Eenvoudig werknemers beheren in Mauritius

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Anders moeten werknemers van tevoren worden geïnformeerd als de beslissing zakelijk is.

Mauritiaanse werknemers hebben recht op een opzegtermijn van minimaal 30 dagen. In arbeidsovereenkomsten kunnen langere opzegtermijnen worden vastgelegd, maar deze mogen niet korter zijn dan 30 dagen. Werknemers die drie jaar of langer in dienst zijn, hebben recht op een opzegtermijn van drie maanden.

Ontslagvergoedingen zijn alleen verplicht in het geval van een ongerechtvaardigde (of puur economische) beëindiging van het dienstverband. De ontslagvergoeding bestaat uit drie maanden salaris, betaald voor elk jaar dat de werknemer voor de werkgever heeft gewerkt.

Er is geen minimumproeftijd. Een proeftijd kan maximaal 12 maanden duren.