Eenvoudig werknemers aannemen in Nigeria. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Nigeria, allemaal via één eenvoudig platform.
Nigeria erkent twee klasse werknemers: er zijn 'workers', die meestal hand- of administratief werk verrichten, en 'employees', die werkzaamheden verrichten waarvoor extra opleiding of scholing nodig is. Voor elke groep gelden andere wetten en regels. Voor werknemers van alle typen is het aan te raden schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen zodat beide partijen de voorwaarden van de overeenkomst begrijpen.
Als je werknemers in Nigeria wilt aannemen, neem dan contact op met Remote om je opties te bespreken.
In Nigeria is het minimumloon € 70.000 naira per maand.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen betaald op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Nigeria aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl we je bedrijf compliant houden met alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint zodra de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft aangeleverd. De onboardingtijd is ook afhankelijk van registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-inwoners van het land voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we moeten opvolgen op de beoordeling van het recht om te werken.
Houd er rekening mee dat cut-offdatums voor Payroll invloed kunnen hebben op de daadwerkelijke eerste werkdag. Remote hanteert als cut-offdatum de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
Met een bevolking van meer dan 200 miljoen mensen is Nigeria een van de tien meest bevolkte landen ter wereld. Als lid van de Afrikaanse Unie en als thuisbasis van de grootste economie van Afrika heeft Nigeria een grote groep geschoolde werknemers, vooral in de techsector. Lagos, de grootste stad van Nigeria, wordt wel de "Silicon Valley van Afrika" genoemd. Daarnaast heeft Nigeria een bloeiende filmindustrie, bekend als Nollywood.
Hoofdstad
Talen
Valuta
Bevolkingsgrootte
BBP - reële groei
Frequentie van Payroll
BTW - standaardtarief
Zakelijk klimaat
Wil je werknemers in Nigeria aannemen? Bedrijven die in Nigeria werven, moeten doorgaans óf een lokale juridische entiteit bezitten óf samenwerken met een global HR-platform zoals Remote dat juridisch HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan werknemers in Nigeria in dienst nemen, je compliant houden en je Nigeriaanse team onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Nigeria te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of praat met een expert voor meer details.
Net als veel andere landen behandelt Nigeria zelfstandigen of zzp'ers anders dan werknemers in vaste dienst. Een verkeerde classificatie van zzp'ers in Nigeria kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.
Werkgever
0%
Pensioenfonds
0%
Zorgverzekering
0%
Arbeidsongevallenverzekering
Bijdragen werknemer
0%
Pensioenfonds
0%
Zorgverzekering
0%
Nationaal huisvestingsfonds (National Housing Fund, NHF)
Inkomstenbelasting werknemers
0%
(Inkomen tot NGN 800.000)
0%
(NGN 800.000–NGN 3.000.000)
0%
(NGN 3.000.000–NGN 12.000.000)
0%
(NGN 12.000.000–NGN 25.000.000)
0%
(NGN 25.000.000–NGN 50.000.000)
0%
(Boven NGN 50.000.000)
Werknemers in Nigeria hebben recht op zes betaalde vrije dagen per jaar nadat ze 12 maanden voor dezelfde werkgever hebben gewerkt. Werkgevers kunnen werknemers toestaan om ongebruikte verlofuren door te schuiven naar het volgende jaar, maar al het opgebouwde verlof moet binnen twee jaar worden opgenomen. Werkgevers mogen werknemers geen bonus betalen in plaats van ze daadwerkelijk vrijaf te geven. Werknemers hebben aan het einde van een arbeidsrelatie recht op een uitbetaling van ongebruikt verlof.
Aanstaande moeders in Nigeria hebben recht op 12 weken zwangerschapsverlof, betaald tegen 50% van hun gemiddelde salaris. Moeders kunnen het verlof op gaan nemen vanaf zes weken voor de uitgerekende datum.
In de Nigeriaanse wet staan geen bepalingen voor vaderschapsverlof. In bepaalde gebieden (waaronder Lagos) zijn werkgevers echter wel verplicht om vaderschapsverlof aan te bieden. De Nigeriaanse wet erkent geen LHBTQ+-relaties.
Werknemers in Nigeria hebben recht op 12 ziektedagen per jaar. Werkgevers kunnen van werknemers vragen een bewijs van ziekte te overleggen van een medische dienstverlener.
Nigeria is een van de weinige "at-will" arbeidslanden. Werkgevers zijn niet verplicht om werknemers een reden voor beëindiging te geven en kunnen de arbeidsrelatie op elk moment beëindigen.
Hoewel werkgevers in Nigeria niet verplicht zijn om redenen op te geven voor ontslag, zijn ze meestal wel verplicht om werknemers van tevoren op de hoogte te stellen. Opzegtermijnen variëren afhankelijk van de diensttijd van de werknemer:
Collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidscontracten kunnen deze opzegtermijnen wijzigen.
De Nigeriaanse wet verplicht geen ontslagvergoeding voor ontslagen werknemers. Collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidscontracten kunnen echter wel een ontslagvergoeding voorschrijven.
Nigeria heeft geen wetten die de duur van tewerkstellingsperiodes op proef regelen.
Bij Remote bieden we pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden op maat, zodat alle Remote-werknemers een uitgebreide dekking ontvangen van toonaangevende aanbieders. Onze pakketten bieden concurrerende tarieven voor grotere groepen, zelfs als het team nog groeit. Tijdens de onboarding schrijft Remote teamleden in voor hun arbeidsvoorwaardenpakketten en verstrekt gedetailleerde informatie over hun dekking. Remote neemt de volledige administratie uit handen, zodat je je kunt richten op het schalen van je wereldwijde team. Om gelijkheid in secundaire arbeidsvoorwaarden te waarborgen, gelden eventuele aangeboden arbeidsvoorwaarden voor alle teamleden in het betreffende land, waardoor consistente dekking en ondersteuning voor het hele team ontstaat.
€645
per werknemer per maand
Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
Onboarding met een deskundige specialist
Lokale payroll, altijd op tijd betaald
Ingebouwde compliancebescherming
Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Lokale support van deskundige interne experts
HR Essentials is standaard inbegrepen
€27
per werknemer per maand
Krachtige, transparante internationale payroll
Eenvoudig selfserviceplatform
Ondersteuning op maat van onze specialisten
Compliant blijven met lokale payroll-regels in verschillende landen
Geïntegreerd beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden
HR Core is standaard inbegrepen
€27
per zzp'er per maand
Alleen betalen voor actieve zzp'ers
Samenwerken met internationale zzp'ers
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
HR Core is standaard inbegrepen
