Eenvoudig werknemers aannemen in Mauritius. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Mauritius, allemaal via één eenvoudig platform.
De arbeidsregelgeving in Mauritius wordt geregeld door principes die zijn vastgelegd in wetten zoals:
Deze regels bevatten specifieke bepalingen voor werknemersbescherming en arbeidsrechten voor Mauritius’ beroepsbevolking van 584.000. Werknemers in Mauritius genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, seksuele geaardheid, genderexpressie en ras.
Veelgestelde vragen tijdens het recruitmentproces zijn onder meer het minimumloon, overurentarieven en gegarandeerde betaalde vrije dagen. Remote kan je helpen een volledig, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden aan je werknemers in Mauritius.
Het Mauritiaanse minimumloon is vastgesteld op Rs 16.500 per maand, inclusief salaris.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaald.
Een 13e maand is wettelijk verplicht in Mauritius en wordt in december uitbetaald. Werknemers die op 31 december van dat jaar in voortdurende dienst zijn bij dezelfde werkgever hebben recht op een bonus gelijk aan één twaalfde van hun jaarinkomen.
De bonus moet door de werkgever als volgt worden uitbetaald:
Een werknemer wordt gezien als iemand wiens basisloon in een maand niet hoger is dan Rs 100.000. Voor personen met een maandinkomen boven Rs 100.000 wordt de berekening van de eindejaarsbonus gebaseerd op het maandelijkse basisloon in plaats van op het totale inkomen.
Mauritius, gerangschikt als de meest vreedzame natie van Afrika, kent een opvallend sociaal stelsel met universele gezondheidszorg, gratis onderwijs en gratis openbaar vervoer, wat het tot een van Afrika’s meest sociaal ontwikkelde landen maakt.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Mauritius in dienst nemen? Bedrijven die in Mauritius personeel aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit hebben of samenwerken met een wereldwijde Employer of Record (EOR) zoals Remote die legaal HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Mauritius in dienst nemen en zorgt dat je compliant blijft. Remote neemt je Mauritiaanse werknemers in dienst, onboardt ze en betaalt ze uit, zodat je geen lokale juridische entiteit of HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Mauritius te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer informatie.
Mauritius behandelt, net als veel andere landen, zelfstandigen/zzp'ers en voltijdwerknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Mauritius kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Mauritius. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Werkgever
0 %
Pensioenfonds (voor werknemers die meer dan 50.000 Mauritiaanse roepie per maand verdienen)
0 %
Nationaal spaarfonds (belast op de salarisbetaling aan werknemers, met een grens van 25.475 Mauritiaanse roepie)
0 %
Portable Retirement Gratuity Fund (PRGF) (bijdrage van de werkgever)
Werknemer
0 %
Contribution Sociale Généralisée (CSG): Een bijdrage aan sociale zekerheid, waaronder een deel voor het pensioen
0 %
Nationaal spaarfonds (belast op het salaris, tot een grens van 19.900 Mauritiaanse roepie)
Na 12 maanden voor een werkgever te hebben gewerkt, hebben werknemers op Mauritius recht op 22 dagen betaald verlof per jaar.
Er zijn 16 officiële feestdagen die werknemers op Mauritius als betaalde vrije dagen kunnen opnemen. Als werknemers op een officiële feestdag moeten werken, hebben ze voor de eerste acht uur aan werk (uitgevoerd voor 22:00 uur) recht op dubbel loon en voor werk dat boven de acht uur uitkomt (of wordt uitgevoerd na 22:00 uur) driedubbel loon.
Werknemers met een basissalaris van maximaal 50.000 Mauritiaanse roepie hebben recht op 15 dagen ziekteverlof nadat zij 12 maanden achtereenvolgend voor een werkgever hebben gewerkt. Het bedrijf kan naar eigen goeddunken meer verlof geven.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken zwangerschapsverlof. Dit begint zes weken voor de bevallingsdatum en wordt volledig uitbetaald als de werknemer 12 maanden achtereenvolgend voor de werkgever heeft gewerkt. De moeder moet minstens zeven weken van dit verlof opnemen na de bevalling. In het geval van een doodgeboorte heeft de werknemer recht op 14 weken volledig betaald verlof.
Vaders hebben recht op vijf betaalde dagen vaderschapsverlof.
-Rouwverlof:Als een werknemer overlijdt, is de werkgever verplicht om een rouwvergoeding te betalen aan diens partner of degene die de begrafenis betaalt. -Adoptie:Vrouwelijke werknemers die 12 maanden achtereenvolgend voor dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben recht op 14 weken volledig betaald adoptieverlof, als ze een kind onder de 12 maanden oud adopteren.
Arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd als er een gegronde reden is, zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen. Anders moeten werknemers van tevoren worden geïnformeerd als de beslissing zakelijk is.
Mauritiaanse werknemers hebben recht op een opzegtermijn van minimaal 30 dagen. In arbeidsovereenkomsten kunnen langere opzegtermijnen worden vastgelegd, maar deze mogen niet korter zijn dan 30 dagen. Werknemers die drie jaar of langer in dienst zijn, hebben recht op een opzegtermijn van drie maanden.
Ontslagvergoedingen zijn alleen verplicht in het geval van een ongerechtvaardigde (of puur economische) beëindiging van het dienstverband. De ontslagvergoeding bestaat uit drie maanden salaris, betaald voor elk jaar dat de werknemer voor de werkgever heeft gewerkt.
Er is geen minimumproeftijd. Een proeftijd kan maximaal 12 maanden duren.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Het inhuren van zzp'ers in Mauritius kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen van het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu zzp'ers inzet voor gespecialiseerde diensten of onderaannemers inschakelt voor verschillende taken, is het essentieel om de arbeidswetgeving en regelgeving in Mauritius te begrijpen.
Remote helpt bedrijven compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers wereldwijd met de volgende kernfuncties:
Wereldwijde compliance-ondersteuning: zorgt voor naleving van arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en correcte documentatie.
Bescherming tegen onjuiste classificatie: bevat ingebouwde compliance-controles en een naadloze omzetting van zzp'er naar werknemer.
Gecentraliseerde documentatie: bewaart essentiële dossiers voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Juridische expertise: biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote vermindert compliance-risico's en vereenvoudigt het beheer van zzp'ers voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Geautomatiseerde verwerking: goedkeuring met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime tracking.
Wereldwijde dekking: betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibele valuta-opties.
Kosten en compliance: garantie voor eerlijke prijzen, je betaalt alleen voor actieve zzp'ers, ingebouwde compliance met regionale regelgeving en gelokaliseerde contracten.
Ontdek hoe Remote Contractor Management in Mauritius vereenvoudigt — Begin vandaag nog gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Mauritius aannemen, beheren en uitbetalen.
Remote als EOR stelt je bedrijf in staat om medewerkers in Mauritius wettelijk aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij regelen Compliance, Payroll, benefits (inclusief aandelen) en andere HR-processen, maar je behoudt de volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je medewerkers in Mauritius wilt aannemen zonder een juridische entiteit op te richten;
als je de lokale markt wilt testen voordat je volledig uitbreidt;
als je volledige Compliance met lokale arbeidswetten en belastingvereisten wilt waarborgen;
als je een snelle en kosteneffectieve manier zoekt om medewerkers in Mauritius in dienst te nemen;
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van medewerkers nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht.
Als je bedrijf toptalent in Mauritius wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Mauritius kent strikte arbeids- en loonbelastingregels, en Remote als EOR zorgt ervoor dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Mauritius:
Snellere markttoegang. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te wachten om een lokale entiteit op te zetten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigd Payrollbeheer. Wij automatiseren berekeningen van loonheffingen en zorgen dat je volledig voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, ook wanneer wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het oprichten van een juridische entiteit in Mauritius kan kostbaar en tijdrovend zijn. Een EOR elimineert de noodzaak voor entiteitsregistratie en verlaagt overheadkosten.
Minder middelen nodig. Met HR, Payroll en Compliance beheerd door de EOR kan je bedrijf zich concentreren op het opschalen van de activiteiten en het toewijzen van je middelen elders.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Mauritius. Daarom hoeven we niet op derden te vertrouwen, wat vertragingen en extra kosten kan veroorzaken en kan leiden tot een negatieve ervaring voor medewerkers. Al onze EOR-diensten, inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten, worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
