers die vanwege hun werkzaamheden ziek worden. Daarnaast ontvangen werknemers doorgaans ziekteverlof op basis van hun dienstverband: - 3 maanden tot 2 jaar in dienst: 15 dagen ziekteverlof op basis van het volledige salaris en 15 dagen op basis van een half salaris - Meer dan 2 jaar tot 4 jaar in dienst: een maand op basis van het volledige salaris en een maand op basis van een half salaris - Meer dan 4 jaar tot 6 jaar in dienst: 1,5 maand op basis van het volledige salaris en 1,5 maand op basis van een half salaris - Meer dan 6 jaar tot 10 jaar in dienst: 2 maanden op basis van het volledige salaris en 2 maanden op basis van een half salaris - Meer dan 10 jaar in dienst: 2,5 maanden op basis van het volledige salaris en 2,5 maanden op basis van een half salaris

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 10 weken zwangerschapsverlof zonder risico op baanverlies (met behoud van het normale salaris). Ze kunnen dit vóór of na de bevalling opnemen.

Vaders hebben recht op drie dagen betaald vaderschapsverlof.

Werknemers hebben recht op twee dagen betaald rouwverlof als een naast familielied overlijdt.

Werknemers ontvangen voor hun huwelijk een week betaald verlof. Zij hebben hier slechts eenmaal recht op gedurende hun dienstverband bij het bedrijf.