Eenvoudig werknemers beheren in Nigeria

Payrollservices in Nigeria

Nigeria heeft een groeiende economie met belangrijke sectoren in olie en gas, landbouw en telecommunicatie. Met specifieke arbeidswetten en belastingregels moeten werkgevers in Nigeria zorgen voor compliance bij loonadministratie, inclusief socialezekerheidsbijdragen, arbeidsovereenkomsten en fiscale verplichtingen. Het begrijpen van deze regels is essentieel voor een soepel payrollproces en juridische naleving.

Uitsplitsing van payroll in Nigeria

Werkgevers in Nigeria moeten voldoen aan nationale regels voor loonadministratie met betrekking tot lonen, belastingen en socialezekerheidsbijdragen. Hieronder staat een overzicht van belangrijke payrollcomponenten:

Minimumloon en werktijden

• Minimumloon: Het minimumloon in Nigeria is NGN 30,000 per maand.
• Betaalfrequentie: Salarissen worden doorgaans maandelijks uitbetaald.
• Werktijden: De normale werkweek in Nigeria is 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen.
• Overwerkvergoeding: Werknemers hebben recht op extra betaling voor overwerk, berekend op 150% van het reguliere loon voor extra uren en 200% voor werk op feestdagen.

Belastingen en socialezekerheidsbijdragen

• Inkomstenbelasting: Nigeria heeft een progressief inkomstenbelastingsysteem met tarieven van 7% tot 24% afhankelijk van het inkomensniveau.
• Werkgeversbijdragen:
• Pensioenfonds: 10% van het brutoloon.
• National Housing Fund (NHF): 2.5% van het brutoloon.
• Werknemersbijdragen:
• Pensioenfonds: 8% van het brutoloon.
• National Housing Fund (NHF): 2.5% van het brutoloon (optioneel voor werknemers die onder een drempel verdienen).
• Vennootschapsbelasting: Het tarief van de vennootschapsbelasting in Nigeria is 30% voor grote bedrijven en 20% voor kleine ondernemingen.
• Belastingaangifte: Werkgevers moeten loonbelastingen en bijdragen periodiek indienen bij de Federal Inland Revenue Service (FIRS) en de National Pension Commission (PenCom).

Payroll-compliance in Nigeria

• Arbeidsovereenkomsten moeten schriftelijk worden verstrekt en voorwaarden bevatten zoals salaris, werktijden en functieomschrijving.
• Looninhoudingen: Werkgevers moeten zorgen voor nauwkeurige inhoudingen voor socialezekerheidsbijdragen, pensioen en inkomstenbelasting.
• Werkgevers moeten op de hoogte blijven van wijzigingen in de arbeidswetten en belastingregels van Nigeria om boetes te voorkomen.

Payroll uitvoeren in Nigeria met Remote

Het beheren van payroll in Nigeria vereist zorgvuldige aandacht voor belastingregels, arbeidswetten en vereisten voor sociale zekerheid. Werkgevers moeten geïnformeerd blijven over belastingtarieven, loonwetten en rapportagetermijnen om een soepel payrollproces te garanderen en boetes te voorkomen.

Het goede nieuws is dat je iedereen overal kunt betalen — van je team op kantoor tot je team in het buitenland, allemaal met Remote Payroll. Om te zien hoe eenvoudig wereldwijde payroll kan zijn met Remote, boek dan een demo.