Eenvoudig werknemers beheren in Nieuw-Zeeland

Employer of Record in Nieuw-Zeeland (EOR)

Met onze Employer of Record (EOR)-dienst kun je snel en eenvoudig toptalent in Nieuw-Zeeland aannemen, beheren en betalen.

Wat is een EOR en hoe werkt het?

Remote als EOR stelt je in staat om juridisch werknemers in Nieuw-Zeeland aan te nemen zonder een lokale juridische entiteit op te zetten. Op papier is Remote de officiële werkgever en wij zorgen voor naleving, loonadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden (inclusief aandelen) en andere HR-processen — jij behoudt volledige controle over het dagelijkse management en de werkverantwoordelijkheden van de medewerker. Lees meer.

Voor wie is een EOR in Nieuw-Zeeland geschikt?

Een EOR is mogelijk de ideale oplossing als jouw bedrijf:

• als je werknemers in Nieuw-Zeeland wilt aannemen maar geen juridische entiteit wilt oprichten
• als je de lokale markt wilt testen voordat je voor volledige uitbreiding kiest
• als je volledige naleving van lokale arbeidswetten en belastingregels wilt waarborgen
• als je een snelle, kostenefficiënte manier nodig hebt om medewerkers in Nieuw-Zeeland aan te nemen
• als je een tijdelijke oplossing voor het aannemen van personeel nodig hebt voordat je een juridische entiteit opricht

Waarom Remote als EOR in Nieuw-Zeeland gebruiken?

Als je bedrijf talent in Nieuw-Zeeland wil aannemen maar daar geen juridische entiteit heeft, biedt onze EOR een volledig conforme en efficiënte oplossing. Nieuw-Zeeland heeft strikte arbeids- en loonbelastingwetten en onze EOR-dienst zorgt dat je aan deze wettelijke verplichtingen voldoet terwijl je toch snel kunt groeien.

De belangrijkste voordelen van werken met Remote als EOR in Nieuw-Zeeland:

• Snellere toetreding tot de markt. Je kunt snel talent aannemen zonder maanden te hoeven wachten om een lokale entiteit op te zetten.
• Volledige naleving van lokale arbeidswetten. Vermijd de juridische risico's van niet-naleving en verkeerde classificatie.
• Vereenvoudigde loonadministratie. Wij automatiseren loonbelastingberekeningen en zorgen dat je voldoet aan alle inhoudingsverplichtingen, zelfs wanneer de wetgeving verandert.
• Lagere kosten. Het opzetten van een juridische entiteit in Nieuw-Zeeland kan duur en tijdrovend zijn. Een EOR maakt registratie van een entiteit overbodig en verlaagt de overheadkosten.
• Minder inzet van middelen. Met HR, loonadministratie en naleving verzorgd door de EOR kan je bedrijf zich richten op opschalen en middelen elders inzetten.

Belangrijk om te weten: Remote heeft een eigen juridische entiteit in Nieuw-Zeeland. Daarom hoeven we niet op derde partijen te vertrouwen, die vertragingen en extra kosten kunnen veroorzaken en een negatieve ervaring voor medewerkers tot gevolg kunnen hebben. Al onze EOR-diensten — inclusief de toegewijde ondersteuning van onze lokale specialisten — worden intern geleverd.

Ontdek meer en bekijk ons EOR-platform in actie: boek een demo met een van onze vriendelijke experts.