Eenvoudig werknemers beheren in Nederland

Werkgever heeft over het algemeen vijf opties om de arbeidsovereenkomst te beëindigen:

• Beëindiging met wederzijds goedvinden door middel van een vaststellingsovereenkomst;
• Beëindigingsprocedure bij het UWV;
• Ontbindingsprocedures bij kantonrechters;
• Beëindiging met instemming van de werknemer;
• Dringend ontslag van de werknemer, bijvoorbeeld in geval van diefstal of ander ernstig wangedrag.

De wettelijke opzegtermijn voor een werkgever hangt af van de duur van het dienstverband, met een maximum van 4 maanden.

De duur van de proeftijd of proefperiode hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. Proeftijd mag niet langer zijn dan twee maanden. De proeftijd geldt voor zowel de werkgever als de werknemer. Een contract voor bepaalde tijd dat korter duurt dan zes maanden kan geen proeftijd bevatten.