Eenvoudig werknemers beheren in Nieuw-Zeeland

Payrollservices in Nieuw-Zeeland

Nieuw-Zeeland heeft een sterke economie met belangrijke sectoren in landbouw, technologie en financiën. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Nieuw-Zeeland zorgen voor naleving van lokale loonadministratievereisten, inclusief socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor soepele payrollprocessen en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Nieuw-Zeeland

Werkgevers in Nieuw-Zeeland moeten zich houden aan nationale payrollregels met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder volgt een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon : NZD 22,70 per uur.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans wekelijks, tweewekelijks of maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Nieuw-Zeeland is 40 uur, meestal verspreid over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op aanvullende betaling voor overwerk, doorgaans vastgelegd in arbeidsovereenkomsten en cao's.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Nieuw-Zeeland heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 10,5% tot 39% afhankelijk van het inkomen.
• Werkgeversbijdragen:
• KiwiSaver: 3% van het brutoloon (als er voor gekozen is).
• Accident Compensation Corporation (ACC)-heffing: varieert afhankelijk van de sector en het risiconiveau.
• Werknemersbijdragen:
• KiwiSaver: 3%, 4%, 6%, 8% of 10% van het brutoloon (als er voor gekozen is).
• Vennootschapsbelasting: Het tarief voor vennootschapsbelasting in Nieuw-Zeeland is 28%.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonheffing en afdrachten periodiek indienen bij de Inland Revenue Department (IRD).

Payroll-compliance in Nieuw-Zeeland

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor loonheffing, KiwiSaver en ACC-heffingen.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de Nieuw-Zeelandse arbeidswetten en belastingregels om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Nieuw-Zeeland met Remote

Het beheren van payroll in Nieuw-Zeeland vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en vereisten op het gebied van sociale zekerheid. Werkgevers moeten op de hoogte blijven van belastingtarieven, loonwetgeving en rapportage- en aangiftetermijnen om een soepele loonverwerking te garanderen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen, van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Ontdek hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote: boek dan een demo.