Eenvoudig werknemers beheren in Malta

Het contract van een werknemer kan om gegronde redenen worden beëindigd (nalatigheid, oneerlijkheid, flagrante ongehoorzaamheid, enz.), of wanneer een werknemer de pensioengerechtigde leeftijd bereikt.

De Maltese arbeidswetgeving verplicht dat werknemers vooraf worden geïnformeerd voordat hun dienstverband wordt beëindigd, zodat zij passende regelingen kunnen treffen voor de overgang.

Tijdens de proeftijd kan een werknemer met een opzegtermijn van één week worden ontslagen als ze minimaal één maand in dienst zijn geweest. Daarna geldt de volgende oplopende schaal voor opzegtermijnen:

• 1 maand–6 maanden: 1 week
• 6 maanden–2 jaar: 2 weken
• 2 jaar–4 jaar: 4 weken
• 4 jaar–7 jaar: 8 weken
• Meer dan 7 jaar: 8 weken, plus 1 week voor elk extra jaar

Er is geen verplichte ontslagvergoeding vastgelegd in de Maltese arbeidswetgeving.

De proeftijd kan variëren van een week tot 12 maanden, mits deze vooraf door beide partijen is overeengekomen.