Eenvoudig werknemers beheren in

Mauritius
mauritius flag

Eenvoudig werknemers aannemen in Mauritius. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Mauritius, allemaal via één eenvoudig platform.

Demo boeken
Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
  • Hoofdstad

    Port Louis

  • Valuta

    Mauritiaanse roepie (¢, MUR)

  • Talen

    Mauritiaans Creools, Engels, and Frans

  • Aantal inwoners

    1,265,475

Beschikbare services in dit land:
Employer of Record-productContractor Management
An aerial view of the island of mauritius.
Je team uitbreidenBelastingenTypen verlofBeëindiging van het dienstverband

Arbeidsbeëindiging

Beëindigingsproces

Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Anders moeten werknemers van tevoren worden geïnformeerd als de beslissing zakelijk is.

Opzegtermijn

Mauritiaanse werknemers hebben recht op een opzegtermijn van minimaal 30 dagen. In arbeidsovereenkomsten kunnen langere opzegtermijnen worden vastgelegd, maar deze mogen niet korter zijn dan 30 dagen. Werknemers die drie jaar of langer in dienst zijn, hebben recht op een opzegtermijn van drie maanden.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoedingen zijn alleen verplicht in het geval van een ongerechtvaardigde (of puur economische) beëindiging van het dienstverband. De ontslagvergoeding bestaat uit drie maanden salaris, betaald voor elk jaar dat de werknemer voor de werkgever heeft gewerkt.

Proeftijd

Er is geen minimumproeftijd. Een proeftijd kan maximaal 12 maanden duren.