Eenvoudig werknemers beheren in Litouwen

Payrollservices in Litouwen

Litouwen heeft een groeiende economie met belangrijke sectoren in de maakindustrie, technologie en financiële dienstverlening. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Litouwen voldoen aan lokale vereisten voor loonadministratie, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor soepele payrollprocessen en naleving van de wet.

Uitsplitsing van payroll in Litouwen

Werkgevers in Litouwen moeten voldoen aan nationale regels voor loonadministratie met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in Litouwen is EUR 924 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Litouwen is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Litouwen heeft een vast tarief van 20%.
• Werkgeversbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen: 1.77% tot 2.49% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Socialezekerheidsbijdragen: 19.5% van het brutoloon.
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Litouwen is 15%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonbelasting en afdrachten regelmatig indienen bij de Litouwse belastingdienst.

Payroll-compliance in Litouwen

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetgeving en belastingregels in Litouwen om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Litouwen met Remote

Payroll beheren in Litouwen vereist nauwgezette aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en vereisten voor sociale zekerheid. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportage- en aangiftetermijnen om soepele payrollverwerking te waarborgen en boetes te vermijden.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen, van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Ontdek hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote: boek dan een demo.