Moldavië
Eenvoudig werknemers aannemen in Moldavië. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Moldavië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Chisinau
- Valuta
Moldavische leu (L, MDL)
- Talen
Roemeens
- Aantal inwoners
2,640,438
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Een werknemerscontract kan worden beëindigd nadat het is afgelopen, als er een gegronde reden is vastgesteld of als de werkgever voor financiële uitdagingen komt te staan die het onmogelijk maken om de resterende looptijd van het contract te volbrengen.
Opzegtermijn
Werkgevers moeten ten minste twee maanden van tevoren opzeggen als ze een werknemer om financiële redenen ontslaan, of slechts een maand van tevoren als de beslissing te wijten is aan onbevredigende prestaties van de werknemer. Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag hebben geen recht op voorafgaande opzegging.
Een werkgever moet de vakbond waartoe een werknemer behoort op de hoogte stellen voordat hij een beslissing neemt om een werknemer te ontslaan.
Ontslagvergoeding
Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding die gelijk is aan een week loon voor elk gewerkt jaar, en minstens een maand loon als ze ontslagen worden om financiële redenen, zoals faillissement, enz.
Proeftijd
Proeftijd in Moldavië kan tot drie maanden duren, of zes, in het geval van werknemers die worden aangenomen om een officiële functie te bekleden.