Eenvoudig werknemers aannemen in Litouwen. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Litouwen, allemaal via één eenvoudig platform.
De arbeidsvoorschriften in Litouwen zijn vastgelegd in de Arbeidswet van 2017, die bepalingen bevat voor werknemersbescherming en arbeidsrechten voor de Litouwse beroepsbevolking van 1,3 miljoen. Werknemers in Litouwen genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces betreffen het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerd betaald verlof. Remote helpt je een compleet, concurrerend en conform pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden aan je werknemers in Litouwen.
Het minimumloon in Litouwen is € 1.153,00 per maand, met ingang van januari 2026.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer in Litouwen snel aan de slag te laten gaan.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl jouw bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetten. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding is ook afhankelijk van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-staatsburgers van het land van tewerkstelling voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we aanvullende vragen hebben over de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat afkappunten voor Payroll de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een payroll-afkapdatum op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
De Republiek Litouwen (Litouws: Lietuvos Respublika) is een eenheidsstaat met een semi-presidentieel stelsel in Noordoost-Europa, grenzend aan Letland, Wit-Rusland, Polen en Rusland.
Litouwen zit vol natuurlijke schoonheid, met meer dan 6.000 meren. Een derde van het land is bedekt met weelderig bos, waar 19% van de in Europa geïdentificeerde diersoorten voorkomt. Naast die indrukwekkende biodiversiteit heeft Litouwen een hartstochtelijke liefde voor basketbal, een rijke voorraad barnsteen en een van de snelste, goedkoopste en meest betrouwbare internetverbindingen ter wereld.
Voor bedrijven die een basis in Oost-Europa zoeken, biedt Litouwen veel potentieel met een groeiende economie, hoge menselijke ontwikkelingscijfers en een opbloeiende technologiesector. Litouwen heeft relatief lage kosten van levensonderhoud vergeleken met zijn westerse buren, waardoor het opzetten en runnen van een team hier een relatief betaalbare optie is.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in dienst nemen in Litouwen? Bedrijven die in Litouwen werknemers aannemen moeten meestal ofwel een lokale juridische entiteit bezitten, of samenwerken met een global HR-platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Litouwen in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je in Litouwen aannemen, onboarden en uitbetalen zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Litouwen te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
Litouwen behandelt zzp'ers en voltijdwerknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Litouwen kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Litouwen. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
garantiefonds en fonds voor langdurige werkloosheid
1,47 - 3,5%: socialezekerheidsbijdragen inclusief werkloosheidsverzekering (lit. nedarbo socialinis draudimas) en sociale verzekering voor arbeidsongevallen en beroepsziekten (lit. nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas)
Werknemer
0 - 22,5 %
socialezekerheidsbijdragen (lit. socialinio draudimo įmokos)
20% of 32%*: inkomstenbelasting (lit. gyventojų pajamų mokestis), waarbij moet worden opgemerkt dat het tarief van 32% inkomstenbelasting in Litouwen alleen van toepassing is op inkomsten uit arbeid boven een jaarsalaris van EUR 81.162.
0 %
pensioenverzekering (lit. pensijų draudimas)
0 - 3 %
aanvullende pensioenverzekering (optioneel) (lit. papildomas pensijų draudimas)
0 %
ziektekostenverzekering (lit. privalomasis sveikatos draudimas)
0 %
sociale zekerheid bij ziekte (lit. ligos socialinis draudimas)
Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof (bij een werkweek van 5 dagen) of minimaal 24 werkdagen (bij een werkweek van 6 dagen). Als het aantal werkdagen per week minder of anders is, moet de werknemer een verlof van niet minder dan 4 weken krijgen. Verlof wordt berekend in werkdagen.
Het is in Litouwen relatief gebruikelijk om belangrijke werknemers meer dan het minimum aantal vakantiedagen te geven. Aanvullend PTO wordt vaak gebruikt als extra secundaire arbeidsvoorwaarde om top talent te motiveren en te behouden.
Er zijn 11 officiële feestdagen per jaar. Daarnaast hebben werknemers het recht om op elke werkdag vóór een feestdag een uur eerder te stoppen met werken.
Werkgevers zijn verplicht om werknemers de eerste twee dagen van een ziekte het volledige loon door te betalen. Vanaf de derde dag kunnen werknemers ziekteverlof betaald krijgen van SODRA, het sociale verzekeringsfonds van de staat, met 62,06% van hun normale loon. Werknemers die vrij nemen om zieke familieleden te verzorgen, hebben recht op een ziekte uitkering van 65,94% van hun normale loon.
Vrouwelijke werknemers in Litouwen hebben recht op 70 kalenderdagen zwangerschapsverlof vóór de bevalling en 56 kalenderdagen erna (in het geval van een bevalling met complicaties of de geboorte van twee of meer kinderen kan dit worden verlengd tot 70 kalenderdagen). Als de werknemer geen zwangerschapsverlof opneemt, is de werkgever verplicht direct na de bevalling 14 dagen verlof te geven. Werknemers die zijn aangesteld als voogd van pasgeborenen krijgen verlof voor de periode vanaf de datum waarop de voogdij is vastgesteld totdat het kind 70 dagen oud is.
Ouders hebben recht op 30 kalenderdagen ononderbroken ouderschapsverlof na de geboorte van een kind. Dit verlof kan op elk moment worden opgenomen vanaf de geboorte van een kind totdat het kind één jaar wordt.
Binnen drie maanden na de bekendmaking van de adoptiebeslissing krijgen werknemers 30 kalenderdagen ononderbroken vaderschapsverlof. Als er twee of meer kinderen worden geadopteerd, wordt dit verlof verleend binnen zes maanden na de datum van bekendmaking van de beslissing. Dit verlof wordt niet verleend als het kind van de echtgenoot geadopteerd is of als de adoptieouder al vaderschapsverlof heeft gehad.
Elk familielid dat een kind opvoedt (of de officiële voogd van het kind) krijgt opvang totdat het kind drie jaar wordt. Het verlof kan in één keer of in termijnen worden opgenomen. Werknemers die recht hebben op dit verlof mogen het afwisselend opnemen. Wanneer een werknemer verlof voor kinderopvang wil opnemen of wil terugkeren naar het werk voor het einde van dit verlof, moet de werkgever minstens 14 kalenderdagen van tevoren schriftelijk op de hoogte worden gesteld. Bij een collectieve arbeidsovereenkomst kan in sommige gevallen een langere Opzegtermijn worden voorzien.
Creatief verlof:Werknemers kunnen tot 12 maanden verlof aanvragen voor het ondernemen van een creatieve activiteit, zoals het maken van een kunstwerk of het uitvoeren van een wetenschappelijk project.Onderwijsverlof:Werknemers kunnen eenmaal maximaal 30 kalenderdagen verlof aanvragen voor academische bezigheden. Educatief verlof bestaat voor werknemers in formeel of informeel onderwijs; maximaal 5 werkdagen per jaar voor informeel volwassenenonderwijs (zoals taal- of computercursussen), met eventueel een deel van het loon.Ouderschapsverlof voor onderwijsondersteuning:Ouders van kinderen jonger dan 14 jaar hebben recht op een halve dag vrij op de eerste dag van het schooljaar om hun kind te begeleiden. Er bestaat echter geen specifiek wettelijk verlof voor ouders om schoolbijeenkomsten bij te wonen of kinderen te ondersteunen tijdens onderwijstransities.Onbetaald verlof voor familiegebeurtenissen:Werknemers met opvang kunnen onbetaald verlof aanvragen van maximaal 14 kalenderdagen per jaar om voor een kind jonger dan 14 jaar te zorgen. Dit verlof kan worden gebruikt voor belangrijke familiegerelateerde gebeurtenissen zoals medische noodsituaties, verhuizingen of belangrijke zorgovergangen.Extra verlof voor gehandicapte werknemers:Werknemers met een arbeidsongeschiktheid of die voor een arbeidsongeschiktheid zorgen, hebben recht op maximaal 30 kalenderdagen onbetaald verlof per jaar. Dit verlof kan worden gebruikt om persoonlijke gezondheidsbehoeften te beheren, gespecialiseerde therapiesessies bij te wonen of verzorgende verantwoordelijkheden te vervullen.
De werknemer moet schriftelijk in kennis worden gesteld van zijn specifieke tekortkomingen in de prestaties, de partijen moeten een prestatieverbeteringsplan voor twee maanden hebben afgesloten en de werknemer moet het plan niet hebben vervuld.
Wij adviseren de volgende documenten klaar te leggen om een beëindiging verschuldigd wegens wanprestatie te voltooien: beëindiging kennisgeving, kennisgeving met uitleg over prestatietekortkomingen en een schriftelijk prestatieverbeteringsplan.
Werknemers hebben na een jaar tewerkstelling recht op een Opzegtermijn van een maand. Dit wordt teruggebracht tot slechts twee weken voor werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn.
Speciale aandacht wordt besteed aan:
De voornoemde categorie werknemers heeft recht op drie keer de standaard Opzegtermijn om hen te helpen plannen te maken met betrekking tot elke verstoring die een beëindiging in hun leven kan veroorzaken.
De ontslagvergoedingspakketten variëren van een maandloon voor werknemers die een heel jaar in dienst zijn, tot zes maandenloon voor werknemers die maximaal 20 jaar bij hun werkgever hebben gewerkt.
Er zijn geen bepalingen voor verplichte proeftijden in Litouwen, maar verder is het een wijdverspreide praktijk en duurt het meestal ongeveer drie maanden.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Litouwen heeft een groeiende economie met belangrijke sectoren in de maakindustrie, technologie en financiële dienstverlening. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Litouwen voldoen aan lokale vereisten voor loonadministratie, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor soepele payrollprocessen en naleving van de wet.
Werkgevers in Litouwen moeten voldoen aan nationale regels voor loonadministratie met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:
Minimumloon: Het minimumloon in Litouwen is EUR 924 per maand.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Litouwen is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen.
Inkomstenbelasting: Litouwen heeft een vast tarief van 20%.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Litouwen is 15%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonbelasting en afdrachten regelmatig indienen bij de Litouwse belastingdienst.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving en belastingregels in Litouwen om boetes te voorkomen.
Payroll beheren in Litouwen vereist nauwgezette aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en vereisten voor sociale zekerheid. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportage- en aangiftetermijnen om soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te vermijden.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen, van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Ontdek hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote: boek dan een demo.
Het inhuren van zzp’ers in Litouwen kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten uit te voeren zonder de verplichtingen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandigen inschakelt voor gespecialiseerde diensten of samenwerkt met onderaannemers voor verschillende taken, het is essentieel om de arbeidswetgeving en regelgeving in Litouwen te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliant te blijven bij het inhuren van zzp’ers wereldwijd met deze belangrijke functies:
Wereldwijde compliance-ondersteuning: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen onjuiste classificatie: Bevat ingebouwde compliance-controles en naadloze conversie van zzp’er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Bewaart essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal inhuren.
Remote's gestroomlijnde aanpak minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp’ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp’ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en compliance: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp’ers), ingebouwde compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Litouwen vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Litouwen aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om medewerkers in Litouwen op legale wijze aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever; wij regelen naleving, Payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen. Jij behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:
als je medewerkers in Litouwen wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je lokale markten wilt testen voordat je je toelegt op een volledige uitbreiding
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om medewerkers in Litouwen aan boord te krijgen
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van medewerkers nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je talent in Litouwen wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Litouwen heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten, en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Litouwen:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen, zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale entiteit.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd Payrollbeheer. We automatiseren berekeningen van loonbelasting en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Litouwen kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt de overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Doordat HR, Payroll en naleving door de EOR worden verzorgd, kan je bedrijf zich richten op opschalen van activiteiten en het inzetten van je middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Litouwen. Daardoor hoeven we niet op derden te steunen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
