Eenvoudig werknemers aannemen in Maleisië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Maleisië, allemaal via één eenvoudig platform.
De arbeidswetgeving in Maleisië is vastgelegd in verschillende overheidswetten, zoals:
Samen bepalen deze regelingen de bescherming en rechten van Maleisië’s beroepsbevolking van 16 miljoen. Werknemers in Maleisië genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn het minimumloon, overuurpercentages en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan je werknemers in Maleisië aan te bieden.
Remote helpt je een nieuwe werknemer snel in Maleisië aan het werk te krijgen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie op het Remote-platform heeft ingediend. De doorlooptijd voor onboarden hangt ook af van registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.
Houd er rekening mee dat afsluitdata voor Payroll de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum voor Payroll op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
Maleisië is een toeristische trekpleister met rijke culturele diversiteit en is een gevestigde economische grootmacht binnen de ASEAN-landen.
Al meer dan een halve eeuw kent de Maleisische economie aanzienlijke groei, vooral gedreven door mijnbouw, toerisme, handel, farmaceutica en de maakindustrie. Kuala Lumpur huisvest nu een snelgroeiende technologiesector met een sterke basis van digitaal talent en hooggekwalificeerde dienstverleners.
Deze Zuidoost-Aziatische natie is een topbestemming voor werkgevers die op zoek zijn naar kwalitatieve werknemers, en veel bedrijven vestigen een Aziatisch hoofdkantoor in de stad die liefkozend bekendstaat als KL.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Maleisië in dienst nemen? Bedrijven die in Maleisië aannemen moeten meestal ofwel een lokale juridische entiteit hebben, of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR-diensten in het land kan aanbieden.
Remote kan werknemers in Maleisië in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je werknemers in Maleisië inhuren, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Maleisië te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Net als veel andere landen behandelt Maleisië zzp'ers anders dan fulltime werknemers. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Maleisië kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Maleisië. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgeverslasten
0 - 13 %
voorzieningenfonds (voor werknemers tot 60 jaar)
0 - 6,5 %
voorzieningenfonds (voor werknemers boven 60 jaar)
0 %
sociale zekerheid (SOCSO)
0 %
werkloosheidsverzekering (EIS)
0 %
Human Resource Development Fund (voor meer dan 10 werknemers)
Werknemersbelastingen
0 %
voorzieningenfonds (werknemers tot 60 jaar)
0 - 5,5 %
voorzieningenfonds (werknemers boven 60 jaar)
0 %
sociale zekerheid (SOCSO)
0 %
werkloosheidsverzekering (EIS)
Tarieven inkomstenbelasting (alles in MYR, Maleisische Ringgit)
0 %
tot 5.000
0 %
5.000 - 20.000
0 %
20.000 - 35.000
0 %
35.000 - 50.000
0 %
50.000 - 70.000
0 %
70.000 - 100.000
0 %
100.000 - 250.000
0 %
250.000 - 400.000
0 %
400.000 - 600.000
0 %
600.000 - 1.000.000
0 %
1.000.000 - 2.000.000
0 %
2.000.000 en meer
Werknemers hebben recht op betaald verlof in verhouding tot de tijd dat ze bij de organisatie van de werkgever werken. - Tot twee jaar dienstverband: 8 vrije dagen per jaar - 2 tot 5 jaar: 12 vrije dagen per jaar - Meer dan 5 jaar: 16 vrije dagen per jaar
In totaal zijn er in Maleisië 11 betaalde officiële feestdagen. Werkgevers mogen zelf beslissen welke zes van de elf vakantiedagen kunnen worden opgenomen (dit kunnen ook officiële feestdagen zijn), maar er zijn enkele speciale feestdagen die de minister van tijd tot tijd kan uitroepen tot speciale feestdagen die door werkgevers moeten worden gerespecteerd. Vijf van de 11 feestdagen die aan werknemers worden toegekend, moeten zijn: - de nationale feestdag (31 augustus), - de verjaardag van de Yang di-Pertuan Agong (5 juni), - de verjaardag van de heerser of de Yang di-Pertua Negeri van de staat waar de werknemer voornamelijk werkt, of de Dag van het federale territorium als de werknemer voornamelijk in het federale territorium werkt (dit verschilt per staat). - de Dag van de Arbeiders (1 mei), - de Dag van Maleisië (16 september).
Werknemers bouwen ziekteverlof op volgens hun dienstverband bij een werkgever. Betaald ziekteverlof kan jaarlijks maximaal 22 dagen duren. - Tot twee jaar dienstverband: 14 dagen per jaar - 2 tot 5 jaar: 18 dagen per jaar - Meer dan 5 jaar: 22 dagen per jaar Werknemers hebben recht op maximaal 60 doorbetaalde dagen ziekteverlof als ze in het ziekenhuis worden opgenomen, inclusief het standaard recht op ziekteverlof zoals hierboven vermeld.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 98 aaneengesloten dagen betaald zwangerschapsverlof.
Een getrouwde mannelijke werknemer krijgt zeven opeenvolgende dagen aan het normale loon doorbetaald.
Eén tot drie aaneengesloten werkdagen vrij als zorgverlof bij het overlijden van een direct familielid.
Adoptieouders hebben recht op 15 dagen verlof, vanaf de dag dat zij de voogdij over het kind hebben.
Werknemerscontracten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden wordt vastgesteld, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen en werknemers behouden het recht om hun ontslag als oneerlijk aan te vechten.
Volgens de Maleisische arbeidswetgeving is er geen bepaalde opzegtermijn vereist.
Werknemers die onterecht worden ontslagen (om redenen die geen verband houden met hun prestaties of gedrag) hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan de tijd dat ze bij de werkgever hebben gewerkt.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Maleisië heeft een diverse economie met belangrijke sectoren in de productie, technologie en financiële dienstverlening. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Maleisië zorgen voor naleving van lokale loonadministratievereisten, waaronder socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en belastingverplichtingen. Inzicht in deze regels is essentieel voor een soepel lopende loonadministratie en juridische naleving.
Werkgevers in Maleisië moeten zich houden aan nationale regels voor loonadministratie met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:
Minimumloon: MYR 1.500 per maand.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Maleisië is 48 uur, meestal verdeeld over zes dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen.
Inkomstenbelasting: Maleisië heeft een progressief stelsel voor inkomstenbelasting met tarieven van 0%–30% afhankelijk van het inkomen.
Werkgeversbijdragen:
Werknemersbijdragen:
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Maleisië is 24%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten regelmatig loonheffingen en bijdragen aangeven bij de Maleisische belastingautoriteiten.
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen, pensioen en inkomstenbelasting.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetten en belastingregels van Maleisië om boetes te voorkomen.
Het beheren van payroll in Maleisië vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en socialezekerheidsvereisten. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetten en rapportage- en indieningstermijnen om een soepel lopende loonadministratie te waarborgen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Maleisië kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zelfstandigen inschakelt voor specialistische diensten of onderaannemers inzet voor arbeidsintensieve projecten, het is essentieel om de wet- en regelgeving in Maleisië te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde ondersteuning voor compliance: Zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Bescherming tegen misclassificatie: Bevat ingebouwde compliance-controles en een naadloze conversie van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: Beheert belangrijke dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: Goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime-tracking.
Wereldwijde dekking: Uitbetalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Kosten en compliance: Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde compliance met regionale regels en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Maleisië vereenvoudigt. Begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Maleisië aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om legaal werknemers in Maleisië aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij verzorgen Compliance, Payroll, Benefits, aandelen en andere HR-processen. Jij behoudt echter de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de werknemer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als je bedrijf:
als je medewerkers in Maleisië wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je de lokale markt wilt testen voordat je besluit volledig uit te breiden
als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen
als je een snelle, kosteneffectieve manier nodig hebt om werknemers in Maleisië aan te nemen en in te werken
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je talent in Maleisië wilt aannemen maar daar geen juridische entiteit hebt, biedt Remote als EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Maleisië heeft strikte arbeidswetten en regels voor loonbelasting, en onze EOR-dienst zorgt voor Compliance zodat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Maleisië:
Snellere marktintroductie. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten op het oprichten van een lokale juridische entiteit.
Volledige Compliance met lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren berekeningen voor loonheffingen en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer de wet verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Maleisië kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt je overheadkosten.
Minder benodigde middelen. Als HR, Payroll en Compliance door de EOR worden beheerd, kan je bedrijf zich concentreren op het opschalen van de activiteiten en het toewijzen van middelen aan andere taken.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Maleisië. Daardoor hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor werknemers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie:boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
