Eenvoudig werknemers beheren in Malta

Werknemers die een 40-urige werkweek hebben, hebben recht op 192 werkuren (24 werkdagen) vrij, plus 8 uur voor elke nationale feestdag die in het weekend valt. Het basisniveau van 192 uur komt overeen met 24 dagen, berekend op basis van 8 uur werk per dag. Bijvoorbeeld: voor 2021 zijn werknemers gegarandeerd 216 werkuren vrij plus 24 (8 werkuren * 3) uur ter compensatie van 3 nationale feestdagen die op weekends vallen. Als de werknemer echter minder dan gemiddeld acht uur per dag werkt, kan het basisvakantierecht worden berekend door het aantal werkuren dat de werknemer dagelijks werkt met 24 te vermenigvuldigen. Werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn, hebben recht op betaald verlof naar rato van de gewerkte tijd.

Werknemers hebben recht op de 14 nationale feestdagen met doorbetaling van het loon. Als een nationale feestdag op een vrije dag valt, heeft de werknemer recht op 8 werkuren (d.w.z. 1 werkdag) vrij als compensatie.

Het Maltese kantoor voor sociale zekerheid regelt een groot deel van de financiële verplichtingen voor ziekte-uitkeringen van werknemers. In de praktijk kan een werkgever in principe op twee manieren handelen: - Betaal een zieke werknemer het normale bruto-uurloon voor de eerste drie ziektedagen, en betaal daarna het bruto loon minus de door de overheid uitgekeerde ziekte-uitkering. - Betaal de werknemer volledig door en vraag vervolgens terugbetaling van de betaalde ziekte-uitkeringen bij het kantoor voor sociale zekerheid. Kort gezegd betaalt de sociale zekerheidsinstantie een ziekte-uitkering, terwijl de werknemer het verschil tussen dat bedrag en het gewone loon ontvangt. Recht op ziekte-uitkering kan tot 156 dagen worden uitgekeerd en kan, op basis van een beslissing van de Medische Raad, worden verlengd tot 468 dagen binnen 2 jaar.

Zwangere of net bevallen werknemers hebben recht op 14 weken verlof, met een zwangerschapsuitkering van € 97,84 per week (ongeveer € 391,36 per maand) die door de werkgever wordt betaald. Na de eerste 14 weken ontvangt de werknemer gedurende de volgende 4 weken € 179,33 per week als zwangerschapsuitkering van de overheid.

Er zijn momenteel geen bepalingen in de Maltese arbeidswetgeving met betrekking tot vaderschapsverlof. Veel internationale werkgevers bieden echter aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder beleid voor ouderschapsverlof, om partners te ondersteunen.