Eenvoudig werknemers beheren in Malta

Werknemers met een 40-urige werkweek, hebben recht op 192 werkuren vrij (24 werkdagen), plus acht uur voor elke feestdag die in een weekend valt. Het basistarief van 192 uur is gelijk aan 24 dagen, berekend op basis van een werkdag van acht uur. In 2021 kregen werknemers bijvoorbeeld gegarandeerd 216 werkuren vrij, plus 24 uur (8 werkuren * 3) vanwege drie feestdagen die in het weekend vielen. Als de werknemer echter gemiddeld minder dan acht uur per dag werkt, kan het basisrecht op vakantie worden berekend door het aantal werkuren dat de werknemer dagelijks werkt te vermenigvuldigen met 24. Werknemers die minder dan een jaar bij een werkgever werkzaam zijn, hebben recht op betaald verlof dat gelijkstaat aan de tijd dat ze voor de werkgever ze hebben gewerkt.

Werknemers hebben het recht om de 14 nationale feestdagen vrij te nemen, met uitbetaling van het volledige salaris. Als een nationale feestdag op een rustdag valt, krijgt een werknemer acht werkuren (één werkdag) vrij ter compensatie.

Het Maltese sociale zekerheidsbureau neemt een groot deel van de financiële verplichtingen voor de uitkering van ziekteverlof voor werknemers voor zijn rekening. In principe kan een werkgever: - een zieke werknemer het normale brutoloon uitkeren gedurende de eerste drie ziektedagen en daarna het brutoloon betalen, verminderd met uitkering voor ziekteverlof van de overheid, of - de werknemer volledig uitbetalen en de uitkering voor het ziekteverlof die de werknemer heeft ontvangen van het sociale zekerheidsbureau terugkrijgen. In wezen betaalt de sociale zekerheid een uitkering voor ziekteverlof en betaalt de werknemer het verschil tussen dat bedrag en het normale loon. Rechten op een uitkering voor ziekteverlof worden maximaal 156 dagen betaald en kunnen worden verlengd tot 468 dagen in twee jaar volgens een besluit van de Medische Raad.

Zwangere werknemers of werknemers die net zijn bevallen, hebben recht op 14 weken verlof, met een zwangerschapsuitkering van € 97,84 per week (ongeveer € 391,36 per maand). Dit wordt betaald door de werkgever. Na de eerste 14 weken ontvangt de werkneemster € 179,33 per week als zwangerschapsverlofuitkering van de overheid gedurende de volgende 4 weken.

De Maltese arbeidswetgeving bevat momenteel geen bepalingen over vaderschapsverlof. Veel werkgevers wereldwijd bieden echter hun eigen aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een ouderschapsverlofbeleid, om partners te ondersteunen.