Eenvoudig werknemers beheren in Litouwen

Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaald jaarlijks verlof (bij een werkweek van 5 dagen) of minimaal 24 werkdagen (bij een werkweek van 6 dagen). Als het aantal werkdagen per week minder of anders is, moet de werknemer een verlof van niet minder dan 4 weken krijgen. Verlof wordt berekend in werkdagen.

Het is in Litouwen relatief gebruikelijk om belangrijke werknemers meer dan het minimum aantal vakantiedagen te geven. Aanvullend PTO wordt vaak gebruikt als extra secundaire arbeidsvoorwaarde om top talent te motiveren en te behouden.

Er zijn 11 officiële feestdagen per jaar. Daarnaast hebben werknemers het recht om op elke werkdag vóór een feestdag een uur eerder te stoppen met werken.

Werkgevers zijn verplicht om werknemers de eerste twee dagen van een ziekte het volledige loon door te betalen. Vanaf de derde dag kunnen werknemers ziekteverlof betaald krijgen van SODRA, het sociale verzekeringsfonds van de staat, met 62,06% van hun normale loon. Werknemers die vrij nemen om zieke familieleden te verzorgen, hebben recht op een ziekte uitkering van 65,94% van hun normale loon.

Vrouwelijke werknemers in Litouwen hebben recht op 70 kalenderdagen zwangerschapsverlof vóór de bevalling en 56 kalenderdagen erna (in het geval van een bevalling met complicaties of de geboorte van twee of meer kinderen kan dit worden verlengd tot 70 kalenderdagen). Als de werknemer geen zwangerschapsverlof opneemt, is de werkgever verplicht direct na de bevalling 14 dagen verlof te geven. Werknemers die zijn aangesteld als voogd van pasgeborenen krijgen verlof voor de periode vanaf de datum waarop de voogdij is vastgesteld totdat het kind 70 dagen oud is.

Ouders hebben recht op 30 kalenderdagen ononderbroken ouderschapsverlof na de geboorte van een kind. Dit verlof kan op elk moment worden opgenomen vanaf de geboorte van een kind totdat het kind één jaar wordt.

Binnen drie maanden na de bekendmaking van de adoptiebeslissing krijgen werknemers 30 kalenderdagen ononderbroken vaderschapsverlof. Als er twee of meer kinderen worden geadopteerd, wordt dit verlof verleend binnen zes maanden na de datum van bekendmaking van de beslissing. Dit verlof wordt niet verleend als het kind van de echtgenoot geadopteerd is of als de adoptieouder al vaderschapsverlof heeft gehad.

Elk familielid dat een kind opvoedt (of de officiële voogd van het kind) krijgt opvang totdat het kind drie jaar wordt. Het verlof kan in één keer of in termijnen worden opgenomen. Werknemers die recht hebben op dit verlof mogen het afwisselend opnemen. Wanneer een werknemer verlof voor kinderopvang wil opnemen of wil terugkeren naar het werk voor het einde van dit verlof, moet de werkgever minstens 14 kalenderdagen van tevoren schriftelijk op de hoogte worden gesteld. Bij een collectieve arbeidsovereenkomst kan in sommige gevallen een langere Opzegtermijn worden voorzien.

Creatief verlof: Werknemers kunnen tot 12 maanden verlof aanvragen voor het ondernemen van een creatieve activiteit, zoals het maken van een kunstwerk of het uitvoeren van een wetenschappelijk project.

Onderwijsverlof: Werknemers kunnen eenmaal maximaal 30 kalenderdagen verlof aanvragen voor academische bezigheden. Educatief verlof bestaat voor werknemers in formeel of informeel onderwijs; maximaal 5 werkdagen per jaar voor informeel volwassenenonderwijs (zoals taal- of computercursussen), met eventueel een deel van het loon.

Ouderschapsverlof voor onderwijsondersteuning: Ouders van kinderen jonger dan 14 jaar hebben recht op een halve dag vrij op de eerste dag van het schooljaar om hun kind te begeleiden. Er bestaat echter geen specifiek wettelijk verlof voor ouders om schoolbijeenkomsten bij te wonen of kinderen te ondersteunen tijdens onderwijstransities.

Onbetaald verlof voor familiegebeurtenissen: Werknemers met opvang kunnen onbetaald verlof aanvragen van maximaal 14 kalenderdagen per jaar om voor een kind jonger dan 14 jaar te zorgen. Dit verlof kan worden gebruikt voor belangrijke familiegerelateerde gebeurtenissen zoals medische noodsituaties, verhuizingen of belangrijke zorgovergangen.

Extra verlof voor gehandicapte werknemers: Werknemers met een arbeidsongeschiktheid of die voor een arbeidsongeschiktheid zorgen, hebben recht op maximaal 30 kalenderdagen onbetaald verlof per jaar. Dit verlof kan worden gebruikt om persoonlijke gezondheidsbehoeften te beheren, gespecialiseerde therapiesessies bij te wonen of verzorgende verantwoordelijkheden te vervullen.