Eenvoudig werknemers aannemen in Nieuw-Zeeland. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Nieuw-Zeeland, allemaal via één eenvoudig platform.
Remote maakt het eenvoudiger voor bedrijven van elke omvang om werknemers in Nieuw-Zeeland in dienst te nemen met onze Employer of Record-oplossing. We kunnen je Nieuw-Zeelandse werknemers in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit. Wij verzorgen Payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en lokale naleving, zodat jij je kunt richten op strategisch belangrijker werk.
Vanaf 1 april 2026 is het minimumloon in Nieuw-Zeeland vastgesteld op NZD 4.151,33 bruto per maand (gebaseerd op een fulltime werkweek van 40 uur). Het uurloon is NZD 23,95, het jaarlijkse minimumloon (fulltime) is NZD 49.816,00, enhet jaarlijkse minimumloon wordt evenredig aangepast op basis van hun contractuele uren.
Voor klanten van Remote betalen wij alle werknemers in gelijke maandelijkse termijnen op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; de betalingen zijn achteraf.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Nieuw-Zeeland.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboard en uitbetaald, terwijl we je bedrijf in overeenstemming met alle lokale arbeidswetten houden. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens in het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarden hangt ook af van registraties bij lokale instanties.
Voor personen die geen staatsburger zijn van het land waar zij in dienst treden, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we aanvullende informatie moeten opvragen voor die beoordeling.
Let op: de afsluitdatum voor Payroll kan de daadwerkelijke eerste werkdag beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum voor Payroll op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Nieuw-Zeeland is een eilandstaat in de Zuidelijke Stille Oceaan. Aotearoa is de traditionele Māori-naam van Nieuw-Zeeland, dat grotendeels bestaat uit twee hoofdeilanden: het Noordereiland en het Zuidereiland (plus enkele kleinere eilanden). Het Noordereiland is de woonplaats van ongeveer twee derde van de 4,9 miljoen inwoners.
Nieuw-Zeeland heeft een sterke economie en scoort consequent hoog op levenskwaliteitsindices, wat het aantrekkelijk maakt om er zaken te doen. Het land is thuisbasis van vakbekwame medewerkers in uiteenlopende sectoren. Landbouw is de grootste sector, met melkveehouderij als koploper. Ook de maakindustrie, diensten, bouw en toerisme groeien.
Het land staat bekend om zijn prachtige landschappen. Doordat Nieuw-Zeeland geografisch geïsoleerd is, vind je er flora en fauna die nergens anders voorkomen. Deze unieke natuurlijke schoonheid, gecombineerd met de hoge levenskwaliteit, maakt het land steeds aantrekkelijker voor digitale nomaden en remote werknemers die een Engelstalige verhuisoptie zoeken.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
Index kosten van levensonderhoud
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Nieuw-Zeeland in dienst nemen? Bedrijven die in Nieuw-Zeeland werven moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten, of samenwerken met een internationaal employment-platform zoals Remote dat in het land legale HR-diensten kan leveren.
Remote kan werknemers in Nieuw-Zeeland in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je werknemers in Nieuw-Zeeland inhuren, onboarden en uitbetalen zodat je geen lokale juridische entiteit hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Nieuw-Zeeland te betalen. Meld je nu aan om te beginnen ofpraat met een expertvoor meer details.
Nieuw-Zeeland behandelt zzp'ers en werknemers verschillend. Verkeerde classificatie van zzp'ers kan leiden tot boetes en andere sancties voor het betreffende bedrijf.
Loonbelastingen en wettelijke heffingen hebben invloed op zowel jouw payroll als de loonstroken van je werknemers in Nieuw-Zeeland. Houd er rekening mee dat je werknemers mogelijk onderworpen zijn aan extra lokale belastingen.
Vennootschapsbelasting voor werkgevers
0%
Vast tarief
KiwiSaver
KiwiSaver is een vrijwillige, door de overheid opgezette werkgebonden pensioenregeling. Het programma is bedoeld voor burgers en permanente ingezetenen die in het land wonen.
Werkgevers moeten 3.5% van het salaris van de werknemer bijdragen, tenzij ze zich hebben afgemeld voor de regeling of al bijdragen aan een ander pensioenfonds voor hun werknemers.
Belasting op werkgeverspensioensbijdragen (Employer superannuation contribution tax, ESCT)
ECST wordt ingehouden op je werkgeversbijdragen aan de KiwiSaver of aan erkende fondsen van je werknemers.
De werkgever is verantwoordelijk voor het bepalen van het juiste tarief voor Belasting op werkgeverspensioensbijdragen (ESCT) voor elke werknemer. Het tarief varieert op basis van het salaris van de werknemer en diens dienstverband bij het bedrijf.
Inkomstenbelasting werknemer
0.0%
$0-$14,000
0.0%
$14,001-$48,000
0%
$48,001-$70,000
0%
$70,001-$180,000
0%
$180,000+
Alle werknemers hebben per 12 maanden dienstverband recht op vier weken vakantieverlof of jaarlijks verlof.
Sinds juli 2021 hebben werknemers in Nieuw-Zeeland recht op tien dagen ziekteverlof na zes maanden onafgebroken dienstverband bij dezelfde werkgever, of als ze zes maanden bij dezelfde werkgever hebben gewerkt en gemiddeld 10 uur per week of één uur in elke week of 40 uur in elke maand. Ziekteverlof is beschikbaar als de werknemer, de echtgenoot/echtgenote, partner, kind ten laste of andere persoon die voor zorg van hem/haar afhankelijk is, ziek of gewond is. Verlof moet zo snel mogelijk worden aangevraagd. De werkgever kan een bewijs van ziekte of letsel vragen.
Werknemers in Nieuw-Zeeland hebben recht op een rouwverlof van één of meerdere dagen na zes maanden onafgebroken dienstverband bij dezelfde werkgever of als ze zes maanden bij dezelfde werkgever hebben gewerkt en gemiddeld 10 uur per week of één uur per week of 40 uur per maand. Er zijn verschillende soorten rouwverlof, onder andere: - Drie dagen betaald rouwverlof bij het overlijden van een partner, ouder, kind, broer of zus, grootouder, kleinkind of ouder van de partner. - Eén dag betaald rouwverlof bij het overlijden van een andere persoon, mits de werkgever aanvaardt dat de werknemer rouwverwerking nodig heeft als gevolg van het overlijden. - Drie dagen rouwverlof bij het einde van de zwangerschap van de werknemer of een ander (partner, ex-partner, hoofdverzorger) door doodgeboorte of een miskraam.
Werknemers kunnen in aanmerking komen voor betaald en onbetaald ouderschapsverlof, afhankelijk van of ze voldoen aan de 6 of 12 maanden werkervaring (zoals hieronder uiteengezet). Naast de geboorte van een kind is ouderschapsverlof ook mogelijk bij een adoptie of bij het aanvaarden van de permanente primaire zorg voor een kind onder de zes jaar. Ouderschapsverlof bestaat in zes categorieën: primair zorgverlof (ook wel zwangerschapsverlof), partnerverlof, bijzonder verlof, prematurenverlof, onderhandeld zorgverlof en uitgebreid verlof. Hiervoor komt iemand in aanmerking op basis van het volgende: - Test van zes maanden dienstverband: Een werknemer is minstens gemiddeld 10 uur per week in dienst geweest bij dezelfde werkgever in de zes maanden vlak voor de uitgerekende datum van de baby of de datum waarop zij of haar partner permanent de primaire verzorger van het kind onder de 6 jaar worden. - Test van 12 maanden dienstverband: Een werknemer is minstens gemiddeld 10 uur per week in dienst geweest bij dezelfde werkgever in de 12 maanden vlak voor de uitgerekende datum van de baby of de datum waarop zij of haar partner permanent de primaire verzorger van het kind onder de 6 jaar worden.
Vrouwelijke werknemers hebben recht op 26 weken zwangerschapsverlof en krijgen van de overheid 754,87 dollar per week, exclusief belastinginhouding. Moeders die te maken krijgen met een miskraam of doodgeboorte, hebben daarnaast recht op drie dagen betaald verlof. Primair zorgverlof kan tot zes weken voor de uitgerekende datum beginnen.
Partners krijgen één week onbetaald verlof na zes maanden bij de werkgever te hebben gewerkt en twee weken onbetaald verlof na 12 maanden bij dezelfde werkgever. Dit verlof kan op elk moment worden opgenomen, mits het binnen 21 dagen voor of na de bevalling is. Vader die te maken krijgen met een miskraam of doodgeboorte, hebben daarnaast recht op drie dagen betaald verlof.
Een zwangere werknemer kan maximaal 10 dagen onbetaald buitengewoon verlof opnemen voor haar zwangerschap.
Als een zwangere werknemer vóór de 36e week van de zwangerschap bevalt van een kind, kan maximaal 13 weken of tot het einde van de 36e week extra verlof worden opgenomen.
Als een werknemer geen recht heeft op zorg- of ouderschapsverlof, kan er een verlofperiode worden aangevraagd. De werkgever moet het verzoek in overweging nemen en de werknemer van een reactie voorzien.
Werknemers die 12 maanden bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, hebben recht op maximaal 52 weken onbetaald verlengd verlof. Het recht op verlengd verlof omvat al het verlof dat wordt opgenomen als primaire verzorger (momenteel maximaal 22 weken). Verlengd verlof kan voor maximaal 52 weken worden gedeeld met een partner.
-Verlof wegens huiselijk geweld:Werknemers hebben recht op tien dagen betaald verlof in het geval van huiselijk geweld, na zes maanden ononderbroken dienstverband. Dit geldt ook als ze zes maanden lang gemiddeld 10 uur per week hebben gewerkt, of ten minste één uur per week of 40 uur per maand. Huiselijk geweld omvat elke vorm van geweld in gezinnen of intieme relaties. Dit omvat fysiek, mentaal en emotioneel geweld. Het verlof is niet afhankelijk van wanneer het geweld plaatsvond. Werkgevers kunnen vragen om een bewijs van huiselijk geweld. -Stressverlof:Een werkgever kan verlof verlenen voor werkgerelateerde stress als onderdeel van de verplichting om een veilige werkomgeving te bieden. Stressverlof kan de vorm aannemen van ziekteverlof of van een ander overeengekomen verlof. Werkgevers mogen om een bewijs van stress vragen of een werknemer vragen medische hulp te zoeken, maar de werknemer is niet verplicht hieraan te voldoen. -Verlof zonder loon (LWOP):Verlof zonder loon kan worden toegekend wanneer een werknemer vrij neemt zonder compensatie. Veel voorkomende redenen voor LWOP zijn wanneer een werknemer verlof nodig heeft voor een vakantie of ziekte en niet genoeg ziekteverlof of jaarlijks Verlof heeft om de afwezigheid op te vangen. Andere redenen kunnen een sabbatical of een studieperiode zijn. Werknemers moeten toestemming van de werkgever krijgen om LWOP op te nemen. -Vrijwilliger bij het leger:Werkgevers moeten verlof verlenen aan werknemers van defensie voor vrijwillige training of dienst en voor actieve dienst. Dit verlof hoeft niet betaald te worden. De werkgever mag de werknemer tijdens de diensttijd niet ontslaan. -Verlof bij algemene verkiezingen:Werkgevers moeten verlof verlenen voor het stemmen bij de algemene parlementsverkiezingen als de werknemer als kiezer geregistreerd is of gekwalificeerd is om als kiezer geregistreerd te worden, of als er niet genoeg tijd is om voor het werk te kunnen stemmen. -Verlof voor juryplicht:Werkgevers moeten werknemers vrij geven voor hun juryplicht en mogen de werknemer in dit geval niet ontslaan. Dit geldt als ze worden opgeroepen door het Ministerie van Justitie.
Het beëindigingsproces in Nieuw-Zeeland moet voldoen aan een eerlijk en redelijk proces. De details worden uiteengezet in de arbeidsovereenkomst die aan het begin van het dienstverband wordt aangeboden.
Een ontslagen werknemer die geen proeftijd heeft, heeft het recht om binnen 60 dagen na de kennisgeving van het ontslag een schriftelijke verklaring aan te vragen waarin de reden voor het ontslag wordt uiteengezet. De werkgever moet dit binnen 14 dagen na het verzoek verstrekken.
Werkgevers moeten een passende opzegtermijn in acht nemen, zoals vermeld in de arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van de aard van de functie wordt een opzegtermijn van 4 weken in Nieuw-Zeeland vaak als redelijk beschouwd.
Ontslagvergoedingen moeten worden gegeven in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst.
Werkgevers kunnen een betaalde proefperiode om verschillende redenen gebruiken, bijvoorbeeld om de vaardigheden van een werknemer te beoordelen of om een werknemer de tijd te geven om zich te verbeteren. Alle details moeten in het arbeidscontract staan. De periode moet een eerlijke schriftelijke beoordeling van de werknemer bevatten. Een proefperiode van drie maanden is gebruikelijk.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
Nieuw-Zeeland heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in landbouw, technologie en financiën. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Nieuw-Zeeland zorgen voor naleving van lokale loonadministratievereisten, inclusief socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor soepele payrollprocessen en juridische naleving.
Werkgevers in Nieuw-Zeeland moeten zich houden aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:
Minimumloon : NZD 22,70 per uur.
Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans wekelijks, tweewekelijks of maandelijks uitbetaald.
Werktijden: De normale werkweek in Nieuw-Zeeland is 40 uur, meestal verspreid over vijf dagen.
Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op aanvullende betaling voor overwerk, doorgaans vastgelegd in arbeidsovereenkomsten en cao's.
Inkomstenbelasting: Nieuw-Zeeland heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 10,5% tot 39% afhankelijk van het inkomen.
Werkgeversbijdragen:
KiwiSaver: 3% van het brutoloon (als er voor gekozen is).
Accident Compensation Corporation (ACC)-heffing: varieert afhankelijk van de sector en het risiconiveau.
Werknemersbijdragen:
KiwiSaver: 3%, 4%, 6%, 8% of 10% van het brutoloon (als er voor gekozen is).
Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Nieuw-Zeeland is 28%.
Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonheffing en afdrachten periodiek indienen bij de Inland Revenue Department (IRD).
Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor loonheffing, KiwiSaver en ACC-heffingen.
Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Nieuw-Zeelandse arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.
Het beheren van payroll in Nieuw-Zeeland vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en vereisten op het gebied van sociale zekerheid. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele loonverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.
Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen, van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Ontdek hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote: boek dan een demo.
Het inhuren van zzp'ers in Nieuw-Zeeland kan een strategische en kosteneffectieve manier zijn voor bedrijven om projecten af te ronden zonder de verplichtingen die komen kijken bij het aannemen van fulltime werknemers. Of je nu onafhankelijke zzp'ers inschakelt voor gespecialiseerde diensten of samenwerkt met onderaannemers voor arbeidsintensieve werkzaamheden, het is essentieel om de wetten en regels van Nieuw-Zeeland te begrijpen.
Remote helpt bedrijven wereldwijd compliant te blijven bij het inhuren van zzp'ers met deze belangrijke functies:
Global compliance support (wereldwijde nalevingsondersteuning): Zorgt ervoor dat je voldoet aan arbeidswetten in 200+ landen met gelokaliseerde contracten en de juiste documentatie.
Misclassification protection (bescherming tegen verkeerde classificatie): Bevat ingebouwde nalevingscontroles en een soepele conversie van zzp'er naar werknemer.
Centralized documentation (gecentraliseerde documentatie): Beheert essentiële gegevens voor audits en automatiseert belastingaangiften.
Legal expertise (juridische expertise): Biedt begeleiding bij complexe lokale arbeidswetten en vereenvoudigt internationaal aannemen.
De gestroomlijnde aanpak van Remote minimaliseert nalevingsrisico's en vereenvoudigt Contractor Management voor bedrijven.
Remote vereenvoudigt betalingen aan zzp'ers met:
Automated processing (geautomatiseerde verwerking): goedkeuringen met één klik, bulkbetalingen, terugkerende facturen en realtime-tracking.
Global coverage (wereldwijde dekking): Betalingen in 200+ landen, meerdere betaalmethoden en flexibiliteit in valuta.
Cost and compliance (kosten en naleving): Eerlijke prijsgarantie (betaal alleen voor actieve zzp'ers), ingebouwde naleving van regionale regels en gelokaliseerde contracten.
Lees meer over hoe Remote Contractor Management in Nieuw-Zeeland vereenvoudigt: get started (aan de slag) en begin vandaag gratis.
Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Nieuw-Zeeland aannemen, beheren en betalen.
Remote als EOR stelt je in staat om juridisch werknemers in Nieuw-Zeeland aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij zorgen voor naleving, loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen — jij behoudt volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Lees meer.
Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:
als je werknemers in Nieuw-Zeeland wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
als je de lokale markt wilt testen voordat je voor volledige uitbreiding kiest
als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingregels wilt waarborgen
als je een snelle, kostenefficiënte manier nodig hebt om medewerkers in Nieuw-Zeeland aan te nemen
als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht
Als je bedrijf talent in Nieuw-Zeeland wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Nieuw-Zeeland heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.
De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Nieuw-Zeeland:
Snellere toetreding tot de markt. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te zetten.
Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
Vereenvoudigde loonadministratie. Wij automatiseren loonbelastingberekeningen en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer de wetgeving verandert.
Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Nieuw-Zeeland kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt de overheadkosten.
Minder inzet van middelen. Met HR, loonadministratie en naleving verzorgd door de EOR kan je bedrijf zich richten op opschalen en middelen elders inzetten.
Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Nieuw-Zeeland. Daarom hoeven we niet op derde partijen te vertrouwen, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en een negatieve ervaring voor medewerkers tot gevolg kunnen hebben. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.
Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.
Aandelengerelateerde beloningen zijn een waardevolle manier om toptalent aan te trekken, te motiveren en te behouden. Maar wanneer je over landsgrenzen heen gaat met aanwerven, kunnen ze behoorlijk complex worden.
Remote stelt je in staat om eenvoudig non-qualified stock options (NSO's) aan je teamleden in Nieuw-Zeeland aan te bieden. Geen compliance- of administratieve rompslomp. Alleen duidelijkheid en eenvoud voor jou en je mensen bij elke stap.
NSO's zijn een type aandelengerelateerde beloning. Ze geven je teamleden het recht om een bepaald aantal aandelen in je bedrijf te kopen tegen een vaste prijs, bekend als de uitoefenprijs.
Dit gebeurt doorgaans na een vestingperiode, die vaak gebaseerd is op de duur dat je teamlid bij je bedrijf blijft. Daardoor zijn ze een uitstekende manier om langetermijnbinding te bevorderen en mensen af te stemmen op de strategische doelen van je bedrijf.
Je kunt NSO's toekennen aan zzp'ers in Nieuw-Zeeland, maar volgens bepaalde effectenwetten kun je doorgaans geen aandelenopties toekennen aan een adviseur of zzp'er die niet hoofdzakelijk voor jou in Nieuw-Zeeland werkt.
Het is belangrijk op te merken dat het toekennen van aandelenopties aan zzp'ers ook je risico op verkeerde classificatie in Nieuw-Zeeland kan vergroten (hoewel dit niet de belangrijkste factor is). Ontdek hoe Remote je helpt om verkeerde classificatie te voorkomen.
In Nieuw-Zeeland worden NSO's op de volgende manieren belast:
Als je Remote Equity Advanced wilt gebruiken om aandelenopties aan je in Nieuw-Zeeland gevestigde teamleden aan te bieden, moet je topvennootschap (dat wil zeggen je moedermaatschappij) zijn opgericht in Delaware (Verenigde Staten) en daarnaast niet beursgenoteerd zijn.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
