Litouwen

De werknemer moet schriftelijk op de hoogte worden gesteld van zijn specifieke tekortkomingen in het functioneren, de partijen moeten een prestatieverbeteringsplan van twee maanden hebben afgesloten en de werknemer moet het plan niet hebben uitgevoerd.

Wij adviseren om de volgende documenten op te stellen om een beëindiging wegens wanprestatie te voltooien: opzegging, kennisgeving waarin de tekortkomingen in de prestaties worden uitgelegd en een schriftelijk plan voor verbetering van de prestaties.

Na een jaar dienstverband hebben werknemers recht op een maand opzegtermijn. Dit wordt teruggebracht tot slechts twee maanden voor werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn.

Speciale overwegingen worden gemaakt voor:

• adoptieouders van kinderen jonger dan 14

• gehandicapte werknemers

• ouders die gehandicapte kinderen onder de 18 jaar opvoeden

• werknemers die over twee jaar of minder met pensioen gaan

De bovengenoemde categorie werknemers heeft recht op drie keer de standaard opzegtermijn om hen te helpen bij het plannen van de verstoring die een beëindiging van het dienstverband in hun leven kan veroorzaken.

Ontslagvergoedingen variëren van één maandsalaris voor werknemers die een heel jaar in dienst zijn geweest tot zes maandsalarissen voor werknemers die tot 20 jaar bij hun werkgever hebben gewerkt.

Er zijn geen bepalingen voor verplichte proeftijd in Litouwen, maar verder is het een wijdverbreide praktijk die meestal ongeveer drie maanden duurt.